Ein besseres Unternehmen für unsere Mitarbeiter aufbauen
Bei HAGS stehen unsere Mitarbeiter im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir sind bestrebt, einen gesunden, nachhaltigen Arbeitsplatz zu fördern, der auf Zusammenarbeit, Respekt und gemeinsamen Werten beruht. Indem wir das Wohlbefinden und die Entwicklung unserer Mitarbeiter fördern, schaffen wir ein Umfeld, in dem sie sich wohlfühlen und stolz darauf sein können, ein Teil von HAGS zu sein.
Menschen- und Arbeitsrechte
Für HAGS sind die Menschenrechte von grundlegender Bedeutung, um Würde, Freiheit und Respekt in unseren Betrieben, Partnerschaften und Gemeinschaften zu gewährleisten. Unser Engagement spiegelt sich in unserer Nachhaltigkeitsstrategie, unserer Menschenrechtspolitik und unserem Verhaltenskodex für Lieferanten wider.
Wir überprüfen regelmäßig die Arbeitsbedingungen mit Schwerpunkt auf Gesundheit, Sicherheit und Work-Life-Balance. Zu den Hauptrisiken in der Produktion gehören körperliche Belastung und Verletzungen, im Bürobereich Stress und psychische Probleme. Wir legen Wert auf Sicherheit und Wohlbefinden und ermutigen zu offenem Feedback, um einen unterstützenden und produktiven Arbeitsplatz zu schaffen.
Beitrag zu diesen globalen Zielen für nachhaltige Entwicklung (SDGs):
3. Gute Gesundheit und Wohlbefinden
8. Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum
HAGS Langfristige Ziele für unsere Mitarbeiter
Schaffung eines unternehmensweiten Rahmens bis 2034, der menschenwürdige und nachhaltige Arbeitsbedingungen sicherstellt, indem wir durch kontinuierliches Mitarbeiterfeedback und Umfragen zum Mitarbeiterengagement die Arbeitsplatzsicherheit, die faire Vergütung, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter kontinuierlich verbessern.
(ESG: Soziales, ESRS: S1 Eigene Belegschaft)
Verankerung einer Kultur der Gleichberechtigung, der Inklusion und des kontinuierlichen Lernens in der gesamten Organisation bis 2034 durch strukturierte Nachfolgeplanung, langfristige Nutzung der HAGS Academy Online und regelmäßiges Mitarbeiterfeedback. Sicherstellen, dass alle Mitarbeiter einen gleichberechtigten Zugang zu Schulungen, Führungsmöglichkeiten und Karrierepfaden haben.
(ESG: Soziales, ESRS: S1 Eigene Belegschaft)
Beseitigung der Risiken von Kinderarbeit in der gesamten Lieferkette, einschließlich indirekter Zulieferer, durch kontinuierliche Verbesserung der Überwachungssysteme und Risikominderungsstrategien. Etablierung branchenführender Praktiken bei der ethischen Beschaffung, die sicherstellen, dass alle Lieferanten die Rechte von Kindern einhalten, wobei die Einhaltung durch Bewertungen Dritter und internationale Benchmarks verifiziert und nachhaltig unterstützt wird.
(ESG: Soziales, ESRS: S2 Arbeiter in der Wertschöpfungskette)
HAGS Kurzfristige Ziele für unsere Mitarbeiter
Bewertung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen bis 2026 durch regelmäßige Umfragen zur Mitarbeiterbeteiligung mit Schwerpunkt auf sicheren Arbeitsplätzen, fairen Arbeitszeiten und angemessenen Löhnen in Übereinstimmung mit internationalen Arbeitsstandards und internen Richtlinien.
(ESG: Soziales, ESRS: S1 Eigene Belegschaft)
Förderung der Gleichbehandlung und der Chancengleichheit für alle Mitarbeiter bis 2026, mit Schwerpunkt auf der Gleichstellung der Geschlechter, dem Zugang zu Schulungen und der Kompetenzentwicklung. Einführung der HAGS Academy Online zur Förderung der Kompetenzentwicklung und Nutzung von Umfragen zum Mitarbeiterengagement, um Lücken und Möglichkeiten für eine integrative Entwicklung zu ermitteln.
(ESG: Soziales, ESRS: S1 Eigene Belegschaft)
Einführung eines globalen Rahmens zur Risikobewertung, um Risiken der Kinderarbeit zu erkennen und zu bekämpfen, unter Verwendung internationaler Standards wie der UNICEF-Daten zur Kinderarbeit. Erreichen einer 100-prozentigen Einhaltung der Kinderarbeitsbestimmungen in unserem Verhaltenskodex bei allen direkten Lieferanten und Erhöhung der Einhaltung der Lieferantenbewertung auf mindestens 95 %, um eine größere Transparenz und Rechenschaftspflicht zu gewährleisten.
(ESG: Soziales, ESRS: S2 Arbeiter in der Wertschöpfungskette)
Aktuelle Nachhaltigkeitsmaßnahmen für unsere Mitarbeiter
Wir werden weitere Umfragen zum Mitarbeiterengagement durchführen, um die Ergebnisse mit denen der Vorjahresumfrage zu vergleichen.
Lernen und Entwicklung
Bei HAGS legen wir großen Wert auf den Aufbau einer qualifizierten und selbstbewussten Belegschaft. Wir sind davon überzeugt, dass Mitarbeiter dann am besten gedeihen, wenn sie ihre Aufgaben verstehen und einen klaren Weg zur Weiterentwicklung sehen. Deshalb bieten wir eine Reihe von Weiterbildungsmöglichkeiten an - von Workshops und Webinaren bis hin zu Schulungsprogrammen und Konferenzen -, die sowohl von internen als auch externen Experten durchgeführt werden.
Gesundheit und Sicherheit
Die Sicherheit der Mitarbeiter hat bei HAGS oberste Priorität. Wir sorgen für sichere und hygienische Arbeitsbedingungen und engagieren uns für langfristige Verbesserungen an allen unseren Standorten. Unsere QHSE-Politik in Polen setzt hohe Standards für Wohlbefinden und Nachhaltigkeit, die für alle Mitarbeiter gelten und in jede unserer Entscheidungen einfließen.
Wir befolgen internationale Best Practices und halten uns an die Normen ISO 9001, ISO 14001 und ISO 45001. Zu unseren Sicherheitsmaßnahmen gehören regelmäßige Schulungen, interne Audits, Notfallübungen, Inspektionen, Risikodialoge und Sicherheitstage, um eine starke Sicherheitskultur und kontinuierliche Verbesserungen zu gewährleisten.
Flexibles und hybrides Arbeiten
Wir sind bestrebt, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, indem wir eine gesunde Work-Life-Balance unterstützen. Wir fördern flexibles Arbeiten - wenn möglich auch per Fernzugriff -, ohne die Arbeitsabläufe zu beeinträchtigen. Dieser Ansatz schafft Vertrauen, stärkt die Eigenverantwortung und hilft unseren Mitarbeitern, Arbeit, Familie und Freizeit so zu vereinbaren, wie es für sie am besten passt.
Wohlbefinden des Personals
Bei HAGS fördern wir einen gesundheitsbewussten Lebensstil, um das Wohlbefinden, die Kreativität und die Produktivität unserer Mitarbeiter zu unterstützen. Wir wissen, dass die Gesundheit von vielen Faktoren beeinflusst wird - genetischen, sozialen, psychologischen, lebensstilbezogenen und umweltbedingten - und verfolgen daher einen ganzheitlichen Ansatz zur Verbesserung des Arbeitsumfelds.
Wir unterstützen aktiv Wellness-Initiativen und Gesundheitsförderung, damit jeder ein gesundes, ausgewogenes Arbeitsleben genießen kann. Wir haben eine gemeinsame globale HAGS-Strava-Gruppe, die wir zur Förderung einer gesunden Lebensweise nutzen und an der unsere Mitarbeiter teilnehmen können.
Meldung von und Reaktion auf Vorfälle
Seit 2019 haben wir 884 sicherheitsrelevante Vorfälle erfasst, die meist von unseren Produktionsteams gemeldet wurden. Diese Berichte sind wichtig, um potenzielle Risiken frühzeitig zu erkennen und anzugehen, damit wir einen sichereren Arbeitsplatz schaffen können.
Wir überwachen kontinuierlich die Sicherheitsleistung und ergreifen bei Bedarf Maßnahmen. Zu unseren Bemühungen gehören regelmäßige Schulungen, hybride Arbeitsformen, tägliche gemeinsame Frühstücke, Wellness-Aktivitäten und laufende Verbesserungen des physischen und psychosozialen Arbeitsumfelds. Gemeinsam unterstützen diese Initiativen eine nachhaltige, integrative und fürsorgliche Kultur, in der sich unsere Mitarbeiter entfalten können.
Geschäftsgebaren und Unternehmenskultur
Die Rolle unserer Führung
Unsere Führungsteams - Verwaltungs-, Aufsichts- und Managementteams - stellen sicher, dass wir ethisch und rechtlich korrekt und im Einklang mit unseren Werten handeln. Wir befolgen klare interne Richtlinien, einschließlich unseres Verhaltenskodexes, um die rechtlichen Standards einzuhalten, eine starke Unternehmenskultur aufzubauen und bewährte Praktiken im Bereich der sozialen Verantwortung von Unternehmen und der nachhaltigen Entwicklung zu übernehmen.
Unsere Werte leben
Wir verankern unsere Werte in jedem Bereich unseres Unternehmens. Unser Verhaltenskodex leitet uns bei der Einhaltung von Gesetzen, ethischem Handeln und der Einhaltung hoher organisatorischer Standards. Wir erwarten auch von unseren Lieferanten, dass sie ethische Praktiken einhalten, die mit der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen, den IAO-Konventionen und der UN-Konvention gegen Korruption übereinstimmen.
Integrität der Lieferanten
Wir verpflichten uns selbst - und unsere Lieferanten - zu hohen ethischen und ökologischen Standards. Wir prüfen alle Partner sorgfältig durch gründliche Bewertungen und regelmäßige Nachkontrollen und stellen sicher, dass sie unser Engagement für Integrität, soziale Verantwortung und Korruptionsbekämpfung teilen.
Unternehmenskultur
Wir gestalten und entwickeln unsere Unternehmenskultur aktiv durch vier wichtige Schritte:
- Festlegung unseres Auftrags, unserer Vision und unserer Werte
- Ausrichtung von Politik und Ausbildung auf diese Werte
- Förderung unserer Kultur intern und durch unsere Marke
- Bewertung des Fortschritts durch Feedback, Umfragen und Metriken
Korruption und Bestechung
Wir haben klare Richtlinien, um Korruption, Bestechung, Viktimisierung, Belästigung und sexuelle Belästigung zu verhindern. Unsere Whistleblower-Richtlinie gewährleistet eine sichere und vertrauliche Meldung. Alle Richtlinien sind in unserem Intranet und unseren Managementsystemen verfügbar und werden regelmäßig auf Mitarbeiterversammlungen aktualisiert.
Unsere Richtlinie zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption ist Teil unseres Einführungsprozesses, und jeder Mitarbeiter unterschreibt eine Erklärung zur Bekämpfung von Bestechung. Wir verfügen auch über einen strategischen Plan für die Bereitstellung von Qualifikationen, wobei die Führungskräfte den Schulungsbedarf im Rahmen der jährlichen Leistungsbeurteilung überprüfen und priorisieren, um eine kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung zu gewährleisten.
Entdecken Sie unseren Nachhaltigkeitsrahmen
Planen Sie einen nachhaltigen Außenbereich?
1. Nutzen Sie unsere kostenlose Designberatung
Wir bieten Ihnen eine persönliche, kostenlose Beratung, die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse und Vorlieben zugeschnitten ist und sicherstellt, dass jeder relevante Aspekt Ihres Projekts vor der Umsetzung bedacht und berücksichtigt wird.
2. Die Verwirklichung Ihres Entwurfs
Wir sind darauf spezialisiert, Ihre digitalen Designkonzepte in praxisnahe Pläne zu verwandeln, indem wir modernste Technologie und fachmännische Handwerkskunst einsetzen, um Ihre Visionen mit Präzision und Finesse zum Leben zu erwecken.
3. Schrittweise Unterstützung
Wir unterstützen Sie schrittweise durch alle Phasen des Designprozesses. Wir bieten Ihnen Beratung, Feedback und Unterstützung, um eine reibungslose und erfolgreiche Umsetzung Ihres Projekts von Beginn bis zur Fertigstellung sicherzustellen.
