Bouw een beter bedrijf rond onze mensen
Bij HAGS staan onze mensen centraal in alles wat we doen. We streven naar een gezonde, duurzame werkplek die gebaseerd is op samenwerking, respect en gedeelde waarden. Door welzijn en ontwikkeling te ondersteunen, creëren we een omgeving waarin ons team kan floreren en trots kan zijn om deel uit te maken van HAGS.
Mensen- en arbeidsrechten
Bij HAGS beschouwen we mensenrechten als fundamenteel voor het waarborgen van waardigheid, vrijheid en respect in al onze activiteiten, partnerschappen en gemeenschappen. Onze toewijding komt tot uiting in onze duurzaamheid strategie, mensenrechtenbeleid en gedragscode voor leveranciers.
We evalueren regelmatig de arbeidsomstandigheden met aandacht voor gezondheid, veiligheid en de balans tussen werk en privé. In de productie zijn fysieke belasting en letsel de belangrijkste risico's; in kantooromgevingen stress en mentale gezondheidsproblemen. We geven prioriteit aan veiligheid en welzijn en moedigen open feedback aan om een ondersteunende en productieve werkplek te creëren.
Bijdragen aan deze mondiale Duurzame Ontwikkelingsdoelen (SDG's):
3. Goede gezondheid en welzijn
8. Fatsoenlijk werk en economische groei
HAGS Langetermijndoelen voor onze mensen
Zorg vóór 2034 voor een bedrijfsbreed kader dat fatsoenlijke en duurzame arbeidsomstandigheden garandeert. Gebruik hiervoor doorlopende feedback van werknemers en betrokkenheidsenquêtes om de baanzekerheid, eerlijke beloning, werk-privébalans en het algemene welzijn van werknemers continu te verbeteren.
(ESG: Sociaal, ESRS: S1 Eigen personeelsbestand)
Veranker vóór 2034 een cultuur van gelijkheid, inclusie en continu leren binnen de hele organisatie door middel van gestructureerde opvolgingsplanning, langdurig gebruik van HAGS Academy Online en regelmatige feedback van medewerkers. Zorg ervoor dat alle medewerkers gelijke toegang hebben tot training, leiderschapsmogelijkheden en carrièremogelijkheden.
(ESG: Sociaal, ESRS: S1 Eigen personeelsbestand)
Elimineer risico's op kinderarbeid in de gehele toeleveringsketen, inclusief indirecte leveranciers, door continue verbetering van monitoringsystemen en risicobeperkende strategieën. Ontwikkel toonaangevende praktijken op het gebied van ethische inkoop en zorg ervoor dat alle leveranciers de rechten van kinderen naleven, met geverifieerde en duurzame naleving, ondersteund door externe beoordelingen en internationale benchmarks.
(ESG: Sociaal, ESRS: S2 Werknemers in de waardeketen)
HAGS Kortetermijndoelen voor onze mensen
Evalueer en verbeter de arbeidsomstandigheden vóór 2026 door middel van regelmatige enquêtes onder werknemers, waarbij de nadruk ligt op veilige werkgelegenheid, eerlijke werktijden en adequate lonen, in overeenstemming met internationale arbeidsnormen en interne beleidslijnen.
(ESG: Sociaal, ESRS: S1 Eigen personeelsbestand)
Bevorder gelijke behandeling en kansen voor alle medewerkers tegen 2026, met een focus op gendergelijkheid, toegang tot training en vaardigheidsontwikkeling. Lanceer HAGS Academy Online om de groei van competenties te ondersteunen en gebruik medewerkersbetrokkenheidsonderzoeken om hiaten en kansen voor inclusieve ontwikkeling te identificeren.
(ESG: Sociaal, ESRS: S1 Eigen personeelsbestand)
Implementeer een wereldwijd kader voor risicobeoordeling om risico's op kinderarbeid te identificeren en aan te pakken, met behulp van internationale standaarden zoals de kinderarbeidsgegevens van UNICEF. Zorg voor 100% naleving van de bepalingen inzake kinderarbeid in onze Gedragscode door alle directe leveranciers en verhoog de naleving van de leveranciersbeoordeling tot ten minste 95% om meer transparantie en verantwoording te garanderen.
(ESG: Sociaal, ESRS: S2 Werknemers in de waardeketen)
Huidig duurzaamheid acties voor ons volk
We zullen aanvullende enquêtes onder werknemers uitvoeren om de resultaten te toetsen en vergelijken met die van het voorgaande jaar.
Leren en ontwikkelen
Bij HAGS geven we prioriteit aan het opbouwen van een bekwaam en zelfverzekerd personeelsbestand. Wij geloven dat mensen floreren wanneer ze hun rol begrijpen en een duidelijk groeipad zien. Daarom bieden we een scala aan ontwikkelingsmogelijkheden – van workshops en webinars tot trainingsprogramma's en conferenties – met zowel interne als externe experts.
Gezondheid en veiligheid
De veiligheid van onze medewerkers is onze topprioriteit bij HAGS. We handhaven veilige en hygiënische werkomstandigheden en streven naar langetermijnverbeteringen op al onze locaties. Ons QHSE-beleid in Polen stelt hoge eisen aan welzijn en duurzaamheid die geldt voor al onze medewerkers en die deel uitmaakt van elke beslissing die wij nemen.
We volgen internationale best practices en houden ons aan de normen ISO 9001, ISO 14001 en ISO 45001. Onze veiligheidsinspanningen omvatten regelmatige trainingen, interne audits, noodoefeningen, inspecties, risicodialogen en veiligheidsdagen, waarmee we een sterke veiligheidscultuur en continue verbetering garanderen.
Flexibel en hybride werken
We streven ernaar een aantrekkelijke werkgever te zijn door een gezonde werk-privébalans te ondersteunen. We stimuleren flexibel werken - inclusief thuiswerken waar mogelijk - zonder dat dit ten koste gaat van de bedrijfsvoering. Deze aanpak wekt vertrouwen, stimuleert persoonlijke verantwoordelijkheid en helpt onze medewerkers om werk, gezin en vrije tijd op een manier te combineren die bij hen past.
Welzijn van het personeel
Bij HAGS promoten we een gezondheidsbewuste levensstijl om het welzijn, de creativiteit en de productiviteit van onze medewerkers te ondersteunen. We begrijpen dat gezondheid wordt beïnvloed door vele factoren - genetische, sociale, psychologische, levensstijl- en omgevingsfactoren - daarom hanteren we een holistische benadering om de werkomgeving te verbeteren.
We ondersteunen actief welzijnsinitiatieven en gezondheidsbevordering om iedereen te helpen een gezond en evenwichtig werkleven te leiden. We hebben een gedeelde wereldwijde HAGS Strava-groep, die we onze medewerkers aanmoedigen te gebruiken en waarvan ze lid te worden om een gezonde levensstijl te bevorderen.
Rapporteren en reageren op incidenten
Sinds 2019 hebben we 884 veiligheidsgerelateerde incidenten geregistreerd, voornamelijk gemeld door onze productieteams. Deze rapporten zijn essentieel om potentiële risico's vroegtijdig te identificeren en aan te pakken, en zo een veiligere werkplek te creëren.
We monitoren continu onze veiligheidsprestaties en nemen waar nodig maatregelen. Onze inspanningen omvatten regelmatige trainingen, hybride werkopties, dagelijkse gezamenlijke ontbijtsessies, welzijnsactiviteiten en voortdurende verbeteringen van zowel de fysieke als psychosociale werkomgeving. Samen ondersteunen deze initiatieven een duurzame, inclusieve en zorgzame cultuur waarin onze mensen kunnen floreren.
Zakelijk gedrag en bedrijfscultuur
De rol van ons leiderschap
Onze leiderschapsteams – administratief, toezichthoudend en management – zorgen ervoor dat we ethisch, rechtmatig en in overeenstemming met onze waarden opereren. We volgen duidelijke interne richtlijnen, waaronder onze gedragscode, om te voldoen aan de wettelijke normen, een sterke organisatiecultuur te creëren en best practices op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen en duurzame ontwikkeling te implementeren.
Onze waarden naleven
We verankeren onze waarden in elk onderdeel van ons bedrijf. Onze gedragscode helpt ons bij het naleven van wetten, ethisch handelen en het handhaven van hoge organisatienormen. We verwachten ook van onze leveranciers dat zij ethische praktijken hanteren, in lijn met de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens van de VN, de IAO-verdragen en het VN-Verdrag tegen corruptie.
Leveranciersintegriteit
We houden onszelf - en onze leveranciers - aan hoge ethische en milieunormen. We screenen al onze partners zorgvuldig door middel van grondige beoordelingen en regelmatige follow-ups, om ervoor te zorgen dat ze onze toewijding aan integriteit, maatschappelijk verantwoord ondernemen en anti-corruptie delen.
Bedrijfscultuur
Wij geven onze bedrijfscultuur actief vorm en ontwikkelen deze via vier belangrijke stappen:
- Het vaststellen van onze missie, visie en waarden
- Het afstemmen van beleid en trainingen op die waarden
- Het promoten van onze cultuur intern en via ons merk
- Evaluatie van de voortgang met feedback, enquêtes en statistieken
Corruptie en omkoping
We hanteren een duidelijk beleid om corruptie, omkoping, represailles, intimidatie en seksuele intimidatie te voorkomen. Ons klokkenluidersbeleid garandeert veilige en vertrouwelijke meldingen. Alle beleidsregels zijn beschikbaar op ons intranet en in onze managementsystemen en worden regelmatig bijgewerkt tijdens personeelsvergaderingen.
Ons anti-omkopings- en anti-corruptiebeleid maakt deel uit van ons onboardingproces en elke medewerker ondertekent een anti-omkopingsverklaring. We hanteren ook een strategisch plan voor de voorziening van vaardigheden, waarbij managers tijdens jaarlijkse beoordelingsgesprekken de trainingsbehoeften beoordelen en prioriteren om voortdurende professionele ontwikkeling te garanderen.
Wilt u een duurzame buitenruimte creëren?
1. Gratis ontwerpadvies
Onze gratis ontwerpadviesdienst biedt persoonlijke begeleiding die is afgestemd op jouw specifieke behoeften en voorkeuren, zodat elk aspect van je project wordt overwogen voordat het wordt geïmplementeerd.
2. Je ontwerp omzetten in werkelijkheid
Wij zijn gespecialiseerd in het omzetten van uw digitale ontwerpconcepten in tastbare realiteit, waarbij we gebruikmaken van geavanceerde technologie en deskundig vakmanschap om uw visie met precisie en finesse tot leven te brengen.
3. Stap voor stap ondersteuning
Met stap-voor-stap ondersteuning begeleiden we je door elke fase van het ontwerpproces en geven we begeleiding, feedback en assistentie om een soepele en succesvolle uitvoering van je project van begin tot eind te garanderen.
