직원 중심으로 더 나은 비즈니스 구축
HAGS에서 직원은 우리가 하는 모든 일의 중심에 있습니다. 우리는 협업, 존중, 공유 가치를 바탕으로 건강하고 지속 가능한 직장을 조성하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 복지와 개발을 지원함으로써 우리 팀이 번창할 수 있는 환경을 조성하고 HAGS의 일원이 된 것을 자랑스럽게 생각합니다.
인권 및 노동권
HAGS는 운영, 파트너십, 커뮤니티 전반에서 존엄성, 자유, 존중을 보장하기 위해 인권을 기본으로 여깁니다. 이러한 노력은 지속 가능성 전략, 인권 정책, 공급업체 행동 강령에 반영되어 있습니다.
Facebook은 건강, 안전, 일과 삶의 균형에 중점을 두고 근무 환경을 정기적으로 검토합니다. 제조업에서는 신체적 긴장과 부상을, 사무실 환경에서는 스트레스와 정신 건강 문제를 주요 위험 요소로 꼽습니다. 안전과 복지를 우선시하며 서로를 지지하고 생산적인 업무 환경을 조성하기 위해 열린 피드백을 장려합니다.
이러한 글로벌 지속 가능한 개발 목표(SDG)에 기여합니다:
3. 건강 및 웰빙
8. 양질의 일자리와 경제 성장
HAGS 직원을 위한 장기 목표
지속적인 직원 피드백 및 참여도 조사를 통해 고용 안정, 공정한 보상, 일과 삶의 균형, 전반적인 직원 복지를 지속적으로 개선하여 2034년까지 적절하고 지속 가능한 근무 조건을 보장하는 전사적 프레임워크를 구축합니다.
(ESG: 사회, ESRS: S1 자체 인력)
2034년까지 체계적인 승계 계획, HAGS 아카데미 온라인의 장기적인 활용, 정기적인 직원 피드백을 통해 조직 전체에 평등, 포용, 지속적인 학습의 문화를 정착시킵니다. 모든 직원이 교육, 리더십 기회, 경력 발전 경로에 공평하게 접근할 수 있도록 합니다.
(ESG: 사회, ESRS: S1 자체 인력)
모니터링 시스템과 위험 완화 전략의 지속적인 개선을 통해 간접 공급업체를 포함한 전체 공급망에서 아동 노동 위험을 제거합니다. 제3자 평가 및 국제 벤치마크의 지원을 받아 검증되고 지속적인 규정 준수를 통해 모든 공급업체가 아동의 권리를 준수하도록 보장하는 업계 최고의 윤리적 소싱 관행을 확립합니다.
(ESG: 사회, ESRS: 가치 사슬 내 S2 근로자)
HAGS 직원을 위한 단기 목표
국제 노동 기준 및 내부 정책에 따라 고용 안정, 공정한 근로 시간, 적정 임금에 초점을 맞춘 정기적인 직원 참여 설문조사를 통해 2026년까지 근로 조건을 평가하고 개선합니다.
(ESG: 사회, ESRS: S1 자체 인력)
양성 평등, 교육 접근성, 기술 개발에 중점을 두고 2026년까지 모든 직원에게 동등한 대우와 기회를 제공하도록 장려합니다. 역량 성장을 지원하고 직원 참여도 설문조사를 통해 포용적 발전을 위한 격차와 기회를 파악하기 위해 HAGS 아카데미 온라인을 개설합니다.
(ESG: 사회, ESRS: S1 자체 인력)
유니세프 아동 노동 데이터와 같은 국제 표준을 사용하여 아동 노동 위험을 식별하고 해결하기 위한 글로벌 위험 평가 프레임워크를 구현합니다. 모든 직접 공급업체의 행동 강령 내 아동 노동 조항 100% 준수를 달성하고, 공급업체 평가 준수율을 95% 이상으로 높여 투명성과 책임성을 강화합니다.
(ESG: 사회, ESRS: 가치사슬 내 S2 근로자)
직원을 위한 현재 지속 가능성 활동
추가 직원 참여도 설문조사를 실시하여 전년도 설문조사 결과를 벤치마킹하고 비교할 예정입니다.
학습 및 개발
HAGS는 숙련되고 자신감 있는 인력을 양성하는 것을 우선시합니다. 직원들이 자신의 역할을 이해하고 명확한 성장 경로를 볼 때 성공할 수 있다고 믿습니다. 그렇기 때문에 내부 및 외부 전문가와 함께 워크숍, 웨비나, 교육 프로그램, 컨퍼런스 등 다양한 개발 기회를 제공합니다.
건강 및 안전
직원의 안전은 HAGS의 최우선 과제입니다. 안전하고 위생적인 근무 환경을 유지하고 모든 사업장에서 장기적인 개선을 위해 최선을 다하고 있습니다. 폴란드의 QHSE 정책은 복지와 지속 가능성에 대한 높은 기준을 설정하여 모든 직원에게 적용하고 모든 의사 결정에 반영합니다.
Facebook은 ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 표준을 준수하는 국제 모범 사례를 따릅니다. 정기적인 교육, 내부 감사, 비상 훈련, 점검, 위험 대화, 안전의 날 등을 통해 강력한 안전 문화를 조성하고 지속적으로 개선하기 위해 노력하고 있습니다.
유연한 하이브리드 근무
Facebook은 건강한 일과 삶의 균형을 지원함으로써 매력적인 고용주가 되고자 합니다. 가능한 경우 원격 근무를 포함한 유연한 근무를 장려하며, 업무에 지장을 주지 않는 범위 내에서 유연근무를 시행합니다. 이러한 접근 방식은 신뢰를 구축하고 개인의 책임감을 강화하며 직원들이 자신에게 맞는 방식으로 일과 가정, 여가의 균형을 맞출 수 있도록 지원합니다.
직원 복지
HAGS에서는 직원들의 웰빙, 창의성, 생산성을 지원하기 위해 건강을 고려한 라이프스타일을 장려합니다. 건강은 유전적, 사회적, 심리적, 생활습관, 환경 등 다양한 요인에 의해 형성된다는 사실을 잘 알고 있으므로 업무 환경을 개선하기 위해 총체적인 접근 방식을 취합니다.
저희는 모두가 건강하고 균형 잡힌 직장 생활을 즐길 수 있도록 웰니스 이니셔티브와 건강 증진을 적극 지원합니다. 저희는 직원들이 건강한 삶을 증진하기 위해 사용하고 참여할 것을 권장하는 글로벌 HAGS Strava 그룹을 공유하고 있습니다.
인시던트 보고 및 대응
2019년 한 해 동안 884건의 안전 관련 사고가 기록되었으며, 대부분 제작팀이 보고했습니다. 이러한 보고는 잠재적인 위험을 조기에 파악하고 해결하여 더 안전한 작업장을 만드는 데 매우 중요합니다.
안전 성과를 지속적으로 모니터링하고 필요한 경우 조치를 취합니다. 정기적인 교육, 하이브리드 근무 옵션, 매일 공동 아침 식사, 웰빙 활동, 물리적 및 심리사회적 업무 환경의 지속적인 개선 등 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 이러한 이니셔티브를 통해 직원들이 번창할 수 있는 지속 가능하고 포용적이며 서로를 배려하는 문화를 조성하고 있습니다.
비즈니스 행동 및 기업 문화
리더십의 역할
관리, 감독, 경영진 등 경영진은 윤리적이고 합법적이며 가치에 부합하는 운영을 보장합니다. Facebook은 행동 강령을 포함한 명확한 내부 지침을 준수하여 법적 기준을 준수하고, 강력한 조직 문화를 구축하며, 기업의 사회적 책임과 지속 가능한 개발의 모범 사례를 채택합니다.
우리의 가치를 실천하기
우리는 비즈니스의 모든 부분에 우리의 가치를 내재화합니다. 당사의 행동 강령은 법률을 준수하고 윤리적으로 행동하며 높은 조직 표준을 유지하도록 안내합니다. 또한 공급업체도 유엔 세계인권선언, ILO 협약, 유엔 부패방지협약에 부합하는 윤리적 관행을 준수할 것을 기대합니다.
공급업체 무결성
Facebook은 우리 자신과 공급업체에 높은 수준의 윤리 및 환경 기준을 적용합니다. 철저한 평가와 정기적인 후속 조치를 통해 모든 파트너를 신중하게 심사하여 청렴성, 사회적 책임, 반부패에 대한 약속을 공유하도록 합니다.
기업 문화
우리는 네 가지 주요 단계를 통해 기업 문화를 적극적으로 형성하고 성장시킵니다:
- 미션, 비전, 가치 확립하기
- 이러한 가치에 부합하는 정책과 교육 제공
- 사내 및 브랜드를 통한 회사 문화 홍보
- 피드백, 설문조사 및 메트릭으로 진행 상황 평가하기
부패 및 뇌물 수수
Facebook은 부패, 뇌물 수수, 피해자, 괴롭힘, 성희롱을 방지하기 위한 명확한 정책을 마련하고 있습니다. 내부 고발자 정책은 안전하고 기밀이 보장되는 신고를 보장합니다. 모든 정책은 인트라넷과 관리 시스템에서 확인할 수 있으며, 직원 회의에서 정기적으로 업데이트 내용을 공유합니다.
뇌물 수수 및 부패 방지 정책은 입사 절차의 일부이며, 모든 직원은 뇌물 수수 방지 서약서에 서명합니다. 또한 지속적인 전문성 개발을 보장하기 위해 연례 성과 검토 시 관리자가 교육 필요성을 검토하고 우선순위를 정하는 등 전략적 기술 공급 계획을 유지하고 있습니다.
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1. 무료 디자인 상담
무료 디자인 컨설팅 서비스는 고객의 특정 요구와 선호도에 맞춘 맞춤형 가이드를 제공하여 프로젝트의 모든 측면을 구현하기 전에 고려할 수 있도록 합니다.
2. 디자인을 현실로 만들기
크리테오는 최첨단 기술과 전문 장인 정신을 활용하여 고객의 디지털 디자인 콘셉트를 가시적인 현실로 전환하고, 정밀하고 정교하게 비전을 실현하는 데 전문성을 갖추고 있습니다.
3. 단계별 지원
단계별 지원을 통해 디자인 프로세스의 모든 단계에서 안내, 피드백, 지원을 제공하여 프로젝트를 처음부터 끝까지 원활하고 성공적으로 실행할 수 있도록 도와드립니다.
