Ehitame parema ettevõtte meie inimeste ümber
HAGSis on meie inimesed kõige keskmes, mida me teeme. Oleme pühendunud terve ja jätkusuutliku töökeskkonna edendamisele, mis põhineb koostööl, austusel ja ühistel väärtustel. Heaolu ja arengut toetades loome keskkonna, kus meie meeskond saab areneda ja tunda uhkust, et ta on osa HAGSist.
Inim- ja tööõigused
HAGSis näeme inimõigusi põhilise tähtsusega väärikuse, vabaduse ja austuse tagamisel kõigis meie tegevustes, partnerlustes ja kogukondades. Meie pühendumus kajastub meie jätkusuutlikkuse strateegias, inimõiguste poliitikas ja tarnijate käitumiskoodeksis.
Me vaatame korrapäraselt läbi töötingimused, keskendudes tervisele, ohutusele ja töö- ja eraelu tasakaalule. Tootmises on peamised riskid füüsiline koormus ja vigastused; kontoris stress ja vaimse tervise probleemid. Me seame prioriteediks ohutuse ja heaolu, julgustades avatud tagasisidet, et aidata luua toetavat ja produktiivset töökeskkonda.
panustada nende ülemaailmsete säästva arengu eesmärkide saavutamisse:
3. Hea tervis ja heaolu
8. Inimväärne töö ja majanduskasv
HAGSi pikaajalised eesmärgid meie inimeste jaoks
Kehtestada aastaks 2034 kogu ettevõtet hõlmav raamistik, mis tagab inimväärsed ja jätkusuutlikud töötingimused, kasutades töötajate pidevat tagasisidet ja kaasamisuuringuid, et pidevalt parandada töökoha turvalisust, õiglast hüvitist, töö- ja eraelu tasakaalu ja töötajate üldist heaolu.
(ESG: sotsiaalne, ESRS: S1 Oma tööjõud)
juurutada 2034. aastaks kogu organisatsioonis võrdõiguslikkuse, kaasamise ja pideva õppimise kultuuri struktureeritud järelkasvu planeerimise, HAGS Academy Online'i pikaajalise kasutamise ja töötajate regulaarse tagasiside kaudu. Tagada kõigile töötajatele võrdne juurdepääs koolitusele, juhtimisvõimalustele ja karjääriredelile.
(ESG: sotsiaalvaldkond, ESRS: S1 Oma töötajaskond)
Kõrvaldada kogu tarneahelas, sealhulgas kaudsete tarnijate puhul, laste tööjõu kasutamise riskid, täiustades pidevalt järelevalvesüsteeme ja riskide vähendamise strateegiaid. Kehtestada eetiliste hangete valdkonnas juhtivad tavad, tagades, et kõik tarnijad järgivad laste õigusi, kusjuures kontrollitud ja püsiv vastavus on tagatud kolmandate isikute hinnangute ja rahvusvaheliste võrdlusnäitajate abil.
(ESG: sotsiaalne, ESRS: S2 töötajad väärtusahelas)
HAGSi lühiajalised eesmärgid meie inimeste jaoks
Hinnata ja parandada töötingimusi 2026. aastaks regulaarsete töötajate kaasamise uuringute abil, keskendudes turvalisele tööhõivele, õiglasele tööajale ja piisavale palgale kooskõlas rahvusvaheliste töönormide ja sisepoliitikaga.
(ESG: sotsiaalne, ESRS: S1 Oma tööjõud)
Edendada 2026. aastaks kõigi töötajate võrdset kohtlemist ja võrdseid võimalusi, keskendudes soolisele võrdõiguslikkusele, juurdepääsule koolitusele ja oskuste arendamisele. Käivitada HAGS Academy Online, et toetada pädevuste kasvu ja kasutada töötajate kaasamise uuringuid, et teha kindlaks puudujäägid ja võimalused kaasavaks arenguks.
(ESG: sotsiaalvaldkond, ESRS: S1 Oma töötajaskond)
Rakendada ülemaailmne riskihindamisraamistik, et tuvastada ja käsitleda laste tööjõuga seotud riske, kasutades rahvusvahelisi standardeid, näiteks UNICEFi andmeid laste töö kohta. Saavutada 100 % vastavus meie tegevusjuhendi laste tööjõudu käsitlevatele sätetele kõigi otseste tarnijate seas ning tõsta tarnijate hindamise vastavust vähemalt 95 %ni, et tagada suurem läbipaistvus ja aruandekohustus.
(ESG: sotsiaalne, ESRS: S2 töötajad väärtusahelas)
Praegused jätkusuutlikkuse meetmed meie inimeste jaoks
Teostame täiendavaid töötajate kaasamise uuringuid, et võrrelda tulemusi eelmise aasta uuringuga.
Õppimine ja areng
HAGSis seame prioriteediks kvalifitseeritud ja enesekindla tööjõu loomise. Me usume, et inimesed arenevad, kui nad mõistavad oma rolli ja näevad selget arenguteed. Seepärast pakume mitmesuguseid arenguvõimalusi - alates töötubadest ja veebiseminaridest kuni koolitusprogrammide ja konverentsideni -, mida korraldavad nii sise- kui ka väliseksperdid.
Tervis ja ohutus
Töötajate ohutus on meie jaoks HAGSis esmatähtis. Me säilitame ohutud ja hügieenilised töötingimused ning oleme pühendunud pikaajalistele parandustele kõigis meie tegevuskohtades. Meie QHSE-poliitika Poolas seab kõrgeid standardeid heaolu ja jätkusuutlikkuse kohta, mis kehtivad kõigile töötajatele ja on kaasatud igasse otsusesse, mida me teeme.
Järgime rahvusvahelisi parimaid tavasid, järgides ISO 9001, ISO 14001 ja ISO 45001 standardeid. Meie ohutusalased jõupingutused hõlmavad regulaarseid koolitusi, siseauditeid, hädaolukorra õppusi, inspekteerimisi, riskidialooge ja ohutuspäevi, mis tagavad tugeva ohutuskultuuri ja pideva täiustamise.
Paindlik ja hübriidne töö
Meie eesmärk on olla atraktiivne tööandja, toetades tervislikku tasakaalu töö- ja eraelu vahel. Me soodustame paindlikku töötamist - sealhulgas võimaluse korral kaugtööd - ilma, et see kahjustaks tegevust. Selline lähenemine suurendab usaldust, annab isikliku vastutuse ja aitab meie inimestel tasakaalustada tööd, perekonda ja vaba aega nii, et see oleks neile sobiv.
Töötajate heaolu
HAGSis edendame terviseteadlikku eluviisi, et toetada oma töötajate heaolu, loovust ja tootlikkust. Me mõistame, et tervist kujundavad paljud tegurid - geneetilised, sotsiaalsed, psühholoogilised, elustiili ja keskkonnaga seotud -, seega kasutame töökeskkonna parandamisel terviklikku lähenemist.
Toetame aktiivselt tervisealaseid algatusi ja tervise edendamist, et aidata kõigil nautida tervislikku ja tasakaalustatud tööelu. Meil on ühine ülemaailmne HAGS Strava grupp, mida me julgustame töötajaid kasutama ja milles osalema, et edendada tervislikku eluviisi.
Intsidentidest teatamine ja neile reageerimine
Alates 2019. aastast oleme registreerinud 884 ohutusega seotud intsidenti, millest enamasti on teatanud meie tootmismeeskonnad. Need aruanded on olulised võimalike riskide varaseks tuvastamiseks ja käsitlemiseks, aidates meil luua turvalisemat töökohta.
Me jälgime pidevalt ohutustegevust ja võtame vajaduse korral meetmeid. Meie jõupingutused hõlmavad regulaarset koolitust, hübriidseid töövõimalusi, igapäevaseid ühiseid hommikusööke, heaolumeetmeid ning nii füüsilise kui ka psühhosotsiaalse töökeskkonna pidevat parandamist. Koos toetavad need algatused jätkusuutlikku, kaasavat ja hoolivat kultuuri, kus meie inimesed saavad areneda.
Äritegevus ja ettevõtluskultuur
Meie juhtkonna roll
Meie juhtimismeeskonnad - haldus-, järelevalve- ja juhtkond - tagavad, et tegutseme eetiliselt, õiguspäraselt ja meie väärtuste kohaselt. Järgime selgeid sisemisi suuniseid, sealhulgas meie tegevusjuhendit, et järgida õigusnorme, luua tugev organisatsioonikultuur ning võtta kasutusele parimad tavad ettevõtte sotsiaalse vastutuse ja säästva arengu valdkonnas.
Meie väärtuste elamine
Me integreerime oma väärtused igasse oma ettevõtte ossa. Meie tegevusjuhend juhendab meid seaduste järgimisel, eetilisel tegutsemisel ja kõrgete organisatsiooniliste standardite säilitamisel. Samuti eeldame, et meie tarnijad järgivad eetilisi tavasid, mis on kooskõlas ÜRO inimõiguste ülddeklaratsiooni, ILO konventsioonide ja ÜRO korruptsioonivastase konventsiooniga.
Tarnija terviklikkus
Peame ennast ja oma tarnijaid kõrgetele eetilistele ja keskkonnastandarditele vastavaks. Kontrollime hoolikalt kõiki partnereid, hinnates neid põhjalikult ja jälgides regulaarselt, et nad jagaksid meie pühendumust aususele, sotsiaalsele vastutusele ja korruptsioonivastasusele.
Ettevõtluskultuur
Me kujundame ja kasvatame oma ettevõtte kultuuri aktiivselt nelja põhietapi kaudu:
- Meie missiooni, visiooni ja väärtuste kehtestamine
- Poliitika ja koolituse vastavusse viimine nende väärtustega
- Meie kultuuri edendamine sisemiselt ja meie kaubamärgi kaudu
- Edusammude hindamine tagasiside, küsitluste ja mõõdikutega
Korruptsioon ja altkäemaksu võtmine
Meil on olemas selged põhimõtted korruptsiooni, altkäemaksu, viktimisatsiooni, ahistamise ja seksuaalse ahistamise vältimiseks. Meie rikkumisest teatamise poliitika tagab turvalise ja konfidentsiaalse teavitamise. Kõik poliitikad on kättesaadavad meie intranetis ja juhtimissüsteemides ning neid ajakohastatakse korrapäraselt töötajate koosolekutel.
Meie altkäemaksu- ja korruptsioonivastane poliitika on osa meie sisseastumisprotsessist ning iga töötaja allkirjastab altkäemaksuvastase avalduse. Meil on ka strateegiline oskuste pakkumise kava, mille juhid vaatavad läbi ja seavad koolitusvajadused prioriteediks iga-aastase tulemuslikkuse hindamise käigus, et tagada pidev erialane areng.
Plaanite jätkusuutlikku väliala?
1. Tasuta disaininõustamine
Meie tasuta konsultatsiooniteenus pakub individuaalset nõustamist, mis on kohandatud vastavalt teie konkreetsetele vajadustele ja eelistustele, tagades, et enne projekti elluviimist võetakse arvesse kõiki selle aspekte.
2. Disaini muutmine reaalsuseks
Oleme spetsialiseerunud teie digitaalsete disainikontseptsioonide muutmisele käegakatsutavaks reaalsuseks, kasutades tipptasemel tehnoloogiat ja asjatundlikku käsitööoskust, et teie visioon täpselt ja peenelt ellu viia.
3. Samm-sammuline toetus
Me toetame teid samm-sammult igas projekteerimisprotsessi etapis, andes juhiseid, tagasisidet ja abi, et tagada teie projekti sujuv ja edukas elluviimine algusest lõpuni.
