Costruire un'azienda migliore attorno alle nostre persone
In HAGS, le nostre persone sono al centro di tutto ciò che facciamo. Ci impegniamo a promuovere un ambiente di lavoro sano e sostenibile, basato sulla collaborazione, sul rispetto e sui valori condivisi. Sostenendo il benessere e lo sviluppo, creiamo un ambiente in cui il nostro team può prosperare e sentirsi orgoglioso di far parte di HAGS.
Diritti umani e del lavoro
Per HAGS, i diritti umani sono fondamentali per garantire dignità, libertà e rispetto nelle nostre operazioni, partnership e comunità. Il nostro impegno si riflette nella nostra strategia di sostenibilità, nella politica sui diritti umani e nel codice di condotta dei fornitori.
Esaminiamo regolarmente le condizioni di lavoro con particolare attenzione alla salute, alla sicurezza e all'equilibrio tra lavoro e vita privata. Nel settore manifatturiero, i rischi principali includono sforzi fisici e lesioni; negli uffici, stress e problemi di salute mentale. Diamo priorità alla sicurezza e al benessere, incoraggiando un feedback aperto per contribuire alla creazione di un ambiente di lavoro solidale e produttivo.
Contribuire al raggiungimento degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs) globali:
3. Buona salute e benessere
8. Lavoro dignitoso e crescita economica
Obiettivi a lungo termine HAGS per le nostre persone
Stabilire entro il 2034 un quadro di riferimento a livello aziendale che garantisca condizioni di lavoro dignitose e sostenibili, utilizzando il feedback continuo dei dipendenti e le indagini di coinvolgimento per migliorare continuamente la sicurezza del posto di lavoro, l'equo compenso, l'equilibrio tra lavoro e vita privata e il benessere generale dei dipendenti.
(ESG: Sociale, ESRS: S1 Forza lavoro)
Incorporare una cultura di uguaglianza, inclusione e apprendimento continuo in tutta l'organizzazione entro il 2034 attraverso una pianificazione strutturata delle successioni, l'uso a lungo termine di HAGS Academy Online e il regolare feedback dei dipendenti. Garantire a tutti i dipendenti un accesso equo alla formazione, alle opportunità di leadership e ai percorsi di avanzamento di carriera.
(ESG: Sociale, ESRS: S1 Forza lavoro)
Eliminare i rischi legati al lavoro minorile in tutta la catena di fornitura, compresi i fornitori indiretti, attraverso il continuo miglioramento dei sistemi di monitoraggio e delle strategie di riduzione del rischio. Stabilire pratiche leader nel settore dell'approvvigionamento etico, assicurando che tutti i fornitori rispettino i diritti dei bambini, con una conformità verificata e sostenuta supportata da valutazioni di terzi e da benchmark internazionali.
(ESG: Sociale, ESRS: Lavoratori S2 nella catena del valore)
Obiettivi a breve termine HAGS per le nostre persone
Valutare e migliorare le condizioni di lavoro entro il 2026 attraverso regolari indagini sul coinvolgimento dei dipendenti, concentrandosi sulla sicurezza dell'impiego, su orari di lavoro equi e su salari adeguati, in linea con gli standard internazionali del lavoro e le politiche interne.
(ESG: Sociale, ESRS: S1 Forza lavoro)
Promuovere la parità di trattamento e di opportunità per tutti i dipendenti entro il 2026, con particolare attenzione alla parità di genere, all'accesso alla formazione e allo sviluppo delle competenze. Lanciare la HAGS Academy Online per supportare la crescita delle competenze e utilizzare le indagini sul coinvolgimento dei dipendenti per identificare le lacune e le opportunità di sviluppo inclusivo.
(ESG: Sociale, ESRS: S1 Own Workforce)
Implementare un quadro di valutazione del rischio globale per identificare e affrontare i rischi legati al lavoro minorile, utilizzando standard internazionali come i dati UNICEF sul lavoro minorile. Raggiungere il 100% di conformità alle disposizioni sul lavoro minorile contenute nel nostro Codice di Condotta tra tutti i fornitori diretti e aumentare la conformità alla valutazione dei fornitori ad almeno il 95% per garantire maggiore trasparenza e responsabilità.
(ESG: Sociale, ESRS: Lavoratori S2 nella catena del valore)
Le attuali azioni di sostenibilità per le nostre persone
Condurremo ulteriori sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti per fare un benchmark e confrontare i risultati con quelli dell'anno precedente.
Apprendimento e sviluppo
In HAGS diamo priorità alla creazione di una forza lavoro qualificata e fiduciosa. Crediamo che le persone prosperino quando comprendono i loro ruoli e vedono un chiaro percorso di crescita. Per questo offriamo una serie di opportunità di sviluppo - da workshop e webinar a programmi di formazione e conferenze - realizzate con esperti interni ed esterni.
Salute e sicurezza
La sicurezza dei dipendenti è la nostra massima priorità in HAGS. Manteniamo condizioni di lavoro sicure e igieniche e ci impegniamo a migliorare a lungo termine tutti i nostri siti. La nostra politica QHSE in Polonia stabilisce standard elevati per il benessere e la sostenibilità, che si applicano a tutti i dipendenti e sono incorporati in ogni decisione che prendiamo.
Seguiamo le migliori pratiche internazionali, aderendo agli standard ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001. Il nostro impegno per la sicurezza comprende formazione regolare, audit interni, esercitazioni di emergenza, ispezioni, dialoghi sui rischi e giornate della sicurezza, per garantire una forte cultura della sicurezza e un miglioramento continuo.
Lavoro flessibile e ibrido
Vogliamo essere un datore di lavoro attraente sostenendo un sano equilibrio tra lavoro e vita privata. Incoraggiamo il lavoro flessibile - compreso il lavoro a distanza, quando possibile - senza compromettere l'operatività. Questo approccio crea fiducia, responsabilizza le persone e le aiuta a conciliare lavoro, famiglia e tempo libero in un modo che va bene per loro.
Benessere del personale
In HAGS promuoviamo uno stile di vita attento alla salute per favorire il benessere, la creatività e la produttività dei nostri dipendenti. Siamo consapevoli che la salute è influenzata da molti fattori: genetici, sociali, psicologici, di stile di vita e ambientali, quindi adottiamo un approccio olistico per migliorare l'ambiente di lavoro.
Sosteniamo attivamente le iniziative di benessere e di promozione della salute per aiutare tutti a godere di una vita lavorativa sana ed equilibrata. Abbiamo un gruppo HAGS Strava condiviso a livello globale, che incoraggiamo il personale a utilizzare e a partecipare per promuovere uno stile di vita sano.
Segnalazione e risposta agli incidenti
Dal 2019 abbiamo registrato 884 incidenti legati alla sicurezza, per lo più segnalati dai nostri team di produzione. Queste segnalazioni sono fondamentali per identificare e affrontare tempestivamente i potenziali rischi, aiutandoci a creare un luogo di lavoro più sicuro.
Monitoriamo costantemente le prestazioni in materia di sicurezza e interveniamo laddove necessario. I nostri sforzi includono formazione regolare, opzioni di lavoro ibride, colazioni giornaliere condivise, attività di benessere e miglioramenti continui dell'ambiente di lavoro sia fisico che psicosociale. Insieme, queste iniziative sostengono una cultura sostenibile, inclusiva e attenta, in cui il nostro personale può prosperare.
Condotta aziendale e cultura d'impresa
Il ruolo della nostra leadership
I nostri team di leadership - amministrativi, di supervisione e di gestione - assicurano che operiamo in modo etico, legale e in linea con i nostri valori. Seguiamo chiare linee guida interne, tra cui il nostro Codice di condotta, per rimanere conformi agli standard legali, costruire una solida cultura organizzativa e adottare le migliori pratiche di responsabilità sociale d'impresa e sviluppo sostenibile.
Vivere i nostri valori
I nostri valori sono integrati in ogni aspetto della nostra attività. Il nostro Codice di condotta ci guida nel rispetto delle leggi, nell'agire eticamente e nel mantenere elevati standard organizzativi. Ci aspettiamo anche che i nostri fornitori sostengano pratiche etiche, in linea con la Dichiarazione universale dei diritti umani delle Nazioni Unite, le Convenzioni dell'OIL e la Convenzione delle Nazioni Unite contro la corruzione.
Integrità dei fornitori
Ci atteniamo, insieme ai nostri fornitori, a elevati standard etici e ambientali. Esaminiamo attentamente tutti i partner attraverso valutazioni approfondite e controlli regolari, assicurandoci che condividano il nostro impegno per l'integrità, la responsabilità sociale e la lotta alla corruzione.
Cultura aziendale
Formiamo e facciamo crescere attivamente la nostra cultura aziendale attraverso quattro fasi chiave:
- Stabilire la nostra mission, vision e valori
- Allineare le politiche e la formazione a questi valori
- Promuovere la nostra cultura internamente e attraverso il nostro marchio.
- Valutare i progressi con feedback, sondaggi e metriche
Corruzione e concussione
Abbiamo adottato politiche chiare per prevenire corruzione, concussione, vittimizzazione, molestie e molestie sessuali. La nostra politica per le denunce assicura una segnalazione sicura e riservata. Tutte le politiche sono disponibili sulla nostra intranet e sui sistemi di gestione, con aggiornamenti regolari condivisi durante le riunioni del personale.
La nostra politica anticorruzione fa parte del nostro processo di onboarding e ogni dipendente firma una dichiarazione anticorruzione. Manteniamo anche un piano strategico di approvvigionamento delle competenze, con i manager che rivedono e danno priorità alle esigenze di formazione durante le revisioni annuali delle prestazioni per garantire un continuo sviluppo professionale.
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1. Consulenza progettuale gratuita
Il nostro servizio gratuito di consulenza progettuale offre una guida personalizzata in base alle vostre specifiche esigenze e preferenze, assicurando che ogni aspetto del vostro progetto sia preso in considerazione prima della realizzazione.
2. Trasformare il progetto in realtà
Siamo specializzati nel trasformare i vostri concetti di design digitale in realtà tangibili, sfruttando la tecnologia all'avanguardia e la maestria degli esperti per dare vita alla vostra visione con precisione e finezza.
3. Supporto passo dopo passo
Con un supporto passo dopo passo, vi accompagniamo in ogni fase del processo di progettazione, fornendovi indicazioni, feedback e assistenza per garantire un'esecuzione fluida e di successo del vostro progetto dall'inizio alla fine.
