HAGS Sürdürülebilirlik Hedefleri

Gezegen için Hedefler

Gezegenin kaynaklarını korumanın gelecek nesiller için sağlıklı ve dengeli bir çevre yaratmak için gerekli olduğunu biliyoruz. Henüz hedefimize ulaşmamış olsak da, sürekli ilerleme konusunda kararlıyız. Amacımız, iklim nötrlüğüne doğru her seferinde bir adım ilerlemek ve yol boyunca eylemlerimizi, zorluklarımızı ve öğrendiklerimizi paylaşmaktır.

Aşağıda gezegenimiz için uzun, kısa ve güncel sürdürülebilirlik hedeflerimizi özetliyoruz. 

Sürdürülebilirlik: Gezegen

Altyapıyı iyileştirerek, düşük karbonlu ısıtma teknolojilerine yatırım yaparak ve yenilenebilir alternatifleri araştırarak 2034 yılına kadar ısınma amaçlı gaz tüketiminde 2024 seviyelerine kıyasla %30-50 azalma sağlanması.
(ESG: Çevre, ESRS: E1 İklim Değişikliği)

Enerji verimli teknolojilere geçerek, yenilenebilir enerji kaynaklarını uygulayarak ve sürdürülebilirliği tüm operasyonel uygulamalara dahil ederek 2034 yılına kadar elektrik tüketiminde 2023 seviyesine kıyasla %50 azalma sağlamak. Enerji verimliliğini artırarak, yenilenebilir enerji kaynaklarına geçerek ve ağaçlandırmayı ve mevcut ormanların korunmasını teşvik ederek sera gazı emisyonlarını 2023 seviyesine kıyasla (Paris Anlaşması ve Gündem 2030'a göre) 2030 yılına kadar %50 oranında azaltmak, Elektrikli araçlar gibi sürdürülebilir ulaşım çözümlerini uygulamak.
(ESG: Çevre, ESRS: E1 İklim Değişikliği)

Sürdürülebilir kalkınmayı sağlamak için iklim değişikliğine uyumun şirketin uzun vadeli stratejisine entegre edilmesi. 2034 yılına kadar iklim adaptasyon stratejilerini tasarım ve üretim sürecine tamamen entegre etmek. Tüm ürünlerin UV bozulmasına, yoğun yağış ve neme, aşırı ısı ve donma-çözülme döngülerine uzun süre maruz kalmaya dayanacak şekilde tasarlandığından emin olun ve dış ortamlarda dayanıklılık, güvenlik ve sürdürülebilirlik için yeni standartlar belirleyin.
(ESG: Çevre, ESRS: E1 İklim Değişikliği)

İyileştirilmiş yalıtım, ısıtma sistemi verimliliği ve davranışsal enerji tasarrufu önlemleri yoluyla 2025 yılı sonuna kadar ısıtma için gaz tüketiminin 2024 yılına kıyasla %5 oranında azaltılması.
(ESG: Çevre, ESRS: E1 İklim Değişikliği)

Hedeflenen verimlilik önlemleri, süreç optimizasyonu ve enerji tasarrufu girişimleri yoluyla 2025 yılı sonuna kadar elektrik tüketimini 2024 yılı seviyelerine kıyasla %15 oranında azaltmak.
(ESG: Çevre, ESRS: E1 İklim Değişikliği)

2026 yılına kadar iklim risklerini değerlendirin ve aşırı hava koşulları için acil durum planları geliştirin. UV, nem ve aşırı sıcaklıklara karşı dayanıklılığı artırmak için ürün tasarımını ve malzemelerini uyarlamaya başlayın - dış mekan ekipmanlarımızın iklim esnekliğini artırarak garanti beklentilerini aşmasını sağlayın.
(ESG: Çevre, ESRS: E1 İklim Değişikliği)

Topluluklar için Hedefler

Kapsayıcılık şirketimizin DNA'sının ayrılmaz bir parçası olduğundan, değişen ihtiyaçlarını anladığımızdan ve hizmet verdiğimiz toplulukları desteklemek için en iyi konumda olduğumuzdan emin olmak için müşterilerimizi, iş arkadaşlarımızı ve yerel paydaşlarımızı aktif olarak dinliyoruz. Herkes için Oyun felsefemizin bir parçası olarak, ürünlerimizin toplumun ihtiyaçlarına hizmet etmesini sağlamak için bizi desteklemek üzere akademisyenler, konu uzmanları, öğretmenler, ebeveynler ve çocuklardan oluşan bir HAGS Kapsayıcı Ağı kurduk. 

Aşağıda, toplulukları desteklemeye yönelik uzun, kısa ve güncel sürdürülebilirlik hedeflerimizi özetliyoruz. 

Sürdürülebilirlik: Topluluklar

Gelişen küresel standartlara (EN, ASTM, CSA) uyum sağlamak için tüm ürün yelpazesinde sürekli üçüncü taraf testleri ve sertifikasyonu sağlayarak 2034 yılına kadar kapsamlı bir ürün güvenliği ve uyum programı geliştirmek ve uygulamak, böylece ürünlerimizin güvenliği ve kalitesine sürekli güven oluşturmak.
(ESG: Sosyal, ESRS: S4 Tüketiciler ve Son Kullanıcılar)

Kapsayıcı, ihtiyaç temelli karar verme sürecini güçlendirmek ve kamusal alanların oluşturulmasında tüm kullanıcıların dikkate alınmasını sağlamak için 2034 yılına kadar tüm ürün kategorilerinde Oyun Çerçevesini uygulamak ve iyileştirmek, tasarım araçlarına, dijital platformlara ve müşteri katılım süreçlerine entegre etmek.
(ESG: Sosyal, ESRS: S4 Tüketiciler ve Son Kullanıcılar)

Çocukların da dahil olduğu düzenli oyun testleri ile sağlam ve sürekli bir kullanıcı liderliğinde tasarım süreci oluşturun. Farklı paydaşlarla sürekli işbirliği için kapsamlı bir danışma çerçevesi oluşturun, yenilik ve kapsayıcılığı sağlamak için tüm yeni ürün ve oyun alanı tasarımlarını şekillendirin.
(ESG: Sosyal, ESRS: S4 Tüketiciler ve Son Kullanıcılar)

Hem yasal gereklilikleri hem de müşteri güvenlik beklentilerini karşılamak için TÜV ve IPEMA testleri aracılığıyla EN, ASTM ve CSA güvenlik standartlarına uygunluğu sağlayarak ilgili tüm ürünler için sertifika almak.
(ESG: Sosyal, ESRS: S4 Tüketiciler ve Son Kullanıcılar)

2025'e kadar, müşterilerin ve toplulukların fiziksel, sosyal, yaratıcı ve bilişsel ihtiyaçlarına göre ürünler hakkında bilinçli seçimler yapmalarını sağlayan, uzman girdilerini, kullanıcı içgörülerini ve erişilebilirlik kılavuzlarını içeren kullanıcı odaklı bir çerçeve geliştirmek.
(ESG: Sosyal, ESRS: S4 Tüketiciler ve Son Kullanıcılar)

Kullanıcı odaklı tasarım uygulamak ve doğrudan geri bildirim toplamak için çocuklarla oyun testleri yapmak. Tüm yeni ürün ve oyun alanı tasarımları hakkında bilgi vermek ve işbirliği yapmak için bir danışma çerçevesi aracılığıyla geniş bir paydaş yelpazesini dahil edin.
(ESG: Sosyal, ESRS: S4 Tüketiciler ve Son Kullanıcılar)

Çalışanlarımız için Hedefler

HAGS'de yaptığımız her şeyin merkezinde çalışanlarımız yer alır. İşbirliği, saygı ve paylaşılan değerler üzerine kurulu sağlıklı ve sürdürülebilir bir iş yeri oluşturmaya kararlıyız. Refahı ve gelişimi destekleyerek, ekibimizin gelişebileceği ve HAGS'ın bir parçası olmaktan gurur duyabileceği bir ortam yaratıyoruz.

Aşağıda çalışanlarımız için uzun, kısa ve güncel sürdürülebilirlik hedeflerimizi özetliyoruz. 

Sürdürülebilirlik: İnsanlar

İş güvenliğini, adil ücretlendirmeyi, iş-yaşam dengesini ve genel çalışan refahını sürekli iyileştirmek için sürekli çalışan geri bildirimlerini ve katılım anketlerini kullanarak 2034 yılına kadar iyi ve sürdürülebilir çalışma koşulları sağlayan şirket çapında bir çerçeve oluşturmak.
(ESG: Sosyal, ESRS: S1 Kendi İşgücü)

Yapılandırılmış yedekleme planlaması, HAGS Academy Online'ın uzun süreli kullanımı ve düzenli çalışan geri bildirimi yoluyla 2034 yılına kadar kurum genelinde eşitlik, kapsayıcılık ve sürekli öğrenme kültürünü yerleştirmek. Tüm çalışanların eğitime, liderlik fırsatlarına ve kariyer ilerleme yollarına eşit erişiminin sağlanması.
(ESG: Sosyal, ESRS: S1 Kendi İşgücümüz)

İzleme sistemlerinin ve risk azaltma stratejilerinin sürekli iyileştirilmesi yoluyla dolaylı tedarikçiler de dahil olmak üzere tüm tedarik zincirinde çocuk işçiliği risklerini ortadan kaldırmak. Üçüncü taraf değerlendirmeleri ve uluslararası kıyaslamalarla desteklenen doğrulanmış ve sürekli uyumluluk ile tüm tedarikçilerin çocuk haklarını gözetmesini sağlayarak etik kaynak kullanımında sektör lideri uygulamalar oluşturmak.
(ESG: Sosyal, ESRS: Değer Zincirinde S2 Çalışanları)

Uluslararası çalışma standartları ve iç politikalarla uyumlu olarak, güvenli istihdam, adil çalışma saatleri ve yeterli ücretlere odaklanarak, düzenli çalışan katılımı anketleri aracılığıyla 2026 yılına kadar çalışma koşullarını değerlendirmek ve iyileştirmek.
(ESG: Sosyal, ESRS: S1 Kendi İşgücü)

Cinsiyet eşitliği, eğitime erişim ve beceri geliştirme konularına odaklanarak 2026 yılına kadar tüm çalışanlar için eşit muamele ve fırsatları teşvik etmek. Yetkinlik gelişimini desteklemek için HAGS Academy Online'ı başlatın ve kapsayıcı gelişim için boşlukları ve fırsatları belirlemek için çalışan katılımı anketlerini kullanın.
(ESG: Sosyal, ESRS: S1 Kendi İşgücü)

UNICEF çocuk işçiliği verileri gibi uluslararası standartları kullanarak çocuk işçiliği risklerini belirlemek ve ele almak için küresel bir risk değerlendirme çerçevesi uygulamak. Tüm doğrudan tedarikçiler arasında Davranış Kurallarımızdaki çocuk işçi çalıştırma hükümlerine %100 uyum sağlamak ve daha fazla şeffaflık ve hesap verebilirlik sağlamak için Tedarikçi Değerlendirmesine uyumu en az %95'e çıkarmak.
(ESG: Sosyal, ESRS: Değer Zincirinde S2 Çalışanları)

Ürünlerimiz için Hedefler

HAGS ürünleri esneklik ve modülerliği vurgulayarak Döngüsel Tasarım İlkelerini desteklemektedir. Oyun alanı ekipmanlarımız ile park ve kent mobilyalarımız, bileşenlerin kolay onarımı, yenilenmesi ve değiştirilmesi, kullanım ömürlerinin uzatılması ve atıkların azaltılması için tasarlanmıştır. Bu yaklaşım, kaynak kullanımını ve çevresel etkiyi en aza indirerek sürdürülebilirliği sağlar. 

Aşağıda ürünlerimiz için uzun, kısa ve güncel sürdürülebilirlik hedeflerimizi özetliyoruz.

Sürdürülebilirlik: Ürünler

Gelişmiş boya teknolojileri, proses otomasyonu ve Renk Politikasının tam entegrasyonu yoluyla atıkları önemli ölçüde azaltarak 2034 yılına kadar boya kaynak verimliliğinde %20-30 iyileşme sağlamak ve ürün grupları arasında daha sürdürülebilir ve standartlaştırılmış bir renk sunumunu teşvik etmek.
(ESG: Çevre, ESRS: E5 Kaynak Kullanımı ve Döngüsel Ekonomi)

AB Ecolabel sertifikasyonunu 2034 yılına kadar 500 ürüne genişleterek eko-etiketlemeyi ürün portföyüne bir standart olarak entegre etmek. Bu, sürekli sürdürülebilirlik iyileştirmelerini destekleyecek, gelişen mevzuat ve piyasa beklentilerine uyum sağlayacak ve çevreye duyarlı tedarik süreçlerinde cazibeyi artıracaktır.
(ESG: Çevre, ESRS: E5 Kaynak Kullanımı ve Döngüsel Ekonomi)

LCA ve Karbon Ayak İzi raporlamasını 2034 yılına kadar tüm ürünlere genişleterek çevresel performans verilerini tüm portföyde bir standart haline getirmek. Bu, ürün inovasyonunu teşvik edecek, CSRD uyumluluğunu destekleyecek ve HAGS'nin tam sürdürülebilirlik şeffaflığına olan bağlılığını güçlendirecektir.
(ESG: Çevre, ESRS: E5 Kaynak Kullanımı ve Döngüsel Ekonomi)

Geliştirilmiş uygulama süreçleri, parti optimizasyonu, personel eğitimi ve renk seçimlerini kolaylaştırmak ve düşük sıklıktaki özel siparişleri azaltmak için bir Renk Politikasının uygulanması yoluyla boya atıklarını azaltarak toz ve su bazlı "Müşteriye Özel" boyaların kullanımında 2025 yılı sonuna kadar kaynak verimliliğini %5 oranında artırmak.
(ESG: Çevre, ESRS: E5 Kaynak Kullanımı ve Döngüsel Ekonomi)

Çevresel performans kriterlerini karşılamaya ve ürün şeffaflığını artırmaya odaklanarak 2025 yılı sonuna kadar 100 üründen oluşan tanımlı bir set için AB Ecolabel sertifikası almak.
(ESG: Çevre, ESRS: E5 Kaynak Kullanımı ve Döngüsel Ekonomi)

Sürdürülebilir karar alma süreçlerini desteklemek ve müşteri ve düzenleyici beklentilerini karşılamak için şeffaf çevresel etki verileri sağlayarak, 2025 yılı sonuna kadar 100 üründen oluşan tanımlanmış bir set için Yaşam Döngüsü Analizi (LCA) ve Karbon Ayak İzi verilerini yürütmek ve yayınlamak.
(ESG: Çevre, ESRS: E5 Kaynak Kullanımı ve Döngüsel Ekonomi)

Tedarik Zincirimiz için Hedefler

Tedarikçilerimiz ve çalışanlarımızla dürüstlük ve saygı üzerine kurulu uzun vadeli ilişkiler geliştirmeye çalışıyoruz. Ürünlerimiz ve tüm nesillere nasıl ilham vermeye devam edebilecekleri konusunda dürüstüz. Sadakat ve güven üzerine kurulu bu ilişkiler, hedeflerimizi aşmamızı ve gezegenimize daha az zarar vererek daha fazlasını yapmamızı sağladı.

Aşağıda tedarik zincirlerimiz için uzun, kısa ve güncel sürdürülebilirlik hedeflerimizi özetliyoruz. 

Sürdürülebilirlik: Tedarik Zinciri

Riskleri yönetmek ve şeffaflığı sağlamak için küresel bir tedarikçi değerlendirme sistemi oluşturmak. Teslimatları durdurarak, eylem planlarını izleyerek ve gerekirse ilişkileri sonlandırarak Davranış Kuralları ihlallerine verilen tepkiyi güçlendirmek. Bu süreç, küresel tedarik zinciri genelinde etik kaynak kullanımına yönelik şirket kültürüne entegre edilecektir.
(ESG: Yönetişim, ESRS: G1 İş Davranışları)

HAGS Vizyonu, Misyonu ve Kurumsal Değerlerini 2034 yılına kadar çalışan deneyiminin tüm yönlerine tam olarak yerleştirmek - bunların şirket genelinde davranışlara, kararlara ve liderlik uygulamalarına rehberlik etmesini, işe alım, performans yönetimi ve sürekli kültürel gelişim yoluyla pekiştirilmesini sağlamak.
(ESG: Yönetişim, ESRS: G1 İş Davranışları)

2034 yılına kadar yolsuzlukla aktif olarak mücadele edilen, şeffaflık ve dürüstlüğe dayalı bir kurumsal kültür yaratmak.
(ESG: Yönetişim, ESRS: G1 İş Davranışları)

Yerel ve 2. seviye tedarikçileri değerlendirin, sahaya özel hedeflerle kurumsal tedarikçilere doğru genişletin. Düzenli değerlendirmeler yoluyla riskleri en aza indirmeye ve şeffaflığı artırmaya odaklanın. Davranış Kuralları ihlalleri tespit edilirse, teslimatları durdurun, tedarikçi ile bir eylem planı geliştirin ve izleyin ve yalnızca riskler azaltılırsa işbirliğine devam edin.
(ESG: Yönetişim, ESRS: G1 İş Davranışları)

HAGS Vizyonu, Misyonu ve Kurumsal Değerlerini günlük işlerde yaşamayı teşvik eden aktif iç iletişim, liderlik uyumu ve çalışan katılımı girişimleri yoluyla 2026 yılına kadar kurum kültürünü güçlendirmek.
(ESG: Yönetişim, ESRS: G1 İş Davranışları)

Yolsuzluk veya rüşvetle ilgili iddiaları veya olayları önlemek ve tespit etmek, soruşturmak ve bunlara yanıt vermek için sistemi gözden geçirmek ve iyileştirmek (tüm çalışanlara iletilecek açık bir yolsuzlukla mücadele politikası uygulamak, şirketin faaliyetlerinin kilit alanlarında yolsuzluğu tespit etmek ve önlemek için zorunlu eğitimler ve düzenli iç denetimler yapmak).
(ESG: Yönetişim, ESRS: G1 İş Davranışları)