Izgradite bolji posao oko naših ljudi
U HAGS-u, naši ljudi su u srcu svega što radimo. Posvećeni smo negovanju zdravog, održivog radnog mesta izgrađenog na saradnji, poštovanju i zajedničkim vrednostima. Podržavajući dobrobit i razvoj, stvaramo okruženje u kojem naš tim može napredovati - i ponosni smo što smo deo HAGS-a.
Ljudska i radnička prava
U HAGS-u vidimo ljudska prava kao osnovna za obezbeđivanje dostojanstva, slobode i poštovanja u našim operacijama, partnerstvima i zajednicama. Naša posvećenost ogleda se u našoj strategiji održivosti, politici ljudskih prava i kodeksu ponašanja dobavljača.
Redovno pregledavamo uslove rada sa fokusom na zdravlje, bezbednost i ravnotežu između posla i života. U proizvodnji, ključni rizici uključuju fizički napor i povrede; u kancelarijskim okruženjima, stres i izazovi mentalnog zdravlja. Mi dajemo prioritet bezbednosti i blagostanju, podstičući otvorene povratne informacije kako bismo pomogli u stvaranju podržavajućeg i produktivnog radnog mesta.
Doprinos ovim globalnim ciljevima održivog razvoja (SDGs):
3. Dobro zdravlje i blagostanje
8. Dostojanstven rad i ekonomski rast
HAGS Dugoročni ciljevi za naše ljude
Uspostaviti okvir za cijelu kompaniju do 2034. godine koji osigurava pristojne i održive uslove rada, koristeći tekuće povratne informacije zaposlenih i ankete o angažmanu kako bi se kontinuirano poboljšala sigurnost posla, pravedna naknada, ravnoteža između posla i života i ukupna dobrobit zaposlenih.
(ESG: Socijalni, ESRS: S1 sopstvena radna snaga)
Ugradite kulturu jednakosti, inkluzije i kontinuiranog učenja u celoj organizaciji do 2034. godine kroz strukturirano planiranje sukcesije, dugoročnu upotrebu HAGS Akademije Online i redovne povratne informacije zaposlenih. Osigurati da svi zaposleni imaju ravnopravan pristup obuci, liderskim mogućnostima i putevima napredovanja u karijeri.
(ESG: Socijalni, ESRS: S1 sopstvena radna snaga)
Eliminisati rizike dečjeg rada u celom lancu snabdevanja, uključujući indirektne dobavljače, kroz kontinuirano poboljšanje sistema praćenja i strategija za ublažavanje rizika. Uspostaviti vodeću praksu u etičkom izvoru, osiguravajući da svi dobavljači poštuju prava dece, uz verifikovanu i održivu usklađenost podržanu procenama trećih strana i međunarodnim merilima.
(ESG: Socijalni, ESRS: S2 radnici u lancu vrednosti)
HAGS - Kratkoročni ciljevi za naše ljude
Proceniti i poboljšati uslove rada do 2026. godine kroz redovne ankete o angažovanju zaposlenih, fokusirajući se na sigurno zaposlenje, fer radno vreme i adekvatne plate, u skladu sa međunarodnim standardima rada i internim politikama.
(ESG: Socijalni, ESRS: S1 sopstvena radna snaga)
Promovisati jednak tretman i mogućnosti za sve zaposlene do 2026. godine, sa fokusom na rodnu ravnopravnost, pristup obuci i razvoj veština. Pokrenite HAGS Akademiju Online kako biste podržali rast kompetencija i koristili ankete o angažovanju zaposlenih kako biste identifikovali nedostatke i mogućnosti za inkluzivni razvoj.
(ESG: Socijalni, ESRS: S1 sopstvena radna snaga)
Implementirati globalni okvir za procenu rizika za identifikaciju i rešavanje rizika dečjeg rada, koristeći međunarodne standarde kao što su UNICEF-ovi podaci o dečjem radu. Postignite 100% usklađenost sa odredbama o dečjem radu u našem Kodeksu ponašanja među svim direktnim dobavljačima i podignite usklađenost sa procenom dobavljača na najmanje 95% kako biste osigurali veću transparentnost i odgovornost.
(ESG: Socijalni, ESRS: S2 radnici u lancu vrednosti)
Aktuelne akcije održivosti za naše ljude
Sprovećemo dodatne ankete o angažovanju zaposlenih kako bismo uporedili i uporedili rezultate sa istraživanjem iz prethodne godine.
Učenje i razvoj
U HAGS-u dajemo prioritet izgradnji kvalifikovane i samopouzdane radne snage. Verujemo da ljudi napreduju kada razumeju svoje uloge i vide jasan put za rast. Zato nudimo niz razvojnih mogućnosti - od radionica i vebinara do programa obuke i konferencija - koje se isporučuju sa internim i eksternim stručnjacima.
Zdravlje i bezbednost
Bezbednost zaposlenih je naš glavni prioritet u HAGS-u. Održavamo sigurne, higijenske uslove rada i posvećeni smo dugoročnim poboljšanjima na svim našim lokacijama. Naša politika QHSE u Poljskoj postavlja visoke standarde za dobrobit i održivost, primenjujući se na sve zaposlene i ugrađena u svaku odluku koju donosimo.
Pratimo najbolje međunarodne prakse, pridržavajući se standarda ISO 9001, ISO 14001 i ISO 45001. Naši napori za bezbednost uključuju redovnu obuku, interne revizije, vežbe za hitne slučajeve, inspekcije, dijaloge o rizicima i bezbednosne dane - obezbeđujući snažnu bezbednosnu kulturu i kontinuirano poboljšanje.
Fleksibilan i hibridan rad
Cilj nam je da budemo atraktivan poslodavac podržavajući zdravu ravnotežu između posla i života. Podstičemo fleksibilan rad - uključujući rad na daljinu kada je to moguće - bez ugrožavanja poslovanja. Ovaj pristup gradi poverenje, osnažuje ličnu odgovornost i pomaže našim ljudima da uravnoteže posao, porodicu i slobodno vreme na način koji im odgovara.
Dobrobit osoblja
U HAGS-u promovišemo zdravstven način života kako bismo podržali dobrobit, kreativnost i produktivnost naših zaposlenih. Razumemo da zdravlje oblikuju mnogi faktori - genetski, socijalni, psihološki, životni stil i životna sredina - tako da zauzimamo holistički pristup poboljšanju radnog okruženja.
Aktivno podržavamo inicijative za vellness i promociju zdravlja kako bismo pomogli svima da uživaju u zdravom, uravnoteženom radnom životu. Imamo zajedničku globalnu grupu HAGS Strava, koju ohrabrujemo osoblje da koristi i bude deo promovisanja zdravog života.
Izveštavanje i reagovanje na incidente
Od 2019. godine zabeležili smo 884 incidenata vezanih za bezbednost, koje su uglavnom prijavili naši proizvodni timovi. Ovi izveštaji su od vitalnog značaja za rano identifikovanje i rešavanje potencijalnih rizika, pomažući nam da stvorimo sigurnije radno mesto.
Kontinuirano pratimo performanse bezbednosti i preduzimamo mere tamo gde je to potrebno. Naši napori uključuju redovnu obuku, hibridne mogućnosti rada, svakodnevne zajedničke doručke, vellness aktivnosti i stalna poboljšanja fizičkog i psihosocijalnog radnog okruženja. Zajedno, ove inicijative podržavaju održivu, inkluzivnu i brižnu kulturu u kojoj naši ljudi mogu napredovati.
Poslovno ponašanje i korporativna kultura
Uloga našeg rukovodstva
Naši liderski timovi - administrativni, nadzorni i menadžment - osiguravaju da poslujemo etički, zakonito i u skladu sa našim vrednostima. Pratimo jasne interne smernice, uključujući naš Kodeks ponašanja, kako bismo ostali u skladu sa zakonskim standardima, izgradili snažnu organizacionu kulturu i usvojili najbolje prakse u društveno odgovornom poslovanju i održivom razvoju.
Živimo naše vrednosti
Ugrađujemo naše vrednosti u svaki deo našeg poslovanja. Naš Kodeks ponašanja nas vodi u poštovanju zakona, etičkom ponašanju i održavanju visokih organizacionih standarda. Takođe očekujemo od naših dobavljača da poštuju etičke prakse, usklađene sa Univerzalnom deklaracijom UN-a o ljudskim pravima, konvencijama ILO i Konvencijom UN protiv korupcije.
Integritet dobavljača
Držimo se - i naših dobavljača - prema visokim etičkim i ekološkim standardima. Pažljivo proveravamo sve partnere kroz detaljne procene i redovno praćenje, pazeći da dele našu posvećenost integritetu, društvenoj odgovornosti i borbi protiv korupcije.
Korporativna kultura
Aktivno oblikujemo i razvijamo kulturu naše kompanije kroz četiri ključna koraka:
- Uspostavljanje naše misije, vizije i vrednosti
- Usklađivanje politika i obuka sa tim vrednostima
- Promovisanje naše kulture interno i kroz naš brend
- Procena napretka sa povratnim informacijama, anketama i metrikama
Korupcija i podmićivanje
Imamo jasne politike za sprečavanje korupcije, podmićivanja, viktimizacije, uznemiravanja i seksualnog uznemiravanja. Naša politika uzbunjivača obezbeđuje bezbedno i poverljivo izveštavanje. Sve politike su dostupne na našem intranetu i sistemima upravljanja, sa redovnim ažuriranjima koja se dele na sastancima osoblja.
Naša politika protiv podmićivanja i borbe protiv korupcije deo je našeg procesa ukrcavanja, a svaki zaposleni potpisuje izjavu protiv podmićivanja. Takođe održavamo strateški plan snabdevanja veštinama, a menadžeri pregledavaju i određuju prioritete potreba za obukom tokom godišnjih pregleda učinka kako bi se osigurao stalni profesionalni razvoj.
Istražite naš okvir održivosti
Vodič za dizajniranje održivog igrališta
Dizajniranje održivog igrališta odnosi se na pametne izbore koji pružaju dugoročnu vrednost, bolja iskustva u igri i jače lokalno vlasništvo. Istražite naš praktični vodič koji predstavlja 10 jasnih, delotvornih saveta koji će pomoći dizajnerima, savetima, školama i grupama u zajednici da odrede i instaliraju prostore za igru koji mudro koriste resurse, smanjuju održavanje i pozivaju sve da se igraju, uključujući i decu različitih uzrasta i sposobnosti.
Planiranje održivog otvorenog prostora?
1. Besplatne konsultacije o dizajnu
Naša besplatna usluga konsultacija o dizajnu nudi personalizovane smernice prilagođene vašim specifičnim potrebama i preferencijama, osiguravajući da se svaki aspekt vašeg projekta razmotri pre implementacije.
2. Pretvaranje vašeg dizajna u stvarnost
Specijalizovani smo za transformaciju vaših koncepata digitalnog dizajna u opipljive stvarnosti, koristeći najsavremeniju tehnologiju i stručnu izradu kako bismo vašu viziju oživjeli preciznošću i finoćom.
3. Korak po korak podrška
Uz podršku korak po korak, pratimo vas kroz svaku fazu procesa projektovanja, pružajući smernice, povratne informacije i pomoć kako bismo osigurali nesmetano i uspješno izvršenje vašeg projekta od početka do kraja.
