Tworzymy lepszy biznes wokół naszych pracowników
W HAGS nasi pracownicy są w centrum wszystkiego, co robimy. Zależy nam na budowaniu zdrowego, zrównoważonego miejsca pracy opartego na współpracy, szacunku i wspólnych wartościach. Wspierając dobre samopoczucie i rozwój, tworzymy środowisko, w którym nasz zespół może się rozwijać - i czuć się dumny z bycia częścią HAGS.
Prawa człowieka i prawa pracownicze
W HAGS postrzegamy prawa człowieka jako fundamentalne dla zapewnienia godności, wolności i szacunku w naszych działaniach, partnerstwach i społecznościach. Nasze zaangażowanie znajduje odzwierciedlenie w naszej strategii zrównoważony rozwój , polityce praw człowieka i kodeksie postępowania dostawców.
Regularnie analizujemy warunki pracy, koncentrując się na zdrowiu, bezpieczeństwie i równowadze między życiem zawodowym a prywatnym. W branży produkcyjnej kluczowe zagrożenia obejmują obciążenie fizyczne i urazy; w środowisku biurowym - stres i wyzwania związane ze zdrowiem psychicznym. Priorytetowo traktujemy bezpieczeństwo i dobre samopoczucie, zachęcając do otwartej informacji zwrotnej, aby pomóc stworzyć wspierające i produktywne miejsce pracy.
Przyczynianie się do realizacji globalnych celów zrównoważonego rozwoju (SDG):
3. Dobre zdrowie i samopoczucie
8. Godna praca i wzrost gospodarczy
Długoterminowe cele HAGS dla naszych pracowników
Ustanowienie do 2034 r. ogólnofirmowych ram zapewniających godne i zrównoważone warunki pracy, z wykorzystaniem bieżących informacji zwrotnych od pracowników i ankiet zaangażowania w celu ciągłej poprawy bezpieczeństwa pracy, sprawiedliwego wynagrodzenia, równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz ogólnego dobrostanu pracowników.
(ESG: Społeczne, ESRS: S1 Własna siła robocza)
Osadzenie kultury równości, integracji i ciągłego uczenia się w całej organizacji do 2034 r. poprzez ustrukturyzowane planowanie sukcesji, długoterminowe korzystanie z HAGS Academy Online i regularne informacje zwrotne od pracowników. Zapewnienie wszystkim pracownikom równego dostępu do szkoleń, możliwości przywództwa i ścieżek awansu zawodowego.
(ESG: Społeczne, ESRS: S1 Własna siła robocza)
Wyeliminowanie ryzyka związanego z pracą dzieci w całym łańcuchu dostaw, w tym u dostawców pośrednich, poprzez ciągłe doskonalenie systemów monitorowania i strategii ograniczania ryzyka. Ustanowienie wiodących w branży praktyk w zakresie etycznego zaopatrzenia, zapewniających wszystkim dostawcom przestrzeganie praw dzieci, ze zweryfikowaną i trwałą zgodnością popartą ocenami stron trzecich i międzynarodowymi punktami odniesienia.
(ESG: Społeczne, ESRS: Pracownicy S2 w łańcuchu wartości)
Krótkoterminowe cele HAGS dla naszych pracowników
Ocena i poprawa warunków pracy do 2026 r. poprzez regularne ankiety zaangażowania pracowników, koncentrujące się na bezpiecznym zatrudnieniu, uczciwych godzinach pracy i odpowiednich wynagrodzeniach, zgodnie z międzynarodowymi standardami pracy i polityką wewnętrzną.
(ESG: Społeczne, ESRS: S1 Własna siła robocza)
Promowanie równego traktowania i równych szans dla wszystkich pracowników do 2026 r., ze szczególnym uwzględnieniem równości płci, dostępu do szkoleń i rozwoju umiejętności. Uruchomienie Akademii HAGS Online w celu wspierania rozwoju kompetencji i wykorzystania ankiet zaangażowania pracowników do identyfikacji luk i możliwości rozwoju sprzyjającego włączeniu społecznemu.
(ESG: Społeczne, ESRS: S1 Własna siła robocza)
Wdrożenie globalnych ram oceny ryzyka w celu identyfikacji i przeciwdziałania zagrożeniom związanym z pracą dzieci, przy użyciu międzynarodowych standardów, takich jak dane UNICEF dotyczące pracy dzieci. Osiągnięcie 100% zgodności z postanowieniami dotyczącymi pracy dzieci zawartymi w naszym Kodeksie postępowania wśród wszystkich bezpośrednich dostawców oraz zwiększenie zgodności z Oceną dostawców do co najmniej 95% w celu zapewnienia większej przejrzystości i odpowiedzialności.
(ESG: Społeczne, ESRS: Pracownicy S2 w łańcuchu wartości)
Aktualne działania zrównoważony rozwój dla naszych ludzi
Przeprowadzimy dodatkowe badania zaangażowania pracowników, aby porównać wyniki z badaniami z poprzedniego roku.
Nauka i rozwój
W HAGS priorytetowo traktujemy budowanie wykwalifikowanej i pewnej siebie siły roboczej. Wierzymy, że ludzie rozwijają się, gdy rozumieją swoje role i widzą jasną ścieżkę rozwoju. Dlatego oferujemy szereg możliwości rozwoju - od warsztatów i webinariów po programy szkoleniowe i konferencje - dostarczane zarówno przez ekspertów wewnętrznych, jak i zewnętrznych.
Zdrowie i bezpieczeństwo
Bezpieczeństwo pracowników jest naszym najwyższym priorytetem w HAGS. Utrzymujemy bezpieczne, higieniczne warunki pracy i zobowiązujemy się do długoterminowych ulepszeń we wszystkich naszych zakładach. Nasza polityka QHSE w Polsce wyznacza wysokie standardy w zakresie dobrego samopoczucia i zrównoważony rozwój, odnoszące się do wszystkich pracowników i osadzone w każdej podejmowanej przez nas decyzji.
Stosujemy najlepsze międzynarodowe praktyki, przestrzegając norm ISO 9001, ISO 14001 i ISO 45001. Nasze wysiłki w zakresie bezpieczeństwa obejmują regularne szkolenia, audyty wewnętrzne, ćwiczenia awaryjne, inspekcje, dialogi na temat ryzyka i dni bezpieczeństwa - zapewniając silną kulturę bezpieczeństwa i ciągłe doskonalenie.
Elastyczna i hybrydowa praca
Staramy się być atrakcyjnym pracodawcą, wspierając zdrową równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Zachęcamy do elastycznej pracy - w tym pracy zdalnej, gdy jest to możliwe - bez uszczerbku dla działalności operacyjnej. Takie podejście buduje zaufanie, wzmacnia osobistą odpowiedzialność i pomaga naszym pracownikom zrównoważyć pracę, rodzinę i czas wolny w sposób, który im odpowiada.
Dobre samopoczucie pracowników
W HAGS promujemy prozdrowotny styl życia, aby wspierać dobre samopoczucie, kreatywność i produktywność naszych pracowników. Rozumiemy, że zdrowie jest kształtowane przez wiele czynników - genetycznych, społecznych, psychologicznych, stylu życia i środowiskowych - dlatego przyjmujemy holistyczne podejście do poprawy środowiska pracy.
Aktywnie wspieramy inicjatywy wellness i promocję zdrowia, aby pomóc wszystkim cieszyć się zdrowym, zrównoważonym życiem zawodowym. Mamy wspólną globalną grupę HAGS Strava, z której zachęcamy pracowników do korzystania i bycia jej częścią w celu promowania zdrowego stylu życia.
Zgłaszanie incydentów i reagowanie na nie
Od 2019 r. odnotowaliśmy 884 incydenty związane z bezpieczeństwem, zgłaszane głównie przez nasze zespoły produkcyjne. Raporty te mają kluczowe znaczenie dla wczesnego identyfikowania i reagowania na potencjalne zagrożenia, pomagając nam tworzyć bezpieczniejsze miejsce pracy.
Stale monitorujemy wyniki w zakresie bezpieczeństwa i podejmujemy działania w razie potrzeby. Nasze wysiłki obejmują regularne szkolenia, hybrydowe opcje pracy, codzienne wspólne śniadania, działania wellness i ciągłe ulepszenia zarówno fizycznego, jak i psychospołecznego środowiska pracy. Łącznie inicjatywy te wspierają zrównoważoną, integracyjną i opiekuńczą kulturę, w której nasi pracownicy mogą się rozwijać.
Postępowanie biznesowe i kultura korporacyjna
Rola naszych liderów
Nasze zespoły kierownicze - administracyjne, nadzorcze i zarządcze - zapewniają, że działamy etycznie, zgodnie z prawem i naszymi wartościami. Przestrzegamy jasnych wewnętrznych wytycznych, w tym naszego Kodeksu Postępowania, aby zachować zgodność ze standardami prawnymi, budować silną kulturę organizacyjną i przyjmować najlepsze praktyki w zakresie społecznej odpowiedzialności biznesu i zrównoważonego rozwoju.
Żyjąc zgodnie z naszymi wartościami
Nasze wartości uwzględniamy w każdej części naszej działalności. Nasz Kodeks postępowania pomaga nam przestrzegać prawa, postępować etycznie i utrzymywać wysokie standardy organizacyjne. Oczekujemy również, że nasi dostawcy będą przestrzegać etycznych praktyk, zgodnych z Powszechną Deklaracją Praw Człowieka ONZ, konwencjami MOP i Konwencją Narodów Zjednoczonych przeciwko korupcji.
Integralność dostawcy
Zobowiązujemy siebie i naszych dostawców do przestrzegania wysokich standardów etycznych i środowiskowych. Starannie weryfikujemy wszystkich partnerów poprzez dokładne oceny i regularne kontrole, upewniając się, że podzielają nasze zaangażowanie w uczciwość, odpowiedzialność społeczną i przeciwdziałanie korupcji.
Kultura korporacyjna
Aktywnie kształtujemy i rozwijamy kulturę naszej firmy poprzez cztery kluczowe kroki:
- Ustanowienie naszej misji, wizji i wartości
- Dostosowanie polityk i szkoleń do tych wartości
- Promowanie naszej kultury wewnętrznie i poprzez naszą markę
- Ocena postępów za pomocą informacji zwrotnych, ankiet i wskaźników.
Korupcja i przekupstwo
Wdrożyliśmy jasne zasady zapobiegania korupcji, przekupstwu, wiktymizacji, nękaniu i molestowaniu seksualnemu. Nasza polityka dotycząca informowania o nieprawidłowościach zapewnia bezpieczne i poufne raportowanie. Wszystkie zasady są dostępne w naszym intranecie i systemach zarządzania, a ich regularne aktualizacje są udostępniane na spotkaniach pracowników.
Nasza polityka antyłapówkarska i antykorupcyjna jest częścią naszego procesu wdrażania, a każdy pracownik podpisuje oświadczenie antyłapówkarskie. Utrzymujemy również strategiczny plan dostarczania umiejętności, a menedżerowie dokonują przeglądu i ustalają priorytety potrzeb szkoleniowych podczas corocznych przeglądów wyników, aby zapewnić ciągły rozwój zawodowy.
Poznaj nasz zrównoważony rozwój Framework
Planujesz zrównoważoną przestrzeń zewnętrzną?
1. Bezpłatna konsultacja projektowa
Nasza bezpłatna usługa konsultacji projektowych oferuje spersonalizowane wskazówki dostosowane do konkretnych potrzeb i preferencji, zapewniając, że każdy aspekt projektu zostanie uwzględniony przed jego wdrożeniem.
2. Przekształcenie projektu w rzeczywistość
Specjalizujemy się w przekształcaniu cyfrowych koncepcji projektowych w namacalną rzeczywistość, wykorzystując najnowocześniejszą technologię i fachowe rzemiosło, aby ożywić Twoją wizję z precyzją i finezją.
3. Wsparcie krok po kroku
Dzięki wsparciu krok po kroku towarzyszymy ci na każdym etapie procesu projektowania, zapewniając wskazówki, opinie i pomoc, aby zapewnić płynną i udaną realizację projektu od początku do końca.
