Bygga ett bättre företag kring våra medarbetare
På HAGS är våra medarbetare kärnan i allt vi gör. Vi är fast beslutna att främja en hälsosam och hållbar arbetsplats som bygger på samarbete, respekt och gemensamma värderingar. Genom att stödja välbefinnande och utveckling skapar vi en miljö där vårt team kan trivas - och känna sig stolta över att vara en del av HAGS.
Mänskliga rättigheter och arbetsrätt
På HAGS ser vi mänskliga rättigheter som grundläggande för att säkerställa värdighet, frihet och respekt i vår verksamhet, våra partnerskap och samhällen. Vårt åtagande återspeglas i vår hållbarhetsstrategi, policy för mänskliga rättigheter och uppförandekod för leverantörer.
Vi ser regelbundet över arbetsförhållandena med fokus på hälsa, säkerhet och balans mellan arbete och fritid. Inom tillverkningsindustrin är fysiska påfrestningar och skador viktiga risker, och i kontorsmiljöer är stress och psykisk ohälsa utmaningar. Vi prioriterar säkerhet och välbefinnande och uppmuntrar öppen feedback för att bidra till att skapa en stödjande och produktiv arbetsplats.
Bidra till dessa globala mål för hållbar utveckling (SDG):
3. God hälsa och välbefinnande
8. Anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt
HAGS Långsiktiga mål för våra medarbetare
Senast 2034 etablera ett företagsövergripande ramverk som säkerställer anständiga och hållbara arbetsvillkor, med hjälp av kontinuerlig feedback från medarbetarna och enkäter för att kontinuerligt förbättra anställningstrygghet, rättvis kompensation, balans mellan arbete och fritid samt medarbetarnas övergripande välbefinnande.
(ESG: Social, ESRS: S1 Egen personal)
Förankra en kultur av jämlikhet, inkludering och kontinuerligt lärande i hela organisationen senast 2034 genom strukturerad successionsplanering, långsiktig användning av HAGS Academy Online och regelbunden återkoppling till medarbetarna. Säkerställa att alla medarbetare har rättvis tillgång till utbildning, ledarskapsmöjligheter och karriärutveckling.
(ESG: Social, ESRS: S1 Egen personalstyrka)
Eliminera riskerna för barnarbete i hela leverantörskedjan, inklusive indirekta leverantörer, genom kontinuerlig förbättring av övervakningssystem och strategier för riskreducering. Etablera branschledande praxis inom etiska inköp, säkerställa att alla leverantörer respekterar barns rättigheter, med verifierad och hållbar efterlevnad som stöds av tredjepartsbedömningar och internationella riktmärken.
(ESG: Social, ESRS: S2 Arbetstagare i värdekedjan)
HAGS Kortsiktiga mål för våra medarbetare
Utvärdera och förbättra arbetsvillkoren senast 2026 genom regelbundna undersökningar av medarbetarnas engagemang, med fokus på trygg anställning, rättvisa arbetstider och tillräckliga löner, i enlighet med internationella arbetsnormer och interna policyer.
(ESG: Social, ESRS: S1 Egen personalstyrka)
Främja likabehandling och lika möjligheter för alla medarbetare senast 2026, med fokus på jämställdhet, tillgång till utbildning och kompetensutveckling. Lansera HAGS Academy Online för att stödja kompetensutveckling och använda undersökningar av medarbetarengagemang för att identifiera luckor och möjligheter för inkluderande utveckling.
(ESG: Social, ESRS: S1 Egen personalstyrka)
Implementera ett globalt ramverk för riskbedömning för att identifiera och hantera risker med barnarbete, med hjälp av internationella standarder som UNICEF:s data om barnarbete. Uppnå 100% efterlevnad av bestämmelserna om barnarbete i vår uppförandekod bland alla direktleverantörer, och höja efterlevnaden av leverantörsbedömningen till minst 95% för att säkerställa ökad transparens och ansvarsskyldighet.
(ESG: Sociala frågor, ESRS: S2 Arbetstagare i värdekedjan)
Aktuella hållbarhetsåtgärder för våra medarbetare
Vi kommer att genomföra ytterligare undersökningar av medarbetarnas engagemang för att jämföra resultaten med föregående års undersökning.
Lärande och utveckling
På HAGS prioriterar vi att bygga upp en kompetent och självsäker arbetsstyrka. Vi tror att människor trivs när de förstår sina roller och ser en tydlig väg för tillväxt. Därför erbjuder vi en rad olika utvecklingsmöjligheter - från workshops och webbseminarier till utbildningsprogram och konferenser - som genomförs med både interna och externa experter.
Hälsa och säkerhet
Medarbetarnas säkerhet är vår högsta prioritet på HAGS. Vi upprätthåller säkra och hygieniska arbetsförhållanden och strävar efter långsiktiga förbättringar på alla våra anläggningar. Vår QHSE-policy i Polen sätter höga standarder för välbefinnande och hållbarhet, gäller för alla medarbetare och ingår i varje beslut vi fattar.
Vi följer internationell bästa praxis och följer standarderna ISO 9001, ISO 14001 och ISO 45001. Vårt säkerhetsarbete omfattar regelbunden utbildning, interna revisioner, nödlägesövningar, inspektioner, riskdialoger och säkerhetsdagar - allt för att säkerställa en stark säkerhetskultur och ständiga förbättringar.
Flexibelt arbete och hybridarbete
Vi strävar efter att vara en attraktiv arbetsgivare genom att stödja en sund balans mellan arbete och fritid. Vi uppmuntrar flexibelt arbete - inklusive distansarbete när det är möjligt - utan att kompromissa med verksamheten. Detta tillvägagångssätt skapar förtroende, ger möjlighet till personligt ansvar och hjälper våra medarbetare att balansera arbete, familj och fritid på ett sätt som fungerar för dem.
Personalens välbefinnande
På HAGS främjar vi en hälsomedveten livsstil för att stödja våra medarbetares välbefinnande, kreativitet och produktivitet. Vi förstår att hälsa påverkas av många faktorer - genetiska, sociala, psykologiska, livsstilsmässiga och miljömässiga - så vi har ett holistiskt synsätt när det gäller att förbättra arbetsmiljön.
Vi stöder aktivt friskvårdsinitiativ och hälsofrämjande åtgärder för att hjälpa alla att ha ett hälsosamt och balanserat arbetsliv. Vi har en gemensam global HAGS Strava-grupp som vi uppmuntrar personalen att använda och vara en del av för att främja ett hälsosamt liv.
Rapportera och reagera på incidenter
Sedan 2019 har vi registrerat 884 säkerhetsrelaterade incidenter, de flesta rapporterade av våra produktionsteam. Dessa rapporter är viktiga för att identifiera och hantera potentiella risker tidigt, vilket hjälper oss att skapa en säkrare arbetsplats.
Vi följer kontinuerligt upp säkerhetsarbetet och vidtar åtgärder där det behövs. Våra insatser omfattar regelbunden utbildning, hybridarbetsalternativ, dagliga gemensamma frukostar, friskvårdsaktiviteter och löpande förbättringar av både den fysiska och psykosociala arbetsmiljön. Tillsammans stödjer dessa initiativ en hållbar, inkluderande och omtänksam kultur där våra medarbetare kan trivas.
Affärsetik och företagskultur
Vårt ledarskaps roll
Våra ledarskapsteam - administration, tillsyn och ledning - ser till att vi arbetar etiskt, lagligt och i linje med våra värderingar. Vi följer tydliga interna riktlinjer, inklusive vår uppförandekod, för att följa rättsliga normer, bygga en stark organisationskultur och tillämpa bästa praxis för företagens sociala ansvar och hållbar utveckling.
Leva våra värderingar
Vi införlivar våra värderingar i varje del av vår verksamhet. Vår uppförandekod vägleder oss i att följa lagar, agera etiskt och upprätthålla höga organisatoriska standarder. Vi förväntar oss också att våra leverantörer upprätthåller etiska metoder i linje med FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna, ILO:s konventioner och FN:s konvention mot korruption.
Leverantörens integritet
Vi håller oss själva - och våra leverantörer - till höga etiska och miljömässiga standarder. Vi granskar noggrant alla partners genom grundliga utvärderingar och regelbundna uppföljningar, och ser till att de delar vårt engagemang för integritet, socialt ansvar och antikorruption.
Företagskultur
Vi formar och utvecklar aktivt vår företagskultur genom fyra viktiga steg:
- Fastställa vår mission, vision och våra värderingar
- Anpassa policyer och utbildning till dessa värderingar
- Främja vår kultur internt och genom vårt varumärke
- Utvärdering av framsteg med hjälp av feedback, enkäter och mätningar
Korruption och bestickning
Vi har tydliga policyer på plats för att förhindra korruption, mutor, kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier. Vår policy för visselblåsare säkerställer säker och konfidentiell rapportering. Alla policyer finns tillgängliga på vårt intranät och i våra ledningssystem, och uppdateringar görs regelbundet på personalmöten.
Vår policy mot mutor och korruption är en del av vår introduktionsprocess, och alla medarbetare undertecknar ett uttalande mot mutor. Vi har också en strategisk kompetensförsörjningsplan, där cheferna granskar och prioriterar utbildningsbehov under de årliga utvecklingssamtalen för att säkerställa kontinuerlig professionell utveckling.
Planerar du ett hållbart utomhusområde?
1. Kostnadsfri designkonsultation
Vår designavdelning hjälper till med förslag på utformningen av lekplatsen utifrån dina önskemål och behov.
2. Förvandla din design till verklighet
Idé till verklighet.
Vi har stor erfarenhet av att förverkliga idéer och tankar till ett konkret förslag på hur lekplatsen kan se ut. Renderade bilder och modeller hjälper till att visa hur fint det kan bli.
3. Stöd steg för steg
Steg för steg följer vi dig genom designprocessen och ger vägledning, feedback och hjälp. Allt för att projekt ska bli smidigt och lyckat från början till slut.
