私たち社員の周りに、より良いビジネスを構築します
HAGSでは、社員がすべての活動の中心です。私たちは、協調性、尊敬、価値観の共有を基盤とした、健康的で持続可能な職場の育成に取り組んでいます。ウェルビーイングと能力開発をサポートすることで、HAGSの一員であることを誇りに感じ、チームが成長できる環境を作り出しています。
人権・労働権
HAGSでは、人権は私たちの事業、パートナーシップ、地域社会全体で尊厳、自由、尊重を確保するための基本であると考えています。私たちのコミットメントは、サステナビリティ戦略、人権方針、サプライヤー行動規範に反映されています。
私たちは健康、安全、ワークライフバランスに焦点を当て、労働条件を定期的に見直しています。製造業における主なリスクには身体的な負担や怪我が含まれ、オフィス環境ではストレスやメンタルヘルスの問題があります。私たちは安全とウェルビーイングを最優先し、率直なフィードバックを奨励して、協力的で生産的な職場作りを支援しています。
これらの世界的な持続可能な開発目標（SDGs）への貢献：
3.健康と幸福
8.ディーセント・ワークと経済成長
HAGS社員の長期目標
2034年までに、適正かつ持続可能な労働条件を確保する全社的な枠組みを確立する。継続的な従業員からのフィードバックとエンゲージメント調査を活用し、雇用の安定、公正な報酬、ワークライフバランス、従業員の総合的なウェルビーイングを継続的に改善する。
(ESG：社会、ESRS：S1自社従業員）
体系的な後継者育成計画、HAGSアカデミーの長期的な利用、従業員からの定期的なフィードバックを通じて、2034年までに組織全体に平等、インクルージョン、継続的な学習の文化を根付かせる。全従業員が研修、リーダーシップの機会、キャリアアップの道を公平に利用できるようにする。
(ESG：社会的、ESRS：S1 自らの労働力)
モニタリングシステムとリスク軽減戦略の継続的改善を通じて、間接的なサプライヤーを含むサプライチェーン全体における児童労働リスクを排除する。倫理的調達において業界をリードする慣行を確立し、すべてのサプライヤーが児童の権利を守ることを保証する。
(ESG：社会、ESRS：バリューチェーンにおけるS2労働者）
HAGS 社員の短期目標
2026年までに、国際労働基準および社内方針に沿って、安全な雇用、公正な労働時間、適切な賃金に焦点を当てた従業員エンゲージメント調査を定期的に実施し、労働条件を評価・改善する。
(ESG：社会、ESRS：S1 自社の労働力)
2026年までに、男女平等、研修へのアクセス、能力開発に重点を置き、全従業員の均等待遇と機会均等を推進する。HAGSアカデミー・オンラインを立ち上げ、能力向上を支援し、従業員エンゲージメント調査を活用して、包括的な能力開発のギャップと機会を特定する。
(ESG：社会的、ESRS：S1独自の労働力)
ユニセフの児童労働データなどの国際基準を用いて、児童労働リスクを特定し、対処するためのグローバルなリスク評価枠組みを導入する。全直接サプライヤーの行動規範における児童労働条項の遵守率を100％とし、サプライヤー・アセスメントの遵守率を95％以上とし、より高い透明性と説明責任を確保する。
(ESG：社会、ESRS：バリューチェーンにおけるS2労働者）
従業員に対する現在のサステナビリティ活動
従業員エンゲージメント調査をさらに実施し、その結果をベンチマークし、前年度の調査と比較する。
学習と能力開発
HAGSでは、熟練した自信に満ちた人材を育成することを優先しています。自分の役割を理解し、成長のための明確な道筋が見えることで、社員は成長できると考えています。そのため、社内外の専門家によるワークショップやウェビナー、トレーニングプログラムやカンファレンスなど、さまざまな能力開発の機会を提供しています。
健康と安全
従業員の安全はHAGSの最優先事項です。私たちは安全で衛生的な労働環境を維持し、すべての事業所で長期的な改善に取り組んでいます。ポーランドのQHSEポリシーは、ウェルビーイングと持続可能性のための高い基準を設定し、全従業員に適用され、私たちのすべての意思決定に組み込まれています。
私たちは国際的なベストプラクティスに従い、ISO 9001、ISO 14001、ISO 45001規格を遵守しています。私たちの安全への取り組みには、定期的なトレーニング、内部監査、緊急訓練、検査、リスク・ダイアログ、セーフティ・デイなどがあり、強固な安全文化と継続的な改善を保証しています。
フレキシブルでハイブリッドな働き方
私たちは健全なワーク・ライフ・バランスを支援することで、魅力的な雇用主であることを目指しています。業務に支障をきたすことなく、可能な限りリモートワークを含む柔軟な働き方を奨励しています。このアプローチは信頼を築き、個人の責任を強化し、社員が仕事、家庭、余暇を自分に合った方法で両立できるよう支援します。
スタッフのウェルビーイング
HAGSでは、社員のウェルビーイング、創造性、生産性をサポートするため、健康を意識したライフスタイルを推進しています。私たちは、健康は遺伝的、社会的、心理的、ライフスタイル的、環境的など様々な要因によって形成されることを理解しており、職場環境を改善するために総合的なアプローチをとっています。
私たちは、誰もが健康でバランスの取れたワークライフを楽しめるよう、ウェルネスイニシアチブや健康増進を積極的にサポートしています。HAGSではグローバルにHAGS Stravaグループを共有し、健康的な生活を促進するために、スタッフにその利用や参加を奨励しています。
インシデントの報告と対応
2019年以降、私たちは884件の安全関連インシデントを記録しましたが、そのほとんどは生産チームから報告されたものです。これらの報告は、潜在的なリスクを早期に特定して対処するために不可欠であり、より安全な職場づくりに役立っています。
私たちは安全パフォーマンスを継続的に監視し、必要な場合には対策を講じます。私たちの取り組みには、定期的なトレーニング、ハイブリッド・ワークの選択肢、毎日の共有朝食、ウェルネス活動、物理的・心理社会的職場環境の継続的改善などが含まれます。これらの取り組みが一体となって、従業員が成長できる持続可能で包括的な、思いやりのある企業文化を支えています。
企業行動と企業文化
指導者の役割
事務部門、監督部門、経営部門のリーダーシップ・チームが、倫理的かつ合法的に、そして私たちの価値観に沿って業務を遂行することを保証します。私たちは行動規範を含む明確な社内ガイドラインに従い、法的基準を遵守し、強固な組織文化を築き、企業の社会的責任と持続可能な開発におけるベストプラクティスを採用しています。
私たちの価値観を生きる
私たちはビジネスのあらゆる部分に価値観を組み込んでいます。私たちの行動規範は、法律を遵守し、倫理的に行動し、高い組織基準を維持するための指針となっています。私たちはまた、国連世界人権宣言、ILO条約、国連腐敗防止条約に沿った倫理的慣行を守ることをサプライヤーに求めています。
サプライヤーの完全性
私たちは自らを、そして私たちのサプライヤーを、高い倫理的・環境的基準で律しています。私たちは、徹底した評価と定期的なフォローアップを通じて、すべてのパートナーを注意深く吟味し、誠実さ、社会的責任、腐敗防止に対する私たちのコミットメントを共有していることを確認しています。
企業文化
私たちは、4つの重要なステップを通じて、企業文化を積極的に形成し、成長させています：
- ミッション、ビジョン、バリューの確立
- ポリシーとトレーニングを価値観に合わせる
- 社内およびブランドを通じた企業文化の推進
- フィードバック、調査、測定基準による進捗の評価
汚職と賄賂
腐敗、贈収賄、被害、ハラスメント、セクシャル・ハラスメントを防止するために、明確な方針を定めています。私たちの内部告発ポリシーは、安全で機密性の高い報告を保証するものです。すべての方針はイントラネットとマネジメント・システムで閲覧可能で、定期的な更新はスタッフ会議で共有されます。
贈収賄防止・汚職防止方針は入社プロセスの一部であり、全従業員が贈収賄防止声明に署名しています。また、継続的な専門能力開発を確実にするため、年次業績評価時にマネジャーがトレーニングの必要性を検討し、優先順位をつけるなど、戦略的な技能供給計画も維持しています。
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無料デザイン相談
私たちの無料デザイン相談サービスは、お客様の特定のニーズや好みに合わせて仕立てた個別のガイダンスを提供し、実施前にプロジェクトのあらゆる側面が検討されることを保証します。
2. デザインを現実に
私たちは、最先端のテクノロジーと熟練した職人技を駆使して、お客様のビジョンを正確かつ精巧に生活の中にもたらすために、お客様のデジタルデザインコンセプトを具体的な形へと現実に変えることに特化しています。
3.ステップ バイ ステップのサポート
段階的なサポートにより、私たちはデザインプロセスのあらゆる段階であなたに寄り添い、スムーズで成功したプロジェクトの実行を確実にするために、指導、フィードバック、そして支援を提供します。
