Çalışanlarımızın etrafında daha iyi bir iş kurun
HAGS'de yaptığımız her şeyin merkezinde çalışanlarımız yer alır. İşbirliği, saygı ve paylaşılan değerler üzerine kurulu sağlıklı ve sürdürülebilir bir iş yeri oluşturmaya kararlıyız. Refahı ve gelişimi destekleyerek, ekibimizin gelişebileceği ve HAGS'ın bir parçası olmaktan gurur duyabileceği bir ortam yaratıyoruz.
İnsan ve İşçi Hakları
HAGS olarak, insan haklarını operasyonlarımızda, ortaklıklarımızda ve topluluklarımızda haysiyet, özgürlük ve saygı sağlamak için temel olarak görüyoruz. Bu taahhüdümüz sürdürülebilirlik stratejimiz, insan hakları politikamız ve tedarikçi davranış kurallarımızda yansıtılmaktadır.
Sağlık, güvenlik ve iş-yaşam dengesine odaklanarak çalışma koşullarını düzenli olarak gözden geçiriyoruz. Üretimde temel riskler arasında fiziksel zorlanma ve yaralanma; ofis ortamlarında ise stres ve ruh sağlığı sorunları yer almaktadır. Destekleyici ve üretken bir iş yeri yaratmaya yardımcı olmak için açık geri bildirimi teşvik ederek güvenlik ve esenliğe öncelik veriyoruz.
Bu küresel Sürdürülebilir Kalkınma Hedeflerine (SDGs) katkıda bulunmak:
3. İyi sağlık ve esenlik
8. İnsana yakışır iş ve ekonomik büyüme
HAGS Çalışanlarımız için uzun vadeli hedefler
İş güvenliğini, adil ücretlendirmeyi, iş-yaşam dengesini ve genel çalışan refahını sürekli iyileştirmek için sürekli çalışan geri bildirimlerini ve katılım anketlerini kullanarak 2034 yılına kadar iyi ve sürdürülebilir çalışma koşulları sağlayan şirket çapında bir çerçeve oluşturmak.
(ESG: Sosyal, ESRS: S1 Kendi İşgücü)
Yapılandırılmış yedekleme planlaması, HAGS Academy Online'ın uzun süreli kullanımı ve düzenli çalışan geri bildirimi yoluyla 2034 yılına kadar kurum genelinde eşitlik, kapsayıcılık ve sürekli öğrenme kültürünü yerleştirmek. Tüm çalışanların eğitime, liderlik fırsatlarına ve kariyer ilerleme yollarına eşit erişiminin sağlanması.
(ESG: Sosyal, ESRS: S1 Kendi İşgücümüz)
İzleme sistemlerinin ve risk azaltma stratejilerinin sürekli iyileştirilmesi yoluyla dolaylı tedarikçiler de dahil olmak üzere tüm tedarik zincirinde çocuk işçiliği risklerini ortadan kaldırmak. Üçüncü taraf değerlendirmeleri ve uluslararası kıyaslamalarla desteklenen doğrulanmış ve sürekli uyumluluk ile tüm tedarikçilerin çocuk haklarını gözetmesini sağlayarak etik kaynak kullanımında sektör lideri uygulamalar oluşturmak.
(ESG: Sosyal, ESRS: Değer Zincirinde S2 Çalışanları)
HAGS Çalışanlarımız için kısa vadeli hedefler
Uluslararası çalışma standartları ve iç politikalarla uyumlu olarak, güvenli istihdam, adil çalışma saatleri ve yeterli ücretlere odaklanarak, düzenli çalışan katılımı anketleri aracılığıyla 2026 yılına kadar çalışma koşullarını değerlendirmek ve iyileştirmek.
(ESG: Sosyal, ESRS: S1 Kendi İşgücü)
Cinsiyet eşitliği, eğitime erişim ve beceri geliştirme konularına odaklanarak 2026 yılına kadar tüm çalışanlar için eşit muamele ve fırsatları teşvik etmek. Yetkinlik gelişimini desteklemek için HAGS Academy Online'ı başlatın ve kapsayıcı gelişim için boşlukları ve fırsatları belirlemek için çalışan katılımı anketlerini kullanın.
(ESG: Sosyal, ESRS: S1 Kendi İşgücü)
UNICEF çocuk işçiliği verileri gibi uluslararası standartları kullanarak çocuk işçiliği risklerini belirlemek ve ele almak için küresel bir risk değerlendirme çerçevesi uygulamak. Tüm doğrudan tedarikçiler arasında Davranış Kurallarımızdaki çocuk işçi çalıştırma hükümlerine %100 uyum sağlamak ve daha fazla şeffaflık ve hesap verebilirlik sağlamak için Tedarikçi Değerlendirmesine uyumu en az %95'e çıkarmak.
(ESG: Sosyal, ESRS: Değer Zincirinde S2 Çalışanları)
Çalışanlarımız için mevcut sürdürülebilirlik eylemleri
Sonuçları önceki yıl anketiyle kıyaslamak ve karşılaştırmak için ek çalışan bağlılığı anketleri düzenleyeceğiz.
Öğrenme ve gelişim
HAGS olarak, yetenekli ve kendine güvenen bir iş gücü oluşturmaya öncelik veriyoruz. İnsanların rollerini anladıklarında ve büyümek için açık bir yol gördüklerinde geliştiklerine inanıyoruz. Bu nedenle, atölye çalışmaları ve web seminerlerinden eğitim programları ve konferanslara kadar hem şirket içi hem de şirket dışı uzmanlarla sunulan bir dizi gelişim fırsatı sunuyoruz.
Sağlık ve güvenlik
HAGS'ta çalışan güvenliği en önemli önceliğimizdir. Güvenli ve hijyenik çalışma koşullarını koruyor ve tüm tesislerimizde uzun vadeli iyileştirmeler yapmaya kararlıyız. Polonya'daki QHSE politikamız, tüm çalışanlar için geçerli olan ve aldığımız her karara dahil edilen refah ve sürdürülebilirlik için yüksek standartlar belirler.
ISO 9001, ISO 14001 ve ISO 45001 standartlarına bağlı kalarak uluslararası en iyi uygulamaları takip ediyoruz. Güvenlik çalışmalarımız arasında düzenli eğitimler, iç denetimler, acil durum tatbikatları, teftişler, risk diyalogları ve güvenlik günleri yer almakta olup güçlü bir güvenlik kültürü ve sürekli iyileştirme sağlamaktadır.
Esnek ve hibrit çalışma
Sağlıklı bir iş-yaşam dengesini destekleyerek cazip bir işveren olmayı hedefliyoruz. Operasyonlardan ödün vermeden, mümkün olduğunda uzaktan çalışma da dahil olmak üzere esnek çalışmayı teşvik ediyoruz. Bu yaklaşım güven inşa eder, kişisel sorumluluğu güçlendirir ve çalışanlarımızın iş, aile ve boş zamanlarını kendileri için uygun bir şekilde dengelemelerine yardımcı olur.
Personel refahı
HAGS'de çalışanlarımızın refahını, yaratıcılığını ve üretkenliğini desteklemek için sağlık bilincine sahip bir yaşam tarzını teşvik ediyoruz. Sağlığın genetik, sosyal, psikolojik, yaşam tarzı ve çevresel olmak üzere birçok faktör tarafından şekillendirildiğini biliyoruz, bu nedenle çalışma ortamını iyileştirmek için bütünsel bir yaklaşım benimsiyoruz.
Herkesin sağlıklı ve dengeli bir çalışma hayatının keyfini çıkarmasına yardımcı olmak için sağlıklı yaşam girişimlerini ve sağlığın teşvikini aktif olarak destekliyoruz. Personelimizi sağlıklı yaşamı teşvik etmek için kullanmaya ve bir parçası olmaya teşvik ettiğimiz ortak bir küresel HAGS Strava grubumuz var.
Olayların raporlanması ve müdahale edilmesi
2019 yılından bu yana, çoğu üretim ekiplerimiz tarafından bildirilen, güvenlikle ilgili 884 olay kaydettik. Bu raporlar, potansiyel risklerin erken tespit edilip ele alınması ve daha güvenli bir işyeri yaratmamıza yardımcı olması açısından hayati önem taşıyor.
Güvenlik performansını sürekli olarak izliyor ve gerektiğinde harekete geçiyoruz. Çabalarımız arasında düzenli eğitimler, karma çalışma seçenekleri, günlük ortak kahvaltılar, sağlıklı yaşam etkinlikleri ve hem fiziksel hem de psikososyal çalışma ortamına yönelik sürekli iyileştirmeler yer almaktadır. Bu girişimler birlikte, çalışanlarımızın gelişebileceği sürdürülebilir, kapsayıcı ve özenli bir kültürü desteklemektedir.
Ticari davranış ve kurum kültürü
Liderliğimizin rolü
Liderlik ekiplerimiz - idari, denetim ve yönetim - etik, yasal ve değerlerimiz doğrultusunda faaliyet göstermemizi sağlar. Yasal standartlara uymak, güçlü bir kurum kültürü oluşturmak ve kurumsal sosyal sorumluluk ve sürdürülebilir kalkınma alanlarında en iyi uygulamaları benimsemek için Davranış Kurallarımız da dahil olmak üzere açık iç yönergeleri takip ediyoruz.
Değerlerimizi yaşamak
Değerlerimizi işimizin her parçasına yerleştiriyoruz. Davranış Kurallarımız yasalara uyma, etik davranma ve yüksek kurumsal standartları koruma konusunda bize rehberlik eder. Tedarikçilerimizden de BM İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, ILO Sözleşmeleri ve BM Yolsuzlukla Mücadele Sözleşmesi ile uyumlu etik uygulamaları desteklemelerini bekliyoruz.
Tedarikçi bütünlüğü
Kendimizi ve tedarikçilerimizi yüksek etik ve çevresel standartlara tabi tutuyoruz. Tüm iş ortaklarımızı kapsamlı değerlendirmeler ve düzenli takipler yoluyla dikkatle inceliyor, dürüstlük, sosyal sorumluluk ve yolsuzlukla mücadele konusundaki kararlılığımızı paylaştıklarından emin oluyoruz.
Kurumsal kültür
Şirket kültürümüzü dört temel adımla aktif olarak şekillendiriyor ve geliştiriyoruz:
- Misyon, vizyon ve değerlerimizin oluşturulması
- Politikaların ve eğitimin bu değerlerle uyumlu hale getirilmesi
- Kültürümüzü şirket içinde ve markamız aracılığıyla tanıtmak
- Geri bildirim, anketler ve ölçümlerle ilerlemenin değerlendirilmesi
Yolsuzluk ve Rüşvet
Yolsuzluk, rüşvet, mağduriyet, taciz ve cinsel tacizi önlemek için açık politikalarımız bulunmaktadır. İhbarcı politikamız güvenli ve gizli raporlama sağlar. Tüm politikalar intranetimizde ve Yönetim Sistemlerimizde mevcuttur ve düzenli güncellemeler personel toplantılarında paylaşılmaktadır.
Rüşvet ve yolsuzlukla mücadele politikamız işe alım sürecimizin bir parçasıdır ve her çalışan rüşvetle mücadele beyanını imzalar. Ayrıca, sürekli mesleki gelişimi sağlamak için yıllık performans değerlendirmeleri sırasında eğitim ihtiyaçlarını gözden geçiren ve önceliklendiren yöneticilerle stratejik bir beceri tedarik planı sürdürüyoruz.
Sürdürülebilirlik Çerçevemizi keşfedin
Sürdürülebilir bir açık alan mı planlıyorsunuz?
1. Ücretsiz tasarım danışmanlığı
Ücretsiz tasarım danışmanlığı hizmetimiz, özel ihtiyaçlarınıza ve tercihlerinize göre uyarlanmış kişiselleştirilmiş rehberlik sunarak, projenizin uygulanmadan önce her yönüyle ele alınmasını sağlar.
2. Tasarımınızı gerçeğe dönüştürmek
Dijital tasarım konseptlerinizi somut gerçekliklere dönüştürme konusunda uzmanız, vizyonunuzu hassasiyet ve incelikle hayata geçirmek için en son teknolojiden ve uzman işçilikten yararlanıyoruz.
3. Adım adım destek
Adım adım destekle, tasarım sürecinin her aşamasında size eşlik ediyor, projenizin başından sonuna kadar sorunsuz ve başarılı bir şekilde yürütülmesini sağlamak için rehberlik, geri bildirim ve yardım sağlıyoruz.
