Jobb üzletet építsünk az embereink köré
A HAGS-nál az embereink állnak minden tevékenységünk középpontjában. Elkötelezettek vagyunk egy egészséges, fenntartható munkahely kialakítása mellett, amely az együttműködésre, a tiszteletre és a közös értékekre épül. A jólét és a fejlődés támogatásával olyan környezetet teremtünk, amelyben csapatunk jól érzi magát - és büszke lehet arra, hogy a HAGS tagja lehet.
Emberi és munkajogok
A HAGS-nál az emberi jogokat alapvető fontosságúnak tartjuk a méltóság, a szabadság és a tisztelet biztosításához működésünk, partnereink és közösségeink körében. Elkötelezettségünket fenntarthatóság stratégiánk, emberi jogi politikánk és beszállítói magatartási kódexünk tükrözi.
Rendszeresen felülvizsgáljuk a munkakörülményeket, különös tekintettel az egészségre, a biztonságra és a munka és a magánélet egyensúlyára. A gyártásban a fizikai megterhelés és a sérülések, az irodai környezetben pedig a stressz és a mentális egészségügyi kihívások jelentik a fő kockázatokat. Kiemelten kezeljük a biztonságot és a jólétet, és nyílt visszajelzésre ösztönözzük a támogató és produktív munkahely kialakítását.
Hozzájárulás ezekhez a globális fenntartható fejlődési célokhoz (SDG-k):
3. Jó egészség és jólét
8. Tisztességes munka és gazdasági növekedés
HAGS Hosszú távú célok embereink számára
2034-ig olyan, az egész vállalatra kiterjedő keretrendszer létrehozása, amely biztosítja a tisztességes és fenntartható munkakörülményeket, a munkavállalók folyamatos visszajelzései és elkötelezettségi felmérések segítségével a munkahelyek biztonságának, a méltányos díjazásnak, a munka és a magánélet egyensúlyának és a munkavállalók általános jólétének folyamatos javítása érdekében.
(ESG: Szociális, ESRS: S1 Saját munkaerő)
2034-ig az egyenlőség, a befogadás és a folyamatos tanulás kultúrájának beágyazása az egész szervezetben, strukturált utódlási tervezés, a HAGS Academy Online hosszú távú használata és a munkavállalók rendszeres visszajelzései révén. Biztosítsuk, hogy minden alkalmazott egyenlően hozzáférjen a képzéshez, a vezetői lehetőségekhez és a karrierépítési lehetőségekhez.
(ESG: Szociális, ESRS: S1 Saját munkaerő)
A gyermekmunka kockázatainak kiküszöbölése a teljes ellátási láncban, beleértve a közvetett beszállítókat is, a monitoring rendszerek és a kockázatcsökkentési stratégiák folyamatos javítása révén. Az etikus beszerzés terén iparágvezető gyakorlatok kialakítása, biztosítva, hogy minden beszállító tiszteletben tartsa a gyermekek jogait, a harmadik fél által végzett értékelésekkel és nemzetközi összehasonlító értékelésekkel alátámasztott, ellenőrzött és fenntartható megfeleléssel.
(ESG: Szociális, ESRS: S2 munkavállalók az értékláncban)
HAGS Rövid távú célok embereink számára
2026-ig a munkafeltételek értékelése és javítása rendszeres munkavállalói elkötelezettségi felmérések révén, a biztonságos foglalkoztatásra, a tisztességes munkaidőre és a megfelelő bérekre összpontosítva, a nemzetközi munkaügyi normákkal és a belső politikákkal összhangban.
(ESG: Szociális, ESRS: S1 Saját munkaerő)
2026-ig minden munkavállaló számára az egyenlő bánásmód és esélyegyenlőség előmozdítása, különös tekintettel a nemek közötti egyenlőségre, a képzéshez való hozzáférésre és a készségfejlesztésre. A HAGS Academy Online elindítása a kompetenciafejlesztés támogatása érdekében, valamint a munkavállalói elkötelezettségi felmérések felhasználása a hiányosságok és az inkluzív fejlesztési lehetőségek azonosítására.
(ESG: Szociális, ESRS: S1 Saját munkaerő)
Globális kockázatértékelési keretrendszer bevezetése a gyermekmunkával kapcsolatos kockázatok azonosítására és kezelésére, nemzetközi szabványok, például az UNICEF gyermekmunkára vonatkozó adatainak felhasználásával. A magatartási kódexünk gyermekmunkára vonatkozó rendelkezéseinek 100%-os betartása valamennyi közvetlen beszállítónk körében, valamint a beszállítói értékelésnek való megfelelés legalább 95%-ra történő növelése a nagyobb átláthatóság és elszámoltathatóság biztosítása érdekében.
(ESG: Szociális, ESRS: S2 munkások az értékláncban)
Jelenlegi fenntarthatóság akciók népünkért
További munkavállalói elkötelezettségi felméréseket fogunk végezni, hogy összehasonlítsuk az eredményeket az előző évi felméréssel.
Tanulás és fejlődés
A HAGS-nál kiemelt fontosságúnak tartjuk a képzett és magabiztos munkaerő kialakítását. Hiszünk abban, hogy az emberek akkor boldogulnak, ha értik a szerepüket, és világos fejlődési lehetőséget látnak. Ezért kínálunk számos fejlesztési lehetőséget - a workshopoktól és webináriumoktól kezdve a képzési programokig és konferenciákig -, amelyeket belső és külső szakértőkkel együtt tartunk.
Egészség és biztonság
A HAGS-nál a munkavállalók biztonsága a legfontosabb prioritás. Biztonságos, higiénikus munkakörülményeket tartunk fenn, és minden telephelyünkön elkötelezettek vagyunk a hosszú távú fejlesztések iránt. A lengyelországi QHSE politikánk magas szintű normákat határoz meg a jólét és a fenntarthatóság tekintetében, amelyek minden alkalmazottra vonatkoznak, és minden döntésünkbe beépülnek.
A nemzetközi legjobb gyakorlatokat követjük, betartva az ISO 9001, ISO 14001 és ISO 45001 szabványokat. Biztonsági erőfeszítéseink közé tartoznak a rendszeres képzések, belső auditok, vészhelyzeti gyakorlatok, ellenőrzések, kockázati párbeszédek és biztonsági napok, amelyek biztosítják az erős biztonsági kultúrát és a folyamatos fejlesztést.
Rugalmas és hibrid munkavégzés
Célunk, hogy vonzó munkáltatóként támogassuk a munka és a magánélet egészséges egyensúlyát. Ösztönözzük a rugalmas munkavégzést - beleértve a távmunkát is, ha lehetséges - anélkül, hogy ez a működést veszélyeztetné. Ez a megközelítés bizalmat épít, erősíti a személyes felelősségvállalást, és segíti munkatársainkat abban, hogy a munka, a család és a szabadidő közötti egyensúlyt a számukra megfelelő módon teremtsék meg.
A személyzet jóléte
A HAGS-nál támogatjuk az egészségtudatos életmódot, hogy támogassuk alkalmazottaink jólétét, kreativitását és termelékenységét. Megértjük, hogy az egészséget számos tényező - genetikai, társadalmi, pszichológiai, életmódbeli és környezeti - alakítja, ezért holisztikus megközelítést alkalmazunk a munkakörnyezet javítására.
Aktívan támogatjuk a wellness-kezdeményezéseket és az egészségfejlesztést, hogy mindenki egészséges és kiegyensúlyozott munkaéletet élhessen. Van egy közös globális HAGS Strava-csoportunk, amelyet arra ösztönözzük a munkatársakat, hogy használják és vegyenek részt benne az egészséges életmód népszerűsítése érdekében.
Jelentések és reagálás az eseményekre
2019 óta 884 biztonsággal kapcsolatos incidenst jegyeztünk fel, amelyeket főként a termelési csapatok jelentettek. Ezek a jelentések létfontosságúak a potenciális kockázatok korai felismeréséhez és kezeléséhez, segítve ezzel a biztonságosabb munkahely megteremtését.
Folyamatosan figyelemmel kísérjük a biztonsági teljesítményt, és szükség esetén intézkedéseket teszünk. Erőfeszítéseink közé tartozik a rendszeres képzés, a hibrid munkalehetőségek, a napi közös reggeli, a wellness-tevékenységek, valamint a fizikai és pszichoszociális munkakörnyezet folyamatos fejlesztése. Ezek a kezdeményezések együttesen támogatják a fenntartható, befogadó és gondoskodó kultúrát, amelyben munkatársaink boldogulni tudnak.
Üzleti magatartás és vállalati kultúra
Vezetői szerepünk
Vezetői csapataink - adminisztratív, felügyeleti és vezetői - biztosítják, hogy etikusan, jogszerűen és értékeinkkel összhangban működjünk. Egyértelmű belső iránymutatásokat követünk, beleértve a magatartási kódexünket is, hogy megfeleljünk a jogi előírásoknak, erős szervezeti kultúrát építsünk ki, és elfogadjuk a társadalmi felelősségvállalás és a fenntartható fejlődés legjobb gyakorlatait.
Értékrendünk megélése
Értékeinket vállalkozásunk minden részébe beépítjük. Magatartási kódexünk iránymutatást ad a törvények betartásához, az etikus magatartáshoz és a magas szintű szervezeti normák fenntartásához. Beszállítóinktól is elvárjuk, hogy tartsák be az etikus gyakorlatot, amely összhangban van az ENSZ Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozatával, az ILO egyezményekkel és az ENSZ korrupció elleni egyezményével.
Beszállítói integritás
Magunkat - és beszállítóinkat - magas etikai és környezetvédelmi normákhoz kötjük. Minden partnerünket alapos értékeléssel és rendszeres nyomon követéssel gondosan átvilágítjuk, hogy megbizonyosodjunk arról, hogy osztoznak-e az integritás, a társadalmi felelősségvállalás és a korrupció elleni elkötelezettségünkben.
Vállalati kultúra
Négy kulcsfontosságú lépésen keresztül aktívan alakítjuk és fejlesztjük vállalati kultúránkat:
- Küldetésünk, jövőképünk és értékeink meghatározása
- A politikák és a képzés összehangolása ezekkel az értékekkel
- Kultúránk népszerűsítése belsőleg és a márkánkon keresztül
- Az előrehaladás értékelése visszajelzésekkel, felmérésekkel és mérőszámokkal
Korrupció és vesztegetés
Egyértelmű irányelvekkel rendelkezünk a korrupció, a megvesztegetés, az áldozattá válás, a zaklatás és a szexuális zaklatás megelőzésére. A bejelentőkre vonatkozó szabályzatunk biztosítja a biztonságos és bizalmas jelentéstételt. Minden irányelv elérhető az intraneten és a vállalatirányítási rendszerben, és a rendszeres frissítésekről a munkatársi értekezleteken tájékoztatjuk a munkatársakat.
A megvesztegetés és korrupció elleni politikánk a beilleszkedési folyamat részét képezi, és minden alkalmazott aláír egy megvesztegetés elleni nyilatkozatot. Emellett stratégiai készségellátási tervet is vezetünk, amelynek keretében a vezetők az éves teljesítményértékelések során felülvizsgálják és rangsorolják a képzési igényeket a folyamatos szakmai fejlődés biztosítása érdekében.
Fedezze fel fenntarthatóság keretrendszerünket
Fenntartható kültéri területet tervez?
1. Ingyenes tervezési konzultáció
Ingyenes tervezési konzultációs szolgáltatásunk személyre szabott, az Ön egyedi igényeihez és preferenciáihoz igazított útmutatást nyújt, biztosítva, hogy a projekt minden szempontját figyelembe vegyük a megvalósítás előtt.
2. A terv megvalósítása
A digitális tervezési koncepciók kézzelfogható valósággá alakítására szakosodtunk, a csúcstechnológiát és a szakértő kézműves munkát kihasználva, hogy elképzeléseit precízen és kifinomultan életre keltsük.
3. Lépésről lépésre történő támogatás
A lépésről lépésre történő támogatással végigkísérjük Önt a tervezési folyamat minden szakaszán, útmutatást, visszajelzést és segítséget nyújtunk, hogy biztosítsuk a projekt zökkenőmentes és sikeres kivitelezését az elejétől a végéig.
