Izgradite bolji posao oko naših ljudi
U HAGS-u su naši ljudi u središtu svega što radimo. Posvećeni smo poticanju zdravog i održivog radnog mjesta izgrađenog na suradnji, poštovanju i zajedničkim vrijednostima. Podržavanjem dobrobiti i razvoja stvaramo okruženje u kojem naš tim može napredovati - i osjećati se ponosno što je dio HAGS-a.
Ljudska i radna prava
U HAGS-u smatramo ljudska prava temeljnim za osiguranje dostojanstva, slobode i poštovanja u svim našim operacijama, partnerstvima i zajednicama. Naša predanost odražava se u našoj strategiji održivosti, politici ljudskih prava i kodeksu ponašanja dobavljača.
Redovito preispitujemo uvjete rada s naglaskom na zdravlje, sigurnost i ravnotežu između poslovnog i privatnog života. U proizvodnji ključni rizici uključuju fizički napor i ozljede; u uredskom okruženju stres i izazove mentalnog zdravlja. Dajemo prioritet sigurnosti i dobrobiti, potičući otvorene povratne informacije kako bismo stvorili podržavajuće i produktivno radno mjesto.
Doprinos ovim globalnim ciljevima održivog razvoja (SDG):
3. Dobro zdravlje i blagostanje
8. Dostojanstven rad i gospodarski rast
Dugoročni ciljevi HAGS-a za naše ljude
Do 2034. godine uspostaviti okvir na razini cijele tvrtke koji osigurava pristojne i održive uvjete rada, koristeći kontinuirane povratne informacije zaposlenika i ankete o angažmanu kako bi se kontinuirano poboljšavala sigurnost posla, pravedna plaća, ravnoteža između poslovnog i privatnog života te ukupna dobrobit zaposlenika.
(ESG: Društveno, ESRS: S1 Vlastita radna snaga)
Ugraditi kulturu jednakosti, uključivosti i kontinuiranog učenja u cijelu organizaciju do 2034. godine putem strukturiranog planiranja nasljeđivanja, dugoročnog korištenja HAGS Academy Online i redovitih povratnih informacija zaposlenika. Osigurati da svi zaposlenici imaju jednak pristup osposobljavanju, mogućnostima vodstva i putevima napredovanja u karijeri.
(ESG: Društveno, ESRS: S1 Vlastita radna snaga)
Ukloniti rizike dječjeg rada u cijelom lancu opskrbe, uključujući neizravne dobavljače, kontinuiranim poboljšanjem sustava praćenja i strategija za ublažavanje rizika. Uspostaviti vodeće prakse u industriji u etičkom nabavljanju, osiguravajući da svi dobavljači poštuju prava djece, uz provjerenu i održivu usklađenost potkrijepljenu procjenama trećih strana i međunarodnim mjerilima.
(ESG: Društveni, ESRS: S2 Radnici u lancu vrijednosti)
Kratkoročni ciljevi HAGS-a za naše ljude
Procijeniti i poboljšati uvjete rada do 2026. godine redovitim anketama o angažmanu zaposlenika, s naglaskom na sigurno zaposlenje, pravedno radno vrijeme i odgovarajuće plaće, u skladu s međunarodnim radnim standardima i internim politikama.
(ESG: Društveno, ESRS: S1 Vlastita radna snaga)
Promicati jednak tretman i mogućnosti za sve zaposlenike do 2026. godine, s naglaskom na rodnu ravnopravnost, pristup osposobljavanju i razvoj vještina. Pokrenuti HAGS Academy Online kako bi se podržao rast kompetencija i koristile ankete o angažmanu zaposlenika za utvrđivanje nedostataka i prilika za uključiv razvoj.
(ESG: Društveno, ESRS: S1 Vlastita radna snaga)
Implementirati globalni okvir za procjenu rizika kako bi se identificirali i riješili rizici dječjeg rada, koristeći međunarodne standarde poput podataka UNICEF-a o dječjem radu. Postići 100%-tnu usklađenost s odredbama o dječjem radu u našem Kodeksu ponašanja među svim izravnim dobavljačima i podići usklađenost s procjenom dobavljača na najmanje 95% kako bi se osigurala veća transparentnost i odgovornost.
(ESG: Društveni, ESRS: S2 Radnici u lancu vrijednosti)
Trenutne mjere održivosti za naše ljude
Provest ćemo dodatne ankete o angažmanu zaposlenika kako bismo usporedili i usporedili rezultate s anketom iz prethodne godine.
Učenje i razvoj
U HAGS-u dajemo prioritet izgradnji kvalificirane i samouvjerene radne snage. Vjerujemo da ljudi napreduju kada razumiju svoje uloge i vide jasan put rasta. Zato nudimo niz mogućnosti razvoja - od radionica i webinara do programa obuke i konferencija - koje provode i interni i vanjski stručnjaci.
Zdravlje i sigurnost
Sigurnost zaposlenika nam je glavni prioritet u HAGS-u. Održavamo sigurne i higijenske radne uvjete te smo predani dugoročnim poboljšanjima na svim našim lokacijama. Naša politika QHSE-a u Poljskoj postavlja visoke standarde za dobrobit i održivost, primjenjujući se na sve zaposlenike i ugrađena u svaku odluku koju donosimo.
Slijedimo najbolje međunarodne prakse, pridržavajući se standarda ISO 9001, ISO 14001 i ISO 45001. Naši sigurnosni napori uključuju redovitu obuku, interne revizije, vježbe za hitne slučajeve, inspekcije, dijaloge o rizicima i dane sigurnosti - osiguravajući snažnu sigurnosnu kulturu i kontinuirano poboljšanje.
Fleksibilan i hibridni rad
Cilj nam je biti privlačan poslodavac podržavajući zdravu ravnotežu između poslovnog i privatnog života. Potičemo fleksibilno radno vrijeme - uključujući rad na daljinu kada je to moguće - bez ugrožavanja poslovanja. Ovaj pristup gradi povjerenje, osnažuje osobnu odgovornost i pomaže našim ljudima da uravnoteže posao, obitelj i slobodno vrijeme na način koji im odgovara.
Dobrobit osoblja
U HAGS-u promičemo zdrav način života kako bismo podržali dobrobit, kreativnost i produktivnost naših zaposlenika. Razumijemo da zdravlje oblikuju mnogi čimbenici - genetski, socijalni, psihološki, način života i okolišni - stoga primjenjujemo holistički pristup poboljšanju radnog okruženja.
Aktivno podržavamo inicijative za dobrobit i promicanje zdravlja kako bismo svima pomogli da uživaju u zdravom i uravnoteženom radnom životu. Imamo zajedničku globalnu HAGS Strava grupu koju potičemo zaposlenike da koriste i budu dio nje kako bi promovirali zdrav način života.
Prijavljivanje i reagiranje na incidente
Od 2019. godine zabilježili smo 884 incidenta vezanih uz sigurnost, koje su uglavnom prijavili naši proizvodni timovi. Ova izvješća su ključna za rano prepoznavanje i rješavanje potencijalnih rizika, što nam pomaže u stvaranju sigurnijeg radnog mjesta.
Kontinuirano pratimo sigurnosne performanse i poduzimamo mjere gdje je potrebno. Naši napori uključuju redovitu obuku, hibridne mogućnosti rada, svakodnevne zajedničke doručke, wellness aktivnosti i kontinuirana poboljšanja fizičkog i psihosocijalnog radnog okruženja. Zajedno, ove inicijative podržavaju održivu, uključivu i brižnu kulturu u kojoj naši ljudi mogu napredovati.
Poslovno ponašanje i korporativna kultura
Uloga našeg vodstva
Naši vodeći timovi - administrativni, nadzorni i upravljački - osiguravaju da poslujemo etički, zakonito i u skladu s našim vrijednostima. Slijedimo jasne interne smjernice, uključujući naš Kodeks ponašanja, kako bismo ostali u skladu sa zakonskim standardima, izgradili snažnu organizacijsku kulturu i usvojili najbolje prakse u korporativnoj društvenoj odgovornosti i održivom razvoju.
Živimo naše vrijednosti
Naše vrijednosti ugrađujemo u svaki dio našeg poslovanja. Naš Kodeks ponašanja vodi nas u poštivanju zakona, etičkom djelovanju i održavanju visokih organizacijskih standarda. Također očekujemo od naših dobavljača da se pridržavaju etičkih praksi, usklađenih s Općom deklaracijom UN-a o ljudskim pravima, konvencijama MOR-a i Konvencijom UN-a protiv korupcije.
Integritet dobavljača
Pridržavamo se visokih etičkih i ekoloških standarda za sebe i svoje dobavljače. Pažljivo provjeravamo sve partnere kroz temeljite procjene i redovito praćenje, osiguravajući da dijele našu predanost integritetu, društvenoj odgovornosti i borbi protiv korupcije.
Korporativna kultura
Aktivno oblikujemo i razvijamo kulturu naše tvrtke kroz četiri ključna koraka:
- Utvrđivanje naše misije, vizije i vrijednosti
- Usklađivanje politika i obuke s tim vrijednostima
- Promicanje naše kulture interno i putem našeg brenda
- Evaluacija napretka pomoću povratnih informacija, anketa i metrika
Korupcija i mito
Imamo jasne politike za sprječavanje korupcije, mita, viktimizacije, uznemiravanja i seksualnog uznemiravanja. Naša politika o zviždačima osigurava sigurno i povjerljivo prijavljivanje. Sve politike dostupne su na našem intranetu i Sustavima upravljanja, a redovita ažuriranja dijele se na sastancima osoblja.
Naša politika protiv mita i korupcije dio je našeg procesa uvođenja u posao, a svaki zaposlenik potpisuje izjavu protiv mita. Također održavamo strateški plan opskrbe vještinama, a menadžeri pregledavaju i određuju prioritete potreba za obukom tijekom godišnjih ocjena učinka kako bi osigurali kontinuirani profesionalni razvoj.
Istražite naš Okvir održivosti
Vodič za projektiranje održivog igrališta
Dizajniranje održivog igrališta odnosi se na pametne izbore koji pružaju dugoročnu vrijednost, bolja iskustva igre i jače lokalno vlasništvo. Istražite naš praktični vodič koji predstavlja 10 jasnih, praktičnih savjeta koji će pomoći dizajnerima, vijećima, školama i društvenim skupinama da odrede i postave igrališta koja mudro koriste resurse, smanjuju održavanje i pozivaju sve na igru, uključujući djecu različite dobi i sposobnosti.
Planirate održivi vanjski prostor?
1. Besplatno savjetovanje o dizajnu
Naša besplatna usluga savjetovanja o dizajnu nudi personalizirane smjernice prilagođene vašim specifičnim potrebama i preferencijama, osiguravajući da se svaki aspekt vašeg projekta razmotri prije implementacije.
2. Pretvaranje vašeg dizajna u stvarnost
Specijalizirani smo za pretvaranje vaših koncepata digitalnog dizajna u opipljive stvarnosti, koristeći vrhunsku tehnologiju i stručno umijeće kako bismo vašu viziju oživjeli s preciznošću i finoćom.
3. Podrška korak po korak
Uz podršku korak po korak, pratimo vas kroz svaku fazu procesa dizajna, dajući smjernice, povratne informacije i pomoć kako bismo osigurali glatku i uspješnu izvedbu vašeg projekta od početka do kraja.
