Rakenna parempi liiketoiminta ihmisten ympärille
HAGSilla ihmisemme ovat kaiken tekemisemme ytimessä. Olemme sitoutuneet edistämään terveellistä, kestävää työpaikkaa, joka perustuu yhteistyöhön, kunnioitukseen ja yhteisiin arvoihin. Tukemalla hyvinvointia ja kehitystä luomme ympäristön, jossa tiimimme voi menestyä - ja tuntea ylpeyttä ollessaan osa HAGSia.
Ihmisoikeudet ja työoikeudet
HAGSilla pidämme ihmisoikeuksia perustavanlaatuisina ihmisarvon, vapauden ja kunnioituksen varmistamiseksi toiminnassamme, kumppanuuksissamme ja yhteisöissämme. Sitoutumisemme näkyy kestävän kehityksen strategiassamme, ihmisoikeuspolitiikassamme ja toimittajien toimintaohjeissamme.
Tarkastelemme säännöllisesti työolosuhteita keskittyen terveyteen, turvallisuuteen ja työn ja vapaa-ajan tasapainoon. Valmistuksessa keskeisiä riskejä ovat fyysinen rasitus ja vammat; toimistoympäristöissä stressi ja mielenterveyshaasteet. Priorisoimme turvallisuuden ja hyvinvoinnin, kannustamme avoimeen palautteeseen auttaaksemme luomaan tukevan ja tuottavan työpaikan.
Osallistuminen näihin globaaleihin kestävän kehityksen tavoitteisiin (SDG:t):
3. Terveyttä ja hyvinvointia
Ihmisarvoista työtä ja talouskasvua
HAGS pitkän aikavälin tavoitteet ihmisillemme
Otetaan vuoteen 2034 mennessä käyttöön koko yrityksen kattava kehys, jolla varmistetaan ihmisarvoiset ja kestävät työolot ja jossa käytetään jatkuvaa työntekijäpalautetta ja sitoutumiskyselyjä työpaikkojen turvallisuuden, oikeudenmukaisen palkkauksen, työ- ja yksityiselämän tasapainon ja työntekijöiden yleisen hyvinvoinnin jatkuvaksi parantamiseksi.
(ESG: Sosiaalinen, ESRS: S1 Oma työvoima)
Yhdenvertaisuuden, osallisuuden ja jatkuvan oppimisen kulttuurin juurruttaminen koko organisaatioon vuoteen 2034 mennessä jäsennellyn seuraajasuunnittelun, HAGS Academy Online -verkkoakatemian pitkäaikaisen käytön ja säännöllisen henkilöstöpalautteen avulla. Varmistetaan, että kaikilla työntekijöillä on tasapuoliset mahdollisuudet koulutukseen, johtamismahdollisuuksiin ja urakehityspolkuihin.
(ESG: Sosiaalinen, ESRS: S1 Oma työvoima)
Poistetaan lapsityövoimaan liittyvät riskit koko toimitusketjusta, myös epäsuorista tavarantoimittajista, parantamalla jatkuvasti seurantajärjestelmiä ja riskinhallintastrategioita. Otetaan käyttöön alan johtavia eettisiä hankintakäytäntöjä, joilla varmistetaan, että kaikki tavarantoimittajat noudattavat lasten oikeuksia, ja varmistetaan, että kolmansien osapuolten arvioinnit ja kansainväliset vertailuarvot tukevat todennettua ja jatkuvaa vaatimustenmukaisuutta.
(ESG: Sosiaalinen, ESRS: S2-työntekijät arvoketjussa).
HAGS Lyhyen aikavälin tavoitteet henkilöstöllemme
Arvioidaan ja parannetaan työoloja vuoteen 2026 mennessä säännöllisillä työntekijöiden sitouttamista koskevilla kyselytutkimuksilla, joissa keskitytään turvallisiin työsuhteisiin, oikeudenmukaisiin työaikoihin ja riittäviin palkkoihin kansainvälisten työelämän normien ja sisäisten politiikkojen mukaisesti.
(ESG: Sosiaalinen, ESRS: S1 Oma työvoima)
Edistetään kaikkien työntekijöiden yhdenvertaista kohtelua ja yhtäläisiä mahdollisuuksia vuoteen 2026 mennessä keskittyen sukupuolten tasa-arvoon, koulutukseen pääsyyn ja taitojen kehittämiseen. Käynnistetään HAGS Academy Online -verkkoakatemia tukemaan osaamisen kehittämistä ja käytetään työntekijöiden sitoutumiskyselyjä puutteiden ja osallistavan kehittämisen mahdollisuuksien tunnistamiseksi.
(ESG: Sosiaalinen, ESRS: S1 Oma työvoima)
Toteutetaan maailmanlaajuinen riskinarviointikehys lapsityövoimaan liittyvien riskien tunnistamiseksi ja käsittelemiseksi käyttäen kansainvälisiä standardeja, kuten UNICEFin lapsityövoimaa koskevia tietoja. Saavutetaan, että kaikki suorat tavarantoimittajat noudattavat 100-prosenttisesti käytännesääntöjemme lapsityövoimaa koskevia määräyksiä, ja nostetaan tavarantoimittajien arvioinnin vaatimustenmukaisuus vähintään 95 prosenttiin avoimuuden ja vastuullisuuden lisäämiseksi.
(ESG: Sosiaalinen, ESRS: S2-työntekijät arvoketjussa).
Nykyiset kestävän kehityksen toimet henkilöstöllemme
Suoritamme lisätyöntekijöiden sitoutumiskyselyitä tulosten vertailua ja vertailua varten edellisen vuoden kyselyyn.
Oppiminen ja kehitys
HAGSilla asetamme etusijalle taitavan ja itsevarman työvoiman rakentamisen. Uskomme, että ihmiset menestyvät, kun he ymmärtävät roolinsa ja näkevät selkeän kasvupolun. Siksi tarjoamme monenlaisia kehitysmahdollisuuksia - työpajoista ja webinaareista koulutusohjelmiin ja konferensseihin - sekä sisäisten että ulkoisten asiantuntijoiden avulla.
Terveys ja turvallisuus
Työntekijöiden turvallisuus on HAGS:in ensisijainen prioriteetti. Pidämme yllä turvallisia ja hygieenisiä työolosuhteita ja olemme sitoutuneet pitkäaikaisiin parannuksiin kaikilla toimipaikoillamme. Puolan QHSE-politiikkamme asettaa korkeat standardit hyvinvoinnille ja kestävyydelle, koskien kaikkia työntekijöitä ja sisältyen jokaiseen tekemäämme päätökseen.
Noudatamme kansainvälisiä parhaita käytäntöjä, noudattaen ISO 9001, ISO 14001 ja ISO 45001 -standardeja. Turvallisuustoimiimme kuuluvat säännöllinen koulutus, sisäiset auditoinnit, hätätilaharjoitukset, tarkastukset, riskikeskustelut ja turvallisuuspäivät—varmistaen vahvan turvallisuuskulttuurin ja jatkuvan parantamisen.
Joustava ja hybridityöskentely
Tavoitteenamme on olla houkutteleva työnantaja tukemalla terveellistä työn ja vapaa-ajan tasapainoa. Kannustamme joustavaan työskentelyyn - mukaan lukien etätyöskentely mahdollisuuksien mukaan - ilman, että toiminta kärsii. Tämä lähestymistapa rakentaa luottamusta, vahvistaa henkilökohtaista vastuuta ja auttaa ihmisiämme tasapainottamaan työtä, perhettä ja vapaa-aikaa heille sopivalla tavalla.
Henkilöstön hyvinvointi
HAGSissa edistämme terveyskeskeistä elämäntapaa tukeaksemme työntekijöidemme hyvinvointia, luovuutta ja tuottavuutta. Ymmärrämme, että terveyteen vaikuttavat monet tekijät - geneettiset, sosiaaliset, psykologiset, elämäntapaan liittyvät ja ympäristölliset - joten otamme kokonaisvaltaisen lähestymistavan työympäristön parantamiseen.
Tuemme aktiivisesti hyvinvointialoitteita ja terveyden edistämistä auttaaksemme kaikkia nauttimaan terveellisestä, tasapainoisesta työelämästä. Meillä on yhteinen globaali HAGS Strava -ryhmä, jota kannustamme henkilöstöä käyttämään ja olemaan osa terveellisen elämän edistämistä varten.
Tapahtumien raportointi ja niihin reagointi
Vuodesta 2019 lähtien olemme kirjanneet 884 turvallisuuteen liittyvää tapausta, joista suurimman osan ovat raportoineet tuotantotiimimme. Nämä raportit ovat elintärkeitä mahdollisten riskien varhaisessa tunnistamisessa ja käsittelyssä, mikä auttaa meitä luomaan turvallisemman työpaikan.
Seuraamme jatkuvasti turvallisuuden suorituskykyä ja ryhdymme toimiin tarvittaessa. Ponnistelumme sisältävät säännöllistä koulutusta, hybridityömahdollisuuksia, päivittäisiä yhteisiä aamiaisia, hyvinvointitoimintaa ja jatkuvia parannuksia sekä fyysiseen että psykososiaaliseen työympäristöön. Yhdessä nämä aloitteet tukevat kestävää, osallistavaa ja välittävää kulttuuria, jossa ihmisemme voivat menestyä.
Liiketoiminnan harjoittaminen ja yrityskulttuuri
Johtomme rooli
Johtoryhmämme - hallinnollinen, valvova ja johtava - varmistavat, että toimimme eettisesti, laillisesti ja arvojemme mukaisesti. Noudatamme selkeitä sisäisiä ohjeita, mukaan lukien eettiset ohjeemme, pysyäksemme lainmukaisina, rakentaaksemme vahvaa organisaatiokulttuuria ja omaksuaksemme parhaat käytännöt yritysvastuussa ja kestävän kehityksen edistämisessä.
Elää arvojamme
Sisällytämme arvomme liiketoimintamme jokaiseen osaan. Eettiset ohjeemme ohjaavat meitä noudattamaan lakeja, toimimaan eettisesti ja ylläpitämään korkeita organisaatiostandardeja. Odotamme myös toimittajiemme noudattavan eettisiä käytäntöjä, jotka ovat linjassa YK:n ihmisoikeuksien yleismaailmallisen julistuksen, ILO:n yleissopimusten ja YK:n korruption vastaisen yleissopimuksen kanssa.
Toimittajan rehellisyys
Pidämme itseämme - ja toimittajiamme - korkeiden eettisten ja ympäristöstandardien mukaisina. Tarkastamme huolellisesti kaikki kumppanit perusteellisten arviointien ja säännöllisten seurantojen kautta varmistaen, että he jakavat sitoutumisemme rehellisyyteen, yhteiskuntavastuuseen ja korruption vastustamiseen.
Yrityskulttuuri
Muokkaamme ja kehitämme yrityskulttuuriamme aktiivisesti neljän keskeisen askeleen kautta:
- Määrittäminen missiomme, visiomme ja arvomme
- Sovittamalla politiikat ja koulutus niihin arvoihin
- Edistämällä kulttuuriamme sisäisesti ja brändimme kautta
- Edistymisen arviointi palautteen, kyselyiden ja mittareiden avulla
Korruptio ja lahjonta
Meillä on selkeät käytännöt korruption, lahjonnan, uhkailun, häirinnän ja seksuaalisen häirinnän estämiseksi. Ilmiantokäytäntömme takaa turvallisen ja luottamuksellisen raportoinnin. Kaikki käytännöt ovat saatavilla intranetissamme ja hallintajärjestelmissämme, ja säännöllisiä päivityksiä jaetaan henkilöstökokouksissa.
Lahjonnan ja korruption vastainen politiikkamme on osa perehdytysprosessiamme, ja jokainen työntekijä allekirjoittaa lahjonnan vastaisen lausunnon. Meillä on myös strateginen taitojen tarjontasuunnitelma, jossa johtajat tarkastelevat ja priorisoivat koulutustarpeita vuosittaisissa suoritusarvioinneissa varmistaakseen jatkuvan ammatillisen kehityksen.
Suunnitteletko kestävää ulkoaluetta?
Ilmainen suunnittelu-konsultaatio
Ilmainen suunnittelukonsultointipalvelumme tarjoaa henkilökohtaista ohjausta, joka on räätälöity erityistarpeidesi ja -mieltymystesi mukaan, varmistaen, että jokainen projektisi osa-alue otetaan huomioon ennen toteutusta.
2. Suunnitelmasi toteutukseen
Olemme erikoistuneet muuttamaan digitaaliset suunnittelukonseptisi konkreettisiksi todellisuuksiksi hyödyntäen huipputeknologiaa ja asiantuntevaa ammattitaitoa tuodaksemme visiosi eloon tarkkuudella ja hienostuneisuudella.
3. Tukea joka askeleella
Tarjoamme vaiheittaisen tuen, ja olemme mukanasi jokaisessa suunnitteluprosessin vaiheessa, tarjoten ohjausta, palautetta ja apua varmistaaksemme projektisi sujuvan ja onnistuneen toteutuksen alusta loppuun.
