Izgradite bolji posao oko naših ljudi
U HAGS-u su naši ljudi u središtu svega što radimo. Posvećeni smo poticanju zdravog i održivog radnog mjesta izgrađenog na suradnji, poštovanju i zajedničkim vrijednostima. Podržavanjem dobrobiti i razvoja stvaramo okruženje u kojem naš tim može napredovati - i osjećati se ponosno što je dio HAGS-a.
Ljudska i radna prava
U HAGS-u smatramo ljudska prava temeljnim za osiguranje dostojanstva, slobode i poštovanja u svim našim operacijama, partnerstvima i zajednicama. Naša predanost odražava se u našoj strategiji održivosti, politici ljudskih prava i kodeksu ponašanja dobavljača.
Redovito preispitujemo uvjete rada s naglaskom na zdravlje, sigurnost i ravnotežu između poslovnog i privatnog života. U proizvodnji ključni rizici uključuju fizički napor i ozljede; u uredskom okruženju stres i izazove mentalnog zdravlja. Dajemo prioritet sigurnosti i dobrobiti, potičući otvorene povratne informacije kako bismo stvorili podržavajuće i produktivno radno mjesto.
Doprinos ovim globalnim ciljevima održivog razvoja (SDG):
3. Dobro zdravlje i blagostanje
8. Dostojanstven rad i gospodarski rast
Dugoročni ciljevi HAGS-a za naše ljude
Do 2034. godine uspostaviti okvir na razini cijele tvrtke koji osigurava pristojne i održive uvjete rada, koristeći kontinuirane povratne informacije zaposlenika i ankete o angažmanu kako bi se kontinuirano poboljšavala sigurnost posla, pravedna plaća, ravnoteža između poslovnog i privatnog života te ukupna dobrobit zaposlenika.
(ESG: Društveno, ESRS: S1 Vlastita radna snaga)
Ugraditi kulturu jednakosti, uključivosti i kontinuiranog učenja u cijelu organizaciju do 2034. godine putem strukturiranog planiranja nasljeđivanja, dugoročnog korištenja HAGS Academy Online i redovitih povratnih informacija zaposlenika. Osigurati da svi zaposlenici imaju jednak pristup osposobljavanju, mogućnostima vodstva i putevima napredovanja u karijeri.
(ESG: Društveno, ESRS: S1 Vlastita radna snaga)
Ukloniti rizike dječjeg rada u cijelom lancu opskrbe, uključujući neizravne dobavljače, kontinuiranim poboljšanjem sustava praćenja i strategija za ublažavanje rizika. Uspostaviti vodeće prakse u industriji u etičkom nabavljanju, osiguravajući da svi dobavljači poštuju prava djece, uz provjerenu i održivu usklađenost potkrijepljenu procjenama trećih strana i međunarodnim mjerilima.
(ESG: Društveni, ESRS: S2 Radnici u lancu vrijednosti)
Kratkoročni ciljevi HAGS-a za naše ljude
Procijeniti i poboljšati uvjete rada do 2026. godine redovitim anketama o angažmanu zaposlenika, s naglaskom na sigurno zaposlenje, pravedno radno vrijeme i odgovarajuće plaće, u skladu s međunarodnim radnim standardima i internim politikama.
(ESG: Društveno, ESRS: S1 Vlastita radna snaga)
Promicati jednak tretman i mogućnosti za sve zaposlenike do 2026. godine, s naglaskom na rodnu ravnopravnost, pristup osposobljavanju i razvoj vještina. Pokrenuti HAGS Academy Online kako bi se podržao rast kompetencija i koristile ankete o angažmanu zaposlenika za utvrđivanje nedostataka i prilika za uključiv razvoj.
(ESG: Društveno, ESRS: S1 Vlastita radna snaga)
Implementirati globalni okvir za procjenu rizika kako bi se identificirali i riješili rizici dječjeg rada, koristeći međunarodne standarde poput podataka UNICEF-a o dječjem radu. Postići 100%-tnu usklađenost s odredbama o dječjem radu u našem Kodeksu ponašanja među svim izravnim dobavljačima i podići usklađenost s procjenom dobavljača na najmanje 95% kako bi se osigurala veća transparentnost i odgovornost.
(ESG: Društveni, ESRS: S2 Radnici u lancu vrijednosti)
Trenutne mjere održivosti za naše ljude
Provest ćemo dodatne ankete o angažmanu zaposlenika kako bismo usporedili i usporedili rezultate s anketom iz prethodne godine.
Učenje i razvoj
U HAGS-u dajemo prioritet izgradnji kvalificirane i samouvjerene radne snage. Vjerujemo da ljudi napreduju kada razumiju svoje uloge i vide jasan put rasta. Zato nudimo niz mogućnosti razvoja - od radionica i webinara do programa obuke i konferencija - koje provode i interni i vanjski stručnjaci.
Zdravlje i sigurnost
Sigurnost zaposlenika nam je glavni prioritet u HAGS-u. Održavamo sigurne i higijenske radne uvjete te smo predani dugoročnim poboljšanjima na svim našim lokacijama. Naša politika QHSE-a u Poljskoj postavlja visoke standarde za dobrobit i održivost, primjenjujući se na sve zaposlenike i ugrađena u svaku odluku koju donosimo.
Slijedimo najbolje međunarodne prakse, pridržavajući se standarda ISO 9001, ISO 14001 i ISO 45001. Naši sigurnosni napori uključuju redovitu obuku, interne revizije, vježbe za hitne slučajeve, inspekcije, dijaloge o rizicima i dane sigurnosti - osiguravajući snažnu sigurnosnu kulturu i kontinuirano poboljšanje.
Fleksibilan i hibridni rad
Cilj nam je biti privlačan poslodavac podržavajući zdravu ravnotežu između poslovnog i privatnog života. Potičemo fleksibilno radno vrijeme - uključujući rad na daljinu kada je to moguće - bez ugrožavanja poslovanja. Ovaj pristup gradi povjerenje, osnažuje osobnu odgovornost i pomaže našim ljudima da uravnoteže posao, obitelj i slobodno vrijeme na način koji im odgovara.
Dobrobit osoblja
U HAGS-u promičemo zdrav način života kako bismo podržali dobrobit, kreativnost i produktivnost naših zaposlenika. Razumijemo da zdravlje oblikuju mnogi čimbenici - genetski, socijalni, psihološki, način života i okolišni - stoga primjenjujemo holistički pristup poboljšanju radnog okruženja.
Aktivno podržavamo inicijative za dobrobit i promicanje zdravlja kako bismo svima pomogli da uživaju u zdravom i uravnoteženom radnom životu. Imamo zajedničku globalnu HAGS Strava grupu koju potičemo zaposlenike da koriste i budu dio nje kako bi promovirali zdrav način života.
Prijavljivanje i reagiranje na incidente
Od 2019. godine zabilježili smo 884 incidenta vezanih uz sigurnost, koje su uglavnom prijavili naši proizvodni timovi. Ova izvješća su ključna za rano prepoznavanje i rješavanje potencijalnih rizika, što nam pomaže u stvaranju sigurnijeg radnog mjesta.
Kontinuirano pratimo sigurnosne performanse i poduzimamo mjere gdje je potrebno. Naši napori uključuju redovitu obuku, hibridne mogućnosti rada, svakodnevne zajedničke doručke, wellness aktivnosti i kontinuirana poboljšanja fizičkog i psihosocijalnog radnog okruženja. Zajedno, ove inicijative podržavaju održivu, uključivu i brižnu kulturu u kojoj naši ljudi mogu napredovati.
Poslovno ponašanje i korporativna kultura
Uloga našeg vodstva
Naši vodeći timovi - administrativni, nadzorni i upravljački - osiguravaju da poslujemo etički, zakonito i u skladu s našim vrijednostima. Slijedimo jasne interne smjernice, uključujući naš Kodeks ponašanja, kako bismo ostali u skladu sa zakonskim standardima, izgradili snažnu organizacijsku kulturu i usvojili najbolje prakse u korporativnoj društvenoj odgovornosti i održivom razvoju.
Živimo naše vrijednosti
Naše vrijednosti ugrađujemo u svaki dio našeg poslovanja. Naš Kodeks ponašanja vodi nas u poštivanju zakona, etičkom djelovanju i održavanju visokih organizacijskih standarda. Također očekujemo od naših dobavljača da se pridržavaju etičkih praksi, usklađenih s Općom deklaracijom UN-a o ljudskim pravima, konvencijama MOR-a i Konvencijom UN-a protiv korupcije.
Integritet dobavljača
Pridržavamo se visokih etičkih i ekoloških standarda za sebe i svoje dobavljače. Pažljivo provjeravamo sve partnere kroz temeljite procjene i redovito praćenje, osiguravajući da dijele našu predanost integritetu, društvenoj odgovornosti i borbi protiv korupcije.
Korporativna kultura
Aktivno oblikujemo i razvijamo kulturu naše tvrtke kroz četiri ključna koraka:
- Utvrđivanje naše misije, vizije i vrijednosti
- Usklađivanje politika i obuke s tim vrijednostima
- Promicanje naše kulture interno i putem našeg brenda
- Evaluacija napretka pomoću povratnih informacija, anketa i metrika
Korupcija i mito
Imamo jasne politike za sprječavanje korupcije, mita, viktimizacije, uznemiravanja i seksualnog uznemiravanja. Naša politika o zviždačima osigurava sigurno i povjerljivo prijavljivanje. Sve politike dostupne su na našem intranetu i Sustavima upravljanja, a redovita ažuriranja dijele se na sastancima osoblja.
Naša politika protiv mita i korupcije dio je našeg procesa uvođenja u posao, a svaki zaposlenik potpisuje izjavu protiv mita. Također održavamo strateški plan opskrbe vještinama, a menadžeri pregledavaju i određuju prioritete potreba za obukom tijekom godišnjih ocjena učinka kako bi osigurali kontinuirani profesionalni razvoj.
Planirate održivi vanjski prostor?
1. Besplatno savjetovanje o dizajnu
Naša besplatna usluga savjetovanja o dizajnu nudi personalizirane smjernice prilagođene vašim specifičnim potrebama i preferencijama, osiguravajući da se svaki aspekt vašeg projekta razmotri prije implementacije.
2. Pretvaranje vašeg dizajna u stvarnost
Specijalizirani smo za pretvaranje vaših koncepata digitalnog dizajna u opipljive stvarnosti, koristeći vrhunsku tehnologiju i stručno umijeće kako bismo vašu viziju oživjeli s preciznošću i finoćom.
3. Podrška korak po korak
Uz podršku korak po korak, pratimo vas kroz svaku fazu procesa dizajna, dajući smjernice, povratne informacije i pomoć kako bismo osigurali glatku i uspješnu izvedbu vašeg projekta od početka do kraja.
