Construir un negocio mejor en torno a nuestra gente
En HAGS, nuestra gente está en el centro de todo lo que hacemos. Nos comprometemos a fomentar un lugar de trabajo saludable y sostenible basado en la colaboración, el respeto y los valores compartidos. Al apoyar el bienestar y el desarrollo, creamos un entorno en el que nuestro equipo puede prosperar y sentirse orgulloso de formar parte de HAGS.
Derechos humanos y laborales
En HAGS, consideramos que los derechos humanos son fundamentales para garantizar la dignidad, la libertad y el respeto en todas nuestras operaciones, asociaciones y comunidades. Nuestro compromiso se refleja en nuestra estrategia de sostenibilidad, nuestra política de derechos humanos y nuestro código de conducta para proveedores.
Revisamos periódicamente las condiciones de trabajo centrándonos en la salud, la seguridad y la conciliación de la vida laboral y familiar. En la fabricación, los principales riesgos son la tensión física y las lesiones; en las oficinas, el estrés y los problemas de salud mental. Damos prioridad a la seguridad y el bienestar, y fomentamos la comunicación abierta para ayudar a crear un lugar de trabajo solidario y productivo.
Contribuir a estos Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) mundiales:
3. Buena salud y bienestar
8. Trabajo digno y crecimiento económico
HAGS Objetivos a largo plazo para nuestro personal
Establecer un marco en toda la empresa para 2034 que garantice unas condiciones de trabajo dignas y sostenibles, utilizando encuestas continuas de opinión y compromiso de los empleados para mejorar continuamente la seguridad laboral, una remuneración justa, la conciliación de la vida laboral y personal y el bienestar general de los empleados.
(ESG: Social, ESRS: S1 Plantilla propia)
Implantar una cultura de igualdad, inclusión y aprendizaje continuo en toda la organización para 2034 mediante una planificación estructurada de la sucesión, el uso a largo plazo de la Academia HAGS en línea y la retroalimentación periódica de los empleados. Garantizar que todos los empleados tengan un acceso equitativo a la formación, las oportunidades de liderazgo y las vías de promoción profesional.
(ESG: Social, ESRS: S1 Plantilla propia)
Eliminar los riesgos de trabajo infantil en toda la cadena de suministro, incluidos los proveedores indirectos, mediante la mejora continua de los sistemas de supervisión y las estrategias de mitigación de riesgos. Establecer prácticas líderes en el sector en materia de abastecimiento ético, garantizando que todos los proveedores respeten los derechos de los niños, con un cumplimiento verificado y sostenido respaldado por evaluaciones de terceros y puntos de referencia internacionales.
(ESG: Social, ESRS: Trabajadores S2 en la cadena de valor)
HAGS Objetivos a corto plazo para nuestro personal
Evaluar y mejorar las condiciones laborales para 2026 mediante encuestas periódicas de compromiso de los empleados, centrándose en la seguridad del empleo, horarios de trabajo justos y salarios adecuados, en consonancia con las normas laborales internacionales y las políticas internas.
(ESG: Social, ESRS: S1 Plantilla propia).
Promover la igualdad de trato y oportunidades para todos los empleados en 2026, con especial atención a la igualdad de género, el acceso a la formación y el desarrollo de competencias. Lanzar la HAGS Academy Online para apoyar el crecimiento de las competencias y utilizar las encuestas de compromiso de los empleados para identificar lagunas y oportunidades de desarrollo inclusivo.
(ESG: Social, ESRS: S1 Personal propio)
Implantar un marco global de evaluación de riesgos para identificar y abordar los riesgos de trabajo infantil, utilizando normas internacionales como los datos sobre trabajo infantil de UNICEF. Alcanzar el 100% de cumplimiento de las disposiciones sobre trabajo infantil de nuestro Código de Conducta entre todos los proveedores directos, y elevar el cumplimiento de la Evaluación de Proveedores al 95% como mínimo para garantizar una mayor transparencia y responsabilidad.
(ESG: Social, ESRS: Trabajadores S2 en la cadena de valor)
Acciones actuales de sostenibilidad para nuestro personal
Realizaremos más encuestas sobre el compromiso de los empleados para comparar los resultados con los del año anterior.
Aprendizaje y desarrollo
En HAGS, damos prioridad a la creación de una plantilla cualificada y segura de sí misma. Creemos que las personas prosperan cuando entienden sus funciones y ven un camino claro para el crecimiento. Por eso ofrecemos una amplia gama de oportunidades de desarrollo, desde talleres y seminarios web hasta programas de formación y conferencias, impartidos por expertos internos y externos.
Salud y seguridad
La seguridad de los empleados es nuestra máxima prioridad en HAGS. Mantenemos unas condiciones de trabajo seguras e higiénicas y nos comprometemos a mejorarlas a largo plazo en todos nuestros centros. Nuestra política QHSE en Polonia establece altos estándares de bienestar y sostenibilidad, que se aplican a todos los empleados y están integrados en todas las decisiones que tomamos.
Seguimos las mejores prácticas internacionales y cumplimos las normas ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001. Nuestros esfuerzos en materia de seguridad incluyen formación periódica, auditorías internas, simulacros de emergencia, inspecciones, diálogos sobre riesgos y jornadas de seguridad, lo que garantiza una sólida cultura de la seguridad y la mejora continua.
Trabajo flexible e híbrido
Queremos ser uuna empresa atractiva que favorezca un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal. Fomentamos el trabajo flexible -incluido el trabajo a distancia cuando es posible- sin comprometer las operaciones. Este enfoque genera confianza, fomenta la responsabilidad personal y ayuda a nuestros empleados a conciliar el trabajo, la familia y el ocio de la forma que más les convenga.
Bienestar del personal
En HAGS promovemos un estilo de vida saludable para favorecer el bienestar, la creatividad y la productividad de nuestros empleados. Entendemos que la salud depende de muchos factores (genéticos, sociales, psicológicos, de estilo de vida y medioambientales), por lo que adoptamos un enfoque holístico para mejorar el entorno de trabajo.
Apoyamos activamente las iniciativas de bienestar y promoción de la salud para ayudar a todos a disfrutar de una vida laboral sana y equilibrada. Tenemos un grupo HAGS Strava global compartido, que animamos al personal a utilizar y del que formar parte para promover una vida sana.
Notificación y respuesta a incidentes
Desde 2019, hemos registrado 884 incidentes relacionados con la seguridad, en su mayoría notificados por nuestros equipos de producción. Estos informes son vitales para identificar y abordar los posibles riesgos en una fase temprana, lo que nos ayuda a crear un lugar de trabajo más seguro.
Supervisamos continuamente los resultados en materia de seguridad y tomamos medidas cuando es necesario. Nuestros esfuerzos incluyen formación periódica, opciones de trabajo híbrido, desayunos compartidos diarios, actividades de bienestar y mejoras continuas del entorno de trabajo tanto físico como psicosocial. Juntas, estas iniciativas apoyan una cultura sostenible, integradora y solidaria en la que nuestra gente puede prosperar.
Conducta empresarial y cultura de empresa
El papel de nuestros directivos
Nuestros equipos directivos -administrativos, de supervisión y de gestión- garantizan que actuamos de forma ética, legal y en consonancia con nuestros valores. Seguimos directrices internas claras, incluido nuestro Código de Conducta, para cumplir las normas legales, construir una cultura organizativa sólida y adoptar las mejores prácticas en responsabilidad social corporativa y desarrollo sostenible.
Vivir nuestros valores
Integramos nuestros valores en todas las áreas de nuestra empresa. Nuestro Código de Conducta nos guía en el cumplimiento de las leyes, la actuación ética y el mantenimiento de altos estándares organizativos. También esperamos que nuestros proveedores mantengan prácticas éticas, en línea con la Declaración Universal de los Derechos Humanos de la ONU, los convenios de la OIT y la Convención de la ONU contra la Corrupción.
Integridad de los proveedores
Nos exigimos a nosotros mismos -y a nuestros proveedores- el cumplimiento de unas normas éticas y medioambientales muy estrictas. Examinamos cuidadosamente a todos nuestros socios mediante evaluaciones exhaustivas y seguimientos periódicos, asegurándonos de que comparten nuestro compromiso con la integridad, la responsabilidad social y la lucha contra la corrupción.
Cultura de empresa
Formamos y desarrollamos activamente la cultura de nuestra empresa a través de cuatro pasos clave:
- Establecer nuestra misión, visión y valores
- Adaptar las políticas y la formación a esos valores
- Promover nuestra cultura internamente y a través de nuestra marca
- Evaluar los progresos mediante comentarios, encuestas y métricas.
Corrupción y soborno
Contamos con políticas claras para prevenir la corrupción, el soborno, la victimización, el acoso y el acoso sexual. Nuestra política de denuncia de irregularidades garantiza la seguridad y confidencialidad de las denuncias. Todas las políticas están disponibles en nuestra intranet y en nuestros sistemas de gestión, y se actualizan periódicamente en las reuniones de personal.
Nuestra política antisoborno y anticorrupción forma parte de nuestro proceso de incorporación, y todos los empleados firman una declaración contra el soborno. También mantenemos un plan estratégico de suministro de competencias, en el que los directivos revisan y priorizan las necesidades de formación durante las revisiones anuales del rendimiento para garantizar un desarrollo profesional continuo.
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1. Consulta de diseño gratuita
Nuestro servicio gratuito de consulta sobre diseño ofrece una orientación personalizada adaptada a sus necesidades y preferencias específicas, garantizando que se tengan en cuenta todos los aspectos de su proyecto antes de ponerlo en práctica.
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