Bygge en bedre virksomhed rundt vores medarbejdere
Hos HAGS er vores medarbejdere kernen i alt, hvad vi gør. Vi er forpligtet til at fremme en sund og bæredygtig arbejdsplads, der bygger på samarbejde, respekt og fælles værdier. Ved at støtte trivsel og udvikling skaber vi et miljø, hvor vores team kan trives - og føle sig stolte af at være en del af HAGS.
Menneskerettigheder og arbejdstagerrettigheder
Hos HAGS ser vi menneskerettigheder som grundlæggende for at sikre værdighed, frihed og respekt på tværs af vores aktiviteter, partnerskaber og samfund. Vores engagement afspejles i vores bæredygtighedsstrategi, menneskerettighedspolitik og adfærdskodeks for leverandører.
Vi gennemgår regelmæssigt arbejdsforholdene med fokus på sundhed, sikkerhed og balance mellem arbejdsliv og privatliv. I produktionen omfatter de vigtigste risici fysisk belastning og skader; i kontormiljøer er det stress og psykiske udfordringer. Vi prioriterer sikkerhed og trivsel og opfordrer til åben feedback for at hjælpe med at skabe en støttende og produktiv arbejdsplads.
Bidrage til disse globale mål for bæredygtig udvikling (SDG'er):
3. Sundhed og trivsel
8. Anstændige jobs og økonomisk vækst
HAGS Langsigtede mål for vores medarbejdere
Etablere en ramme for hele virksomheden inden 2034, der sikrer anstændige og bæredygtige arbejdsforhold ved hjælp af løbende medarbejderfeedback og engagementsundersøgelser for løbende at forbedre jobsikkerhed, fair kompensation, balance mellem arbejdsliv og privatliv og medarbejdernes generelle trivsel.
(ESG: Social, ESRS: S1 Egen arbejdsstyrke)
Indarbejde en kultur af lighed, inklusion og kontinuerlig læring i hele organisationen inden 2034 gennem struktureret efterfølgerplanlægning, langsigtet brug af HAGS Academy Online og regelmæssig medarbejderfeedback. Sikre, at alle medarbejdere har lige adgang til uddannelse, ledelsesmuligheder og karriereudvikling.
(ESG: Social, ESRS: S1 Egen arbejdsstyrke)
Eliminere risikoen for børnearbejde i hele forsyningskæden, herunder indirekte leverandører, gennem løbende forbedring af overvågningssystemer og strategier for risikominimering. Etablere brancheførende praksis inden for etisk indkøb og sikre, at alle leverandører overholder børns rettigheder, med verificeret og vedvarende overholdelse understøttet af tredjepartsvurderinger og internationale benchmarks.
(ESG: Social, ESRS: S2-arbejdere i værdikæden)
HAGS kortsigtede mål for vores medarbejdere
Evaluere og forbedre arbejdsforholdene inden 2026 gennem regelmæssige undersøgelser af medarbejdernes engagement med fokus på sikker ansættelse, rimelige arbejdstider og passende lønninger i overensstemmelse med internationale arbejdsstandarder og interne politikker.
(ESG: Social, ESRS: S1 Egen arbejdsstyrke)
Fremme ligebehandling og lige muligheder for alle medarbejdere inden 2026 med fokus på ligestilling mellem kønnene, adgang til uddannelse og kompetenceudvikling. Lancere HAGS Academy Online for at støtte kompetenceudvikling og bruge undersøgelser af medarbejderengagement til at identificere huller og muligheder for inkluderende udvikling.
(ESG: Social, ESRS: S1 Egen arbejdsstyrke)
Implementere en global ramme for risikovurdering for at identificere og håndtere risici i forbindelse med børnearbejde ved hjælp af internationale standarder såsom UNICEF's data om børnearbejde. Opnå 100 % overholdelse af bestemmelserne om børnearbejde i vores adfærdskodeks blandt alle direkte leverandører og hæve overholdelsen af leverandørvurderingen til mindst 95 % for at sikre større gennemsigtighed og ansvarlighed.
(ESG: Social, ESRS: S2-arbejdere i værdikæden)
Aktuelle bæredygtighedstiltag for vores medarbejdere
Vi vil gennemføre yderligere undersøgelser af medarbejdernes engagement for at benchmarke og sammenligne resultaterne med tidligere års undersøgelser.
Læring og udvikling
Hos HAGS prioriterer vi at opbygge en dygtig og selvsikker arbejdsstyrke. Vi tror på, at folk trives, når de forstår deres roller og kan se en klar vej til vækst. Derfor tilbyder vi en række udviklingsmuligheder - fra workshops og webinarer til træningsprogrammer og konferencer - leveret af både interne og eksterne eksperter.
Sundhed og sikkerhed
Medarbejdernes sikkerhed er vores topprioritet hos HAGS. Vi opretholder sikre, hygiejniske arbejdsforhold og er engageret i langsigtede forbedringer på alle vores afdelinger. Vores QHSE-politik i Polen sætter høje standarder for trivsel og bæredygtighed, som gælder for alle medarbejdere og er indarbejdet i alle vores beslutninger.
Vi følger international bedste praksis og overholder ISO 9001-, ISO 14001- og ISO 45001-standarderne. Vores sikkerhedsindsats omfatter regelmæssig træning, interne audits, nødøvelser, inspektioner, risikodialoger og sikkerhedsdage - for at sikre en stærk sikkerhedskultur og løbende forbedringer.
Fleksibel og hybrid arbejdsform
Vi ønsker at være en attraktiv arbejdsgiver ved at støtte en sund balance mellem arbejdsliv og privatliv. Vi opfordrer til fleksibelt arbejde - herunder fjernarbejde, når det er muligt - uden at gå på kompromis med driften. Denne tilgang skaber tillid, giver mulighed for personligt ansvar og hjælper vores medarbejdere med at skabe balance mellem arbejde, familie og fritid på en måde, der fungerer for dem.
Medarbejdernes trivsel
Hos HAGS fremmer vi en sundhedsbevidst livsstil for at støtte vores medarbejderes velbefindende, kreativitet og produktivitet. Vi forstår, at sundhed er formet af mange faktorer - genetiske, sociale, psykologiske, livsstilsmæssige og miljømæssige - så vi har en holistisk tilgang til at forbedre arbejdsmiljøet.
Vi støtter aktivt wellness-initiativer og sundhedsfremme for at hjælpe alle med at få et sundt og afbalanceret arbejdsliv. Vi har en fælles global HAGS Strava-gruppe, som vi opfordrer medarbejderne til at bruge og være en del af for at fremme en sund livsstil.
Rapportering og reaktion på hændelser
Siden 2019 har vi registreret 884 sikkerhedsrelaterede hændelser, de fleste rapporteret af vores produktionsteams. Disse rapporter er afgørende for at identificere og håndtere potentielle risici tidligt, hvilket hjælper os med at skabe en mere sikker arbejdsplads.
Vi overvåger løbende sikkerhedsresultaterne og sætter ind, hvor det er nødvendigt. Vores indsats omfatter regelmæssig træning, hybride arbejdsmuligheder, daglig fælles morgenmad, wellness-aktiviteter og løbende forbedringer af både det fysiske og psykosociale arbejdsmiljø. Tilsammen understøtter disse initiativer en bæredygtig, inkluderende og omsorgsfuld kultur, hvor vores medarbejdere kan trives.
Forretningsadfærd og virksomhedskultur
Vores leders rolle
Vores ledelsesteam - administration, tilsyn og ledelse - sikrer, at vi arbejder etisk, lovligt og i overensstemmelse med vores værdier. Vi følger klare interne retningslinjer, herunder vores Code of Conduct, for at overholde juridiske standarder, opbygge en stærk organisationskultur og anvende bedste praksis inden for virksomheders sociale ansvar og bæredygtig udvikling.
Leve vores værdier
Vi integrerer vores værdier i alle dele af vores virksomhed. Vores adfærdskodeks vejleder os i at overholde love, handle etisk og opretholde høje organisatoriske standarder. Vi forventer også, at vores leverandører opretholder en etisk praksis, der er i overensstemmelse med FN's Verdenserklæring om Menneskerettigheder, ILO-konventioner og FN's konvention mod korruption.
Leverandørens integritet
Vi holder os selv - og vores leverandører - op på høje etiske og miljømæssige standarder. Vi undersøger omhyggeligt alle partnere gennem grundige vurderinger og regelmæssige opfølgninger for at sikre, at de deler vores engagement i integritet, socialt ansvar og antikorruption.
Virksomhedskultur
Vi former og udvikler aktivt vores virksomhedskultur gennem fire vigtige trin:
- Etablering af vores mission, vision og værdier
- Tilpasning af politikker og træning til disse værdier
- Fremme vores kultur internt og gennem vores brand
- Evaluering af fremskridt med feedback, undersøgelser og målinger
Korruption og bestikkelse
Vi har klare politikker for at forhindre korruption, bestikkelse, viktimisering, chikane og sexchikane. Vores whistleblower-politik sikrer sikker og fortrolig rapportering. Alle politikker er tilgængelige på vores intranet og ledelsessystemer, og opdateringer deles regelmæssigt på personalemøder.
Vores antibestikkelses- og antikorruptionspolitik er en del af vores onboardingproces, og alle medarbejdere underskriver en antibestikkelseserklæring. Vi har også en strategisk kompetenceforsyningsplan, hvor lederne gennemgår og prioriterer uddannelsesbehov under de årlige udviklingssamtaler for at sikre løbende faglig udvikling.
Udforsk vores ramme for bæredygtighed
Planlægger du et bæredygtigt udendørsareal?
1. Gratis designkonsultation
Vores gratis designkonsultationsservice tilbyder personlig vejledning, der er skræddersyet til dine specifikke behov og præferencer, og sikrer, at alle aspekter af dit projekt overvejes, før det gennemføres.
2. Gør dit design til virkelighed
Vi har specialiseret os i at omdanne dine digitale designkoncepter til håndgribelige realiteter ved at udnytte banebrydende teknologi og eksperthåndværk til at bringe din vision til live med præcision og finesse.
3. Støtte - trin for trin
Vi følger dig gennem alle faser af processen og giver vejledning, feedback og assistance for at sikre en problemfri og vellykket udførelse af dit projekt fra start til slut.
