Bygg en bedre virksomhet rundt våre ansatte
Hos HAGS er våre ansatte sentrale i alt vi gjør. Vi er opptatt av å fremme en sunn og bærekraftig arbeidsplass bygget på samarbeid, respekt og felles verdier. Ved å støtte velvære og utvikling skaper vi et miljø der teamet vårt kan trives – og føle seg stolte av å være en del av HAGS.
Menneske- og arbeidstakerrettigheter
Hos HAGS ser vi menneskerettigheter som grunnleggende for å sikre verdighet, frihet og respekt på tvers av vår virksomhet, partnerskap og lokalsamfunn. Vår forpliktelse gjenspeiles i vår bærekraftsstrategi, menneskerettighetspolicy og leverandørkodeks.
Vi gjennomgår regelmessig arbeidsforholdene med fokus på helse, sikkerhet og balanse mellom arbeid og fritid. Innen produksjon er de viktigste risikoene fysisk belastning og skade; i kontormiljøer stress og psykiske helseutfordringer. Vi prioriterer sikkerhet og velvære, og oppmuntrer til åpen tilbakemelding for å bidra til å skape en støttende og produktiv arbeidsplass.
Bidra til disse globale bærekraftsmålene (SDG-ene):
3. God helse og velvære
8. Anstendig arbeid og økonomisk vekst
HAGS Langsiktige mål for våre ansatte
Etablere et rammeverk for hele bedriften innen 2034 som sikrer anstendige og bærekraftige arbeidsforhold, ved å bruke løpende tilbakemeldinger fra ansatte og engasjementsundersøkelser for kontinuerlig å forbedre jobbsikkerhet, rettferdig kompensasjon, balanse mellom arbeid og fritid og generell velvære for ansatte.
(ESG: Sosialt, ESRS: S1 Egen arbeidsstyrke)
Innarbeide en kultur for likestilling, inkludering og kontinuerlig læring i hele organisasjonen innen 2034 gjennom strukturert suksesjonsplanlegging, langsiktig bruk av HAGS Academy Online og regelmessig tilbakemelding fra ansatte. Sørge for at alle ansatte har lik tilgang til opplæring, ledermuligheter og karriereutvikling.
(ESG: Sosialt, ESRS: S1 Egen arbeidsstyrke)
Eliminer risikoen for barnearbeid i hele forsyningskjeden, inkludert indirekte leverandører, gjennom kontinuerlig forbedring av overvåkingssystemer og strategier for risikoredusering. Etablere bransjeledende praksis innen etisk innkjøp, og sikre at alle leverandører opprettholder barns rettigheter, med verifisert og vedvarende samsvar støttet av tredjepartsvurderinger og internasjonale referansepunkter.
(ESG: Sosialt, ESRS: S2 Arbeidstakere i verdikjeden)
HAGS Kortsiktige mål for våre ansatte
Evaluer og forbedre arbeidsforholdene innen 2026 gjennom regelmessige medarbeiderundersøkelser, med fokus på trygg ansettelse, rettferdig arbeidstid og tilstrekkelig lønn, i samsvar med internasjonale arbeidsstandarder og interne retningslinjer.
(ESG: Sosialt, ESRS: S1 Egen arbeidsstyrke)
Fremme likebehandling og like muligheter for alle ansatte innen 2026, med fokus på likestilling, tilgang til opplæring og kompetanseutvikling. Lansere HAGS Academy Online for å støtte kompetansevekst og bruke medarbeiderundersøkelser for å identifisere hull og muligheter for inkluderende utvikling.
(ESG: Sosialt, ESRS: S1 Egen arbeidsstyrke)
Implementere et globalt rammeverk for risikovurdering for å identifisere og håndtere risikoer for barnearbeid, ved hjelp av internasjonale standarder som UNICEFs data om barnearbeid. Oppnå 100 % samsvar med bestemmelsene om barnearbeid i vår etiske retningslinjer blant alle direkte leverandører, og øke samsvar med leverandørvurderingen til minst 95 % for å sikre større åpenhet og ansvarlighet.
(ESG: Sosialt, ESRS: S2 Arbeidstakere i verdikjeden)
Nåværende bærekraftstiltak for våre ansatte
Vi vil gjennomføre ytterligere medarbeiderundersøkelser for å sammenligne resultatene med fjorårets undersøkelser.
Læring og utvikling
Hos HAGS prioriterer vi å bygge en dyktig og trygg arbeidsstyrke. Vi tror at folk trives når de forstår rollene sine og ser en klar vei for vekst. Derfor tilbyr vi en rekke utviklingsmuligheter – fra workshops og webinarer til opplæringsprogrammer og konferanser – levert med både interne og eksterne eksperter.
Helse og sikkerhet
Ansattes sikkerhet er vår høyeste prioritet hos HAGS. Vi opprettholder trygge og hygieniske arbeidsforhold og er forpliktet til langsiktige forbedringer på alle våre anlegg. Våre QHSE-policyer i Polen setter høye standarder for velvære og bærekraft, som gjelder for alle ansatte og er integrert i alle beslutninger vi tar.
Vi følger internasjonale beste praksiser og overholder standardene ISO 9001, ISO 14001 og ISO 45001. Våre sikkerhetstiltak inkluderer regelmessig opplæring, interne revisjoner, nødøvelser, inspeksjoner, risikodialoger og sikkerhetsdager – noe som sikrer en sterk sikkerhetskultur og kontinuerlig forbedring.
Fleksibel og hybrid arbeidstid
Vi har som mål å være en attraktiv arbeidsgiver ved å støtte en sunn balanse mellom arbeid og fritid. Vi oppmuntrer til fleksibel arbeidstid – inkludert fjernarbeid når det er mulig – uten at det går på bekostning av driften. Denne tilnærmingen bygger tillit, styrker personlig ansvar og hjelper våre ansatte med å balansere arbeid, familie og fritid på en måte som fungerer for dem.
De ansattes velvære
Hos HAGS fremmer vi en helsebevisst livsstil for å støtte våre ansattes velvære, kreativitet og produktivitet. Vi forstår at helse formes av mange faktorer – genetiske, sosiale, psykologiske, livsstilsmessige og miljømessige – så vi har en helhetlig tilnærming til å forbedre arbeidsmiljøet.
Vi støtter aktivt velværeinitiativer og helsefremmende tiltak for å hjelpe alle med å nyte et sunt og balansert arbeidsliv. Vi har en felles global HAGS Strava-gruppe, som vi oppfordrer ansatte til å bruke og være en del av for å fremme en sunn livsstil.
Rapportering og håndtering av hendelser
Siden 2019 har vi registrert 884 sikkerhetsrelaterte hendelser, hovedsakelig rapportert av produksjonsteamene våre. Disse rapportene er viktige for å identifisere og håndtere potensielle risikoer tidlig, og hjelper oss med å skape en tryggere arbeidsplass.
Vi overvåker kontinuerlig sikkerhetsytelsen og iverksetter tiltak der det er nødvendig. Våre tiltak inkluderer regelmessig opplæring, hybride arbeidsalternativer, daglige felles frokoster, velværeaktiviteter og kontinuerlige forbedringer av både det fysiske og psykososiale arbeidsmiljøet. Sammen støtter disse initiativene en bærekraftig, inkluderende og omsorgsfull kultur der våre ansatte kan trives.
Forretningsatferd og bedriftskultur
Vår lederrolle
Våre lederteam – administrative, tilsynsmessige og ledelsesmessige – sørger for at vi opererer etisk, lovlig og i tråd med våre verdier. Vi følger klare interne retningslinjer, inkludert våre etiske retningslinjer, for å overholde juridiske standarder, bygge en sterk organisasjonskultur og ta i bruk beste praksis innen samfunnsansvar og bærekraftig utvikling.
Lever etter våre verdier
Vi integrerer verdiene våre i alle deler av virksomheten vår. Våre etiske retningslinjer veileder oss i å overholde lover, handle etisk og opprettholde høye organisatoriske standarder. Vi forventer også at leverandørene våre opprettholder etisk praksis i samsvar med FNs verdenserklæring om menneskerettigheter, ILO-konvensjoner og FNs konvensjon mot korrupsjon.
Leverandørintegritet
Vi stiller høye etiske og miljømessige standarder for oss selv – og våre leverandører. Vi gjennomgår nøye alle partnere gjennom grundige vurderinger og regelmessige oppfølginger, og sørger for at de deler vår forpliktelse til integritet, samfunnsansvar og antikorrupsjon.
Bedriftskultur
Vi former og utvikler aktivt bedriftskulturen vår gjennom fire viktige steg:
- Etablering av vårt oppdrag, vår visjon og våre verdier
- Tilpasse retningslinjer og opplæring til disse verdiene
- Fremme kulturen vår internt og gjennom merkevaren vår
- Evaluering av fremgang med tilbakemeldinger, spørreundersøkelser og målinger
Korrupsjon og bestikkelser
Vi har klare retningslinjer for å forhindre korrupsjon, bestikkelser, viktimisering, trakassering og seksuell trakassering. Varslerpolicyen vår sikrer trygg og konfidensiell rapportering. Alle retningslinjer er tilgjengelige på intranettet og i styringssystemer, med regelmessige oppdateringer som deles på personalmøter.
Våre retningslinjer mot bestikkelser og korrupsjon er en del av vår onboarding-prosess, og alle ansatte signerer en erklæring mot bestikkelser. Vi har også en strategisk plan for kompetansetilførsel, der ledere gjennomgår og prioriterer opplæringsbehov under årlige medarbeidersamtaler for å sikre kontinuerlig faglig utvikling.
Planlegger du et bærekraftig uteområde?
1. Gratis designkonsultasjon
Vår gratis designkonsultasjonstjeneste tilbyr personlig veiledning skreddersydd til dine spesifikke behov og preferanser, og sikrer at alle aspekter av prosjektet ditt blir vurdert før implementering.
2. Gjør designet ditt til virkelighet
Vi spesialiserer oss på å forvandle dine digitale designkonsepter til konkrete virkeligheter, ved å utnytte banebrytende teknologi og eksperthåndverk for å bringe visjonen din til live med presisjon og finesse.
3. Steg-for-steg-støtte
Med trinnvis støtte følger vi deg gjennom alle trinn i designprosessen, og gir veiledning, tilbakemeldinger og assistanse for å sikre en smidig og vellykket gjennomføring av prosjektet ditt fra start til slutt.
