Izveidot labāku uzņēmumu, kas balstīts uz mūsu darbiniekiem
Uzņēmumā HAGS mūsu darbinieki ir visa, ko mēs darām, pamatā. Mēs esam apņēmušies veicināt veselīgu un ilgtspējīgu darbavietu, kuras pamatā ir sadarbība, cieņa un kopīgas vērtības. Atbalstot labklājību un attīstību, mēs radām vidi, kurā mūsu komanda var attīstīties un justies lepni, ka ir daļa no HAGS.
Cilvēktiesības un darba tiesības
HAGS uzskata, ka cilvēktiesības ir būtiski svarīgas, lai nodrošinātu cieņu, brīvību un cieņu visās mūsu darbībās, partnerībās un kopienās. Mūsu apņemšanās ir atspoguļota mūsu ilgtspējas stratēģijā, cilvēktiesību politikā un piegādātāju rīcības kodeksā.
Mēs regulāri pārskatām darba apstākļus, pievēršot uzmanību veselībai, drošībai un darba un privātās dzīves līdzsvaram. Ražošanā galvenie riski ir fiziska slodze un traumas, bet birojos - stress un garīgās veselības problēmas. Mēs piešķiram prioritāti drošībai un labsajūtai, veicinot atklātu atgriezenisko saiti, lai palīdzētu radīt atbalstošu un produktīvu darba vietu.
Veicināt šo globālo ilgtspējīgas attīstības mērķu (IAM) sasniegšanu:
3. Laba veselība un labsajūta
8. Pienācīgs darbs un ekonomikas izaugsme
HAGS ilgtermiņa mērķi mūsu darbiniekiem
Līdz 2034. gadam izveidot visā uzņēmumā sistēmu, kas nodrošina pienācīgus un ilgtspējīgus darba apstākļus, izmantojot pastāvīgas darbinieku atsauksmes un iesaistes aptaujas, lai pastāvīgi uzlabotu darba drošību, taisnīgu atalgojumu, darba un privātās dzīves līdzsvaru un vispārējo darbinieku labklājību.
(ESG: Sociālā joma, ESRS: S1 Pašu darbaspēks)
Līdz 2034. gadam visā organizācijā ieviest vienlīdzības, iekļaušanas un nepārtrauktas mācīšanās kultūru, izmantojot strukturētu pēctecības plānošanu, ilgtermiņa HAGS akadēmijas tiešsaistē izmantošanu un regulāru darbinieku atgriezenisko saiti. Nodrošināt visiem darbiniekiem vienlīdzīgu piekļuvi apmācībai, vadības iespējām un karjeras izaugsmes iespējām.
(ESG: Sociālā joma, ESRS: S1 Pašu darbaspēks)
Novērst bērnu darba riskus visā piegādes ķēdē, ieskaitot netiešos piegādātājus, pastāvīgi uzlabojot uzraudzības sistēmas un riska mazināšanas stratēģijas. Ieviest nozarē vadošās ētiskas iepirkšanas prakses, nodrošinot, ka visi piegādātāji ievēro bērnu tiesības, un nodrošinot pārbaudītu un ilgtspējīgu atbilstību, ko pamato trešo pušu novērtējumi un starptautiski kritēriji.
(ESG: Sociālā joma, ESRS: S2 Darbinieki vērtības ķēdē)
HAGS īstermiņa mērķi mūsu darbiniekiem
Līdz 2026. gadam novērtēt un uzlabot darba apstākļus, regulāri veicot darbinieku iesaistes aptaujas, koncentrējoties uz drošu nodarbinātību, taisnīgu darba laiku un atbilstošu atalgojumu, ievērojot starptautiskos darba standartus un iekšējo politiku.
(ESG: Sociālā joma, ESRS: S1 Pašu darbaspēks)
Līdz 2026. gadam veicināt vienlīdzīgu attieksmi un iespējas visiem darbiniekiem, īpašu uzmanību pievēršot dzimumu līdztiesībai, apmācības pieejamībai un prasmju attīstībai. Uzsākt HAGS Akadēmiju tiešsaistē, lai atbalstītu kompetenču izaugsmi, un izmantot darbinieku iesaistes aptaujas, lai noteiktu nepilnības un iekļaujošas attīstības iespējas.
(ESG: sociālā joma, ESRS: S1 pašu darbaspēks)
Ieviest globālu riska novērtēšanas sistēmu, lai identificētu un novērstu bērnu darba riskus, izmantojot starptautiskos standartus, piemēram, UNICEF bērnu darba datus. Panākt 100% atbilstību mūsu Rīcības kodeksā iekļautajiem bērnu darba noteikumiem attiecībā uz visiem tiešajiem piegādātājiem un palielināt piegādātāju novērtējuma atbilstību vismaz līdz 95%, lai nodrošinātu lielāku pārredzamību un pārskatatbildību.
(ESG: Sociālā joma, ESRS: S2 Darbinieki vērtības ķēdē)
Pašreizējie ilgtspējības pasākumi mūsu darbiniekiem
Mēs veiksim papildu darbinieku iesaistes aptaujas, lai salīdzinoši novērtētu un salīdzinātu rezultātus ar iepriekšējā gada aptaujas rezultātiem.
Mācīšanās un attīstība
HAGS prioritāte ir kvalificēta un pārliecināta darbaspēka veidošana. Mēs uzskatām, ka cilvēki uzplaukst, ja viņi izprot savas funkcijas un redz skaidru izaugsmes ceļu. Tāpēc mēs piedāvājam dažādas attīstības iespējas - no semināriem un tīmekļa semināriem līdz mācību programmām un konferencēm -, ko nodrošina gan iekšējie, gan ārējie eksperti.
Veselība un drošība
Darbinieku drošība ir mūsu galvenā prioritāte HAGS. Mēs nodrošinām drošus un higiēniskus darba apstākļus un esam apņēmušies veikt ilgtermiņa uzlabojumus visās mūsu ražotnēs. Mūsu darba drošības, veselības, drošības un veselības aizsardzības politika Polijā nosaka augstus labklājības un ilgtspējas standartus, kas attiecas uz visiem darbiniekiem un ir ietverti visos mūsu lēmumos.
Mēs ievērojam starptautisko paraugpraksi, ievērojot ISO 9001, ISO 14001 un ISO 45001 standartus. Mūsu centieni drošības jomā ietver regulāras apmācības, iekšējos auditus, avārijas mācības, pārbaudes, dialogus par riskiem un drošības dienas - tas nodrošina spēcīgu drošības kultūru un nepārtrauktu uzlabošanos.
Elastīgs un hibrīds darbs
Mūsu mērķis ir būt pievilcīgam darba devējam, atbalstot veselīgu darba un privātās dzīves līdzsvaru. Mēs veicinām elastīgu darbu, tostarp, ja iespējams, attālinātu darbu, neapdraudot darbību. Šāda pieeja vairo uzticību, veicina personīgo atbildību un palīdz mūsu darbiniekiem sabalansēt darbu, ģimeni un atpūtu viņiem piemērotā veidā.
Personāla labklājība
Uzņēmumā HAGS mēs veicinām veselīgu dzīvesveidu, lai atbalstītu mūsu darbinieku labsajūtu, radošumu un produktivitāti. Mēs saprotam, ka veselību nosaka daudzi faktori - ģenētiskie, sociālie, psiholoģiskie, dzīvesveida un vides faktori, tāpēc mēs izmantojam holistisku pieeju darba vides uzlabošanai.
Mēs aktīvi atbalstām labsajūtas iniciatīvas un veselības veicināšanas pasākumus, lai palīdzētu ikvienam baudīt veselīgu un līdzsvarotu darba dzīvi. Mums ir kopīga globāla HAGS Strava grupa, kuru mēs aicinām darbiniekus izmantot un piedalīties tajā, lai veicinātu veselīgu dzīvesveidu.
Ziņošana par incidentiem un reaģēšana uz tiem
Kopš 2019. gada esam reģistrējuši 884 ar drošību saistītus negadījumus, par kuriem galvenokārt ziņoja mūsu ražošanas komandas. Šie ziņojumi ir ļoti svarīgi, lai savlaicīgi identificētu un novērstu iespējamos riskus, palīdzot mums radīt drošāku darbavietu.
Mēs nepārtraukti uzraugām drošības rādītājus un vajadzības gadījumā veicam pasākumus. Mūsu centieni ietver regulāras apmācības, hibrīda darba iespējas, ikdienas kopīgas brokastis, labsajūtas pasākumus un pastāvīgus uzlabojumus gan fiziskajā, gan psihosociālajā darba vidē. Kopā šīs iniciatīvas atbalsta ilgtspējīgu, iekļaujošu un gādīgu kultūru, kurā mūsu darbinieki var attīstīties.
Uzņēmējdarbības uzvedība un korporatīvā kultūra
Mūsu vadības loma
Mūsu vadītāju komandas - administratīvās, uzraudzības un vadības - nodrošina, ka mēs darbojamies ētiski, likumīgi un saskaņā ar mūsu vērtībām. Mēs ievērojam skaidras iekšējās vadlīnijas, tostarp mūsu Rīcības kodeksu, lai saglabātu atbilstību juridiskajām normām, veidotu spēcīgu organizatorisko kultūru un pārņemtu labāko praksi korporatīvās sociālās atbildības un ilgtspējīgas attīstības jomā.
Mūsu vērtību ievērošana
Mūsu vērtības ir iestrādātas visās mūsu darbības jomās. Mūsu Rīcības kodekss ir mūsu vadlīnijas, kā ievērot likumus, rīkoties ētiski un uzturēt augstus organizatoriskos standartus. Mēs sagaidām, ka arī mūsu piegādātāji ievēros ētisku praksi, kas ir saskaņota ar ANO Vispārējo cilvēktiesību deklarāciju, SDO konvencijām un ANO Pretkorupcijas konvenciju.
Piegādātāja integritāte
Mēs sev un saviem piegādātājiem izvirzām augstus ētikas un vides standartus. Mēs rūpīgi pārbaudām visus partnerus, veicot rūpīgu novērtēšanu un regulārus kontroles pasākumus, pārliecinoties, ka tie atbalsta mūsu apņemšanos ievērot godīgumu, sociālo atbildību un pretkorupcijas politiku.
Korporatīvā kultūra
Mēs aktīvi veidojam un attīstām savu uzņēmuma kultūru, veicot četrus galvenos pasākumus:
- Mūsu misijas, vīzijas un vērtību noteikšana
- Politikas un apmācības saskaņošana ar šīm vērtībām.
- Mūsu kultūras popularizēšana uzņēmuma iekšienē un ar mūsu zīmola starpniecību.
- Progresa novērtēšana, izmantojot atgriezenisko saiti, aptaujas un mērījumus.
Korupcija un kukuļošana
Mums ir skaidra politika, lai novērstu korupciju, kukuļošanu, viktimizāciju, uzmākšanos un seksuālu uzmākšanos. Mūsu politika attiecībā uz ziņotājiem nodrošina drošu un konfidenciālu ziņošanu. Visas politikas ir pieejamas mūsu intranetā un vadības sistēmās, un regulāri tiek atjauninātas darbinieku sanāksmēs.
Mūsu pretkorupcijas un korupcijas novēršanas politika ir daļa no mūsu darbā uzsākšanas procesa, un katrs darbinieks paraksta paziņojumu pret kukuļošanu. Mēs arī uzturam stratēģisku prasmju nodrošināšanas plānu, un vadītāji ikgadējās darba izpildes novērtēšanas laikā pārskata un nosaka prioritātes mācību vajadzībām, lai nodrošinātu nepārtrauktu profesionālo attīstību.
Plānojat ilgtspējīgu āra teritoriju?
1. Bezmaksas dizaina konsultācijas
Mūsu bezmaksas dizaina konsultāciju pakalpojums piedāvā personalizētus ieteikumus, kas pielāgoti jūsu īpašajām vajadzībām un vēlmēm, nodrošinot, ka pirms projekta īstenošanas tiek ņemts vērā katrs tā aspekts.
2. Dizaina pārvēršana realitātē
Mēs specializējamies jūsu digitālā dizaina koncepciju pārvēršanā taustāmā realitātē, izmantojot modernākās tehnoloģijas un ekspertu meistarību, lai precīzi un izsmalcināti īstenotu jūsu redzējumu.
3. Pakāpenisks atbalsts
Sniedzot pakāpenisku atbalstu, mēs pavadīsim jūs katrā projektēšanas procesa posmā, sniedzot norādījumus, atsauksmes un palīdzību, lai nodrošinātu vienmērīgu un veiksmīgu projekta īstenošanu no sākuma līdz beigām.
