Izgradite bolji posao oko naših ljudi
U HAGS-u, naši ljudi su u srcu svega što radimo. Posvećeni smo negovanju zdravog, održivog radnog mesta izgrađenog na saradnji, poštovanju i zajedničkim vrednostima. Podržavajući dobrobit i razvoj, stvaramo okruženje u kojem naš tim može napredovati - i ponosni smo što smo deo HAGS-a.
Ljudska i radnička prava
U HAGS-u vidimo ljudska prava kao osnovna za obezbeđivanje dostojanstva, slobode i poštovanja u našim operacijama, partnerstvima i zajednicama. Naša posvećenost ogleda se u našoj strategiji održivosti, politici ljudskih prava i kodeksu ponašanja dobavljača.
Redovno pregledavamo uslove rada sa fokusom na zdravlje, bezbednost i ravnotežu između posla i života. U proizvodnji, ključni rizici uključuju fizički napor i povrede; u kancelarijskim okruženjima, stres i izazovi mentalnog zdravlja. Mi dajemo prioritet bezbednosti i blagostanju, podstičući otvorene povratne informacije kako bismo pomogli u stvaranju podržavajućeg i produktivnog radnog mesta.
Doprinos ovim globalnim ciljevima održivog razvoja (SDGs):
3. Dobro zdravlje i blagostanje
8. Dostojanstven rad i ekonomski rast
HAGS Dugoročni ciljevi za naše ljude
Uspostaviti okvir za cijelu kompaniju do 2034. godine koji osigurava pristojne i održive uslove rada, koristeći tekuće povratne informacije zaposlenih i ankete o angažmanu kako bi se kontinuirano poboljšala sigurnost posla, pravedna naknada, ravnoteža između posla i života i ukupna dobrobit zaposlenih.
(ESG: Socijalni, ESRS: S1 sopstvena radna snaga)
Ugradite kulturu jednakosti, inkluzije i kontinuiranog učenja u celoj organizaciji do 2034. godine kroz strukturirano planiranje sukcesije, dugoročnu upotrebu HAGS Akademije Online i redovne povratne informacije zaposlenih. Osigurati da svi zaposleni imaju ravnopravan pristup obuci, liderskim mogućnostima i putevima napredovanja u karijeri.
(ESG: Socijalni, ESRS: S1 sopstvena radna snaga)
Eliminisati rizike dečjeg rada u celom lancu snabdevanja, uključujući indirektne dobavljače, kroz kontinuirano poboljšanje sistema praćenja i strategija za ublažavanje rizika. Uspostaviti vodeću praksu u etičkom izvoru, osiguravajući da svi dobavljači poštuju prava dece, uz verifikovanu i održivu usklađenost podržanu procenama trećih strana i međunarodnim merilima.
(ESG: Socijalni, ESRS: S2 radnici u lancu vrednosti)
HAGS - Kratkoročni ciljevi za naše ljude
Proceniti i poboljšati uslove rada do 2026. godine kroz redovne ankete o angažovanju zaposlenih, fokusirajući se na sigurno zaposlenje, fer radno vreme i adekvatne plate, u skladu sa međunarodnim standardima rada i internim politikama.
(ESG: Socijalni, ESRS: S1 sopstvena radna snaga)
Promovisati jednak tretman i mogućnosti za sve zaposlene do 2026. godine, sa fokusom na rodnu ravnopravnost, pristup obuci i razvoj veština. Pokrenite HAGS Akademiju Online kako biste podržali rast kompetencija i koristili ankete o angažovanju zaposlenih kako biste identifikovali nedostatke i mogućnosti za inkluzivni razvoj.
(ESG: Socijalni, ESRS: S1 sopstvena radna snaga)
Implementirati globalni okvir za procenu rizika za identifikaciju i rešavanje rizika dečjeg rada, koristeći međunarodne standarde kao što su UNICEF-ovi podaci o dečjem radu. Postignite 100% usklađenost sa odredbama o dečjem radu u našem Kodeksu ponašanja među svim direktnim dobavljačima i podignite usklađenost sa procenom dobavljača na najmanje 95% kako biste osigurali veću transparentnost i odgovornost.
(ESG: Socijalni, ESRS: S2 radnici u lancu vrednosti)
Aktuelne akcije održivosti za naše ljude
Sprovećemo dodatne ankete o angažovanju zaposlenih kako bismo uporedili i uporedili rezultate sa istraživanjem iz prethodne godine.
Učenje i razvoj
U HAGS-u dajemo prioritet izgradnji kvalifikovane i samopouzdane radne snage. Verujemo da ljudi napreduju kada razumeju svoje uloge i vide jasan put za rast. Zato nudimo niz razvojnih mogućnosti - od radionica i vebinara do programa obuke i konferencija - koje se isporučuju sa internim i eksternim stručnjacima.
Zdravlje i bezbednost
Bezbednost zaposlenih je naš glavni prioritet u HAGS-u. Održavamo sigurne, higijenske uslove rada i posvećeni smo dugoročnim poboljšanjima na svim našim lokacijama. Naša politika QHSE u Poljskoj postavlja visoke standarde za dobrobit i održivost, primenjujući se na sve zaposlene i ugrađena u svaku odluku koju donosimo.
Pratimo najbolje međunarodne prakse, pridržavajući se standarda ISO 9001, ISO 14001 i ISO 45001. Naši napori za bezbednost uključuju redovnu obuku, interne revizije, vežbe za hitne slučajeve, inspekcije, dijaloge o rizicima i bezbednosne dane - obezbeđujući snažnu bezbednosnu kulturu i kontinuirano poboljšanje.
Fleksibilan i hibridan rad
Cilj nam je da budemo atraktivan poslodavac podržavajući zdravu ravnotežu između posla i života. Podstičemo fleksibilan rad - uključujući rad na daljinu kada je to moguće - bez ugrožavanja poslovanja. Ovaj pristup gradi poverenje, osnažuje ličnu odgovornost i pomaže našim ljudima da uravnoteže posao, porodicu i slobodno vreme na način koji im odgovara.
Dobrobit osoblja
U HAGS-u promovišemo zdravstven način života kako bismo podržali dobrobit, kreativnost i produktivnost naših zaposlenih. Razumemo da zdravlje oblikuju mnogi faktori - genetski, socijalni, psihološki, životni stil i životna sredina - tako da zauzimamo holistički pristup poboljšanju radnog okruženja.
Aktivno podržavamo inicijative za vellness i promociju zdravlja kako bismo pomogli svima da uživaju u zdravom, uravnoteženom radnom životu. Imamo zajedničku globalnu grupu HAGS Strava, koju ohrabrujemo osoblje da koristi i bude deo promovisanja zdravog života.
Izveštavanje i reagovanje na incidente
Od 2019. godine zabeležili smo 884 incidenata vezanih za bezbednost, koje su uglavnom prijavili naši proizvodni timovi. Ovi izveštaji su od vitalnog značaja za rano identifikovanje i rešavanje potencijalnih rizika, pomažući nam da stvorimo sigurnije radno mesto.
Kontinuirano pratimo performanse bezbednosti i preduzimamo mere tamo gde je to potrebno. Naši napori uključuju redovnu obuku, hibridne mogućnosti rada, svakodnevne zajedničke doručke, vellness aktivnosti i stalna poboljšanja fizičkog i psihosocijalnog radnog okruženja. Zajedno, ove inicijative podržavaju održivu, inkluzivnu i brižnu kulturu u kojoj naši ljudi mogu napredovati.
Poslovno ponašanje i korporativna kultura
Uloga našeg rukovodstva
Naši liderski timovi - administrativni, nadzorni i menadžment - osiguravaju da poslujemo etički, zakonito i u skladu sa našim vrednostima. Pratimo jasne interne smernice, uključujući naš Kodeks ponašanja, kako bismo ostali u skladu sa zakonskim standardima, izgradili snažnu organizacionu kulturu i usvojili najbolje prakse u društveno odgovornom poslovanju i održivom razvoju.
Živimo naše vrednosti
Ugrađujemo naše vrednosti u svaki deo našeg poslovanja. Naš Kodeks ponašanja nas vodi u poštovanju zakona, etičkom ponašanju i održavanju visokih organizacionih standarda. Takođe očekujemo od naših dobavljača da poštuju etičke prakse, usklađene sa Univerzalnom deklaracijom UN-a o ljudskim pravima, konvencijama ILO i Konvencijom UN protiv korupcije.
Integritet dobavljača
Držimo se - i naših dobavljača - prema visokim etičkim i ekološkim standardima. Pažljivo proveravamo sve partnere kroz detaljne procene i redovno praćenje, pazeći da dele našu posvećenost integritetu, društvenoj odgovornosti i borbi protiv korupcije.
Korporativna kultura
Aktivno oblikujemo i razvijamo kulturu naše kompanije kroz četiri ključna koraka:
- Uspostavljanje naše misije, vizije i vrednosti
- Usklađivanje politika i obuka sa tim vrednostima
- Promovisanje naše kulture interno i kroz naš brend
- Procena napretka sa povratnim informacijama, anketama i metrikama
Korupcija i podmićivanje
Imamo jasne politike za sprečavanje korupcije, podmićivanja, viktimizacije, uznemiravanja i seksualnog uznemiravanja. Naša politika uzbunjivača obezbeđuje bezbedno i poverljivo izveštavanje. Sve politike su dostupne na našem intranetu i sistemima upravljanja, sa redovnim ažuriranjima koja se dele na sastancima osoblja.
Naša politika protiv podmićivanja i borbe protiv korupcije deo je našeg procesa ukrcavanja, a svaki zaposleni potpisuje izjavu protiv podmićivanja. Takođe održavamo strateški plan snabdevanja veštinama, a menadžeri pregledavaju i određuju prioritete potreba za obukom tokom godišnjih pregleda učinka kako bi se osigurao stalni profesionalni razvoj.
Planiranje održivog otvorenog prostora?
1. Besplatne konsultacije o dizajnu
Naša besplatna usluga konsultacija o dizajnu nudi personalizovane smernice prilagođene vašim specifičnim potrebama i preferencijama, osiguravajući da se svaki aspekt vašeg projekta razmotri pre implementacije.
2. Pretvaranje vašeg dizajna u stvarnost
Specijalizovani smo za transformaciju vaših koncepata digitalnog dizajna u opipljive stvarnosti, koristeći najsavremeniju tehnologiju i stručnu izradu kako bismo vašu viziju oživjeli preciznošću i finoćom.
3. Korak po korak podrška
Uz podršku korak po korak, pratimo vas kroz svaku fazu procesa projektovanja, pružajući smernice, povratne informacije i pomoć kako bismo osigurali nesmetano i uspješno izvršenje vašeg projekta od početka do kraja.
