以人为本，打造更好的企业
在 HAGS，员工是我们一切工作的核心。我们致力于在合作、尊重和共同价值观的基础上营造一个健康、可持续发展的工作环境。通过支持员工的福利和发展，我们创造了一个让团队茁壮成长的环境，让他们为成为 HAGS 的一员而感到自豪。
人权和劳工权利
在 HAGS，我们认为人权是确保我们的业务、合作伙伴和社区享有尊严、自由和尊重的根本。我们的承诺体现在我们的可持续性 发展战略、人权政策和供应商行为准则中。
我们定期审查工作条件，重点关注健康、安全和工作与生活的平衡。在制造业，主要风险包括身体劳损和受伤；在办公场所，主要风险包括压力和心理健康挑战。我们将安全和健康放在首位，鼓励公开反馈，以帮助创建一个支持性和富有成效的工作场所。
为这些全球可持续发展目标（SDGs）做出贡献：
3.良好的健康和福祉
8.体面工作与经济增长
HAGS 员工的长期目标
到 2034 年，建立一个全公司范围的框架，确保体面和可持续的工作条件，利用持续的员工反馈和参与调查，不断改善工作保障、公平报酬、工作与生活的平衡以及员工的整体福祉。
(ESG：社会，ESRS：S1 自身劳动力）
到 2034 年，通过结构化的继任规划、长期使用 HAGS Academy Online 以及定期的员工反馈，在整个组织内建立起平等、包容和持续学习的文化。确保所有员工都能平等地获得培训、领导机会和职业晋升途径。
(ESG：社会，ESRS：S1 自身劳动力）
通过不断改进监控系统和风险缓解战略，消除整个供应链（包括间接供应商）中的童工风险。在道德采购方面建立行业领先的做法，确保所有供应商维护儿童权利，并通过第三方评估和国际基准支持经核实的持续合规性。
(ESG：社会，ESRS：价值链中的 S2 级工人）
HAGS 员工短期目标
到 2026 年，通过定期开展员工参与度调查，评估并改善工作条件，重点关注有保障的就业、公平的工时和充足的工资，并与国际劳工标准和内部政策保持一致。
(ESG：社会，ESRS：S1 自身劳动力）
到 2026 年，促进所有员工享有平等待遇和机会，重点关注性别平等、培训机会和技能发展。推出 HAGS 在线学院，支持能力增长，并利用员工参与度调查来确定包容性发展的差距和机会。
(ESG：社会，ESRS：S1 自身劳动力）
采用联合国儿童基金会童工数据等国际标准，实施全球风险评估框架，以识别和应对童工风险。使所有直接供应商 100%遵守《行为准则》中的童工规定，并将供应商评估合规率提高到至少 95%，以确保更高的透明度和问责制。
(ESG：社会，ESRS：价值链中的 S2 级工人）
当前为人民采取的可持续性 行动
我们将开展更多的员工敬业度调查，以确定基准，并将结果与上一年的调查进行比较。
学习与发展
在 HAGS，我们优先考虑培养一支技术精湛、充满自信的员工队伍。我们相信，当员工了解自己的职责并看到清晰的发展道路时，他们就会茁壮成长。因此，我们提供一系列发展机会--从研讨会和网络研讨会到培训计划和会议--由内部和外部专家提供。
健康与安全
员工安全是 HAGS 的首要任务。我们保持安全、卫生的工作条件，并致力于长期改善所有生产基地的工作环境。我们在波兰的 QHSE 政策为员工的健康和可持续性设定了高标准，适用于所有员工，并贯穿于我们的每项决策中。
我们遵循国际最佳实践，遵守 ISO 9001、ISO 14001 和 ISO 45001 标准。我们的安全工作包括定期培训、内部审核、应急演练、检查、风险对话和安全日--确保形成强大的安全文化并不断改进。
灵活的混合工作方式
我们的目标是通过支持健康的工作与生活平衡，成为一个有吸引力的雇主。我们鼓励灵活的工作方式，包括在可能的情况下开展远程工作，同时不影响运营。这种方法可以建立信任，增强个人责任感，帮助我们的员工以适合自己的方式平衡工作、家庭和休闲。
工作人员福利
在 HAGS，我们提倡注重健康的生活方式，以提高员工的健康水平、创造力和工作效率。我们深知，健康是由遗传、社会、心理、生活方式和环境等多种因素共同决定的，因此，我们采取综合方法来改善工作环境。
我们积极支持健康倡议和健康推广活动，帮助每个人享受健康、平衡的工作生活。我们有一个全球共享的 HAGS Strava 群组，我们鼓励员工使用并加入该群组，以促进健康生活。
报告和应对事件
自 2019 年以来，我们已记录了 884 起与安全相关的事故，其中大部分由我们的生产团队报告。这些报告对于及早发现和解决潜在风险至关重要，有助于我们创建一个更安全的工作场所。
我们持续监测安全绩效，并在必要时采取行动。我们所做的努力包括定期培训、混合工作方式、每日共享早餐、健康活动以及不断改善物质和社会心理工作环境。这些举措共同营造了一种可持续、包容和关爱的文化氛围，使我们的员工能够茁壮成长。
商业行为和企业文化
我们领导层的作用
我们的领导团队--行政、监督和管理团队--确保我们的运营合乎道德、合法并符合我们的价值观。我们遵循明确的内部准则，包括我们的《行为准则》，以遵守法律标准，建立强大的组织文化，并采用企业社会责任和可持续发展方面的最佳实践。
践行我们的价值观
我们将我们的价值观融入业务的每一个部分。我们的《行为准则》指导我们遵守法律、道德行事，并保持较高的组织标准。我们还希望我们的供应商坚持符合联合国《世界人权宣言》、国际劳工组织公约和联合国《反腐败公约》的道德规范。
供应商诚信
我们对自己和供应商都有很高的道德和环境标准要求。我们通过全面评估和定期跟进对所有合作伙伴进行仔细审查，确保他们与我们一样致力于诚信、社会责任和反腐败。
企业文化
我们通过四个关键步骤积极塑造和发展公司文化：
- 确立我们的使命、愿景和价值观
- 根据这些价值观调整政策和培训
- 在内部并通过我们的品牌宣传我们的文化
- 通过反馈、调查和衡量标准评估进展情况
腐败和贿赂
我们制定了明确的政策来防止腐败、贿赂、伤害、骚扰和性骚扰。我们的举报人政策确保举报的安全性和保密性。所有政策均可在我们的内部网和管理系统上查阅，并在员工会议上定期更新。
我们的反贿赂和反腐败政策是入职流程的一部分，每位员工都签署了反贿赂声明。我们还制定了战略技能供应计划，由管理人员在年度绩效考核中对培训需求进行审查和优先排序，以确保持续的专业发展。
探索我们的可持续性 框架
规划一个可持续发展的户外区域？
1.免费设计咨询
我们的免费设计咨询服务可根据您的具体需求和偏好提供个性化指导，确保在项目实施前考虑到项目的方方面面。
2.将设计变为现实
我们擅长将您的数字设计概念转化为有形的现实，利用尖端技术和专业工艺，精准而精细地实现您的愿景。
3.逐步支持
在设计过程的每一个阶段，我们都会提供循序渐进的支持，为您提供指导、反馈和帮助，确保您的项目自始至终都能顺利、成功地实施。
