Χτίζουμε μια καλύτερη επιχείρηση γύρω από τους ανθρώπους μας
Στη HAGS, οι άνθρωποί μας βρίσκονται στο επίκεντρο όλων όσων κάνουμε. Δεσμευόμαστε να προωθήσουμε ένα υγιές, βιώσιμο εργασιακό περιβάλλον που βασίζεται στη συνεργασία, το σεβασμό και τις κοινές αξίες. Υποστηρίζοντας την ευημερία και την ανάπτυξη, δημιουργούμε ένα περιβάλλον όπου η ομάδα μας μπορεί να ευδοκιμήσει - και να αισθάνεται υπερήφανη που ανήκει στην HAGS.
Ανθρώπινα και εργασιακά δικαιώματα
Στη HAGS, θεωρούμε τα ανθρώπινα δικαιώματα θεμελιώδη για τη διασφάλιση της αξιοπρέπειας, της ελευθερίας και του σεβασμού σε όλες τις δραστηριότητές μας, τις συνεργασίες και τις κοινότητές μας. Η δέσμευσή μας αντικατοπτρίζεται στη στρατηγική μας για τη βιωσιμότητα, την πολιτική μας για τα ανθρώπινα δικαιώματα και τον κώδικα δεοντολογίας των προμηθευτών μας.
Εξετάζουμε τακτικά τις συνθήκες εργασίας με έμφαση στην υγεία, την ασφάλεια και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Στην παραγωγή, οι βασικοί κίνδυνοι περιλαμβάνουν σωματική καταπόνηση και τραυματισμούς- σε περιβάλλοντα γραφείου, άγχος και προκλήσεις για την ψυχική υγεία. Δίνουμε προτεραιότητα στην ασφάλεια και την ευημερία, ενθαρρύνοντας την ανοιχτή ανατροφοδότηση για να συμβάλλουμε στη δημιουργία ενός υποστηρικτικού και παραγωγικού χώρου εργασίας.
Συμβολή σε αυτούς τους παγκόσμιους στόχους βιώσιμης ανάπτυξης (ΣΒΑ):
3. Καλή υγεία και ευημερία
8. Αξιοπρεπής εργασία και οικονομική ανάπτυξη
HAGS Μακροπρόθεσμοι στόχοι για τους ανθρώπους μας
Καθιέρωση ενός πλαισίου σε επίπεδο εταιρείας έως το 2034, το οποίο θα διασφαλίζει αξιοπρεπείς και βιώσιμες συνθήκες εργασίας, χρησιμοποιώντας συνεχείς έρευνες ανατροφοδότησης και δέσμευσης των εργαζομένων για τη συνεχή βελτίωση της ασφάλειας της εργασίας, της δίκαιης αποζημίωσης, της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και της συνολικής ευημερίας των εργαζομένων.
(ESG: Κοινωνικά, ESRS: S1 Ίδιο εργατικό δυναμικό)
Ενσωμάτωση μιας κουλτούρας ισότητας, ενσωμάτωσης και συνεχούς μάθησης σε ολόκληρο τον οργανισμό έως το 2034 μέσω δομημένου προγραμματισμού διαδοχής, μακροχρόνιας χρήσης της HAGS Academy Online και τακτικής ανατροφοδότησης των εργαζομένων. Εξασφαλίστε ότι όλοι οι εργαζόμενοι έχουν ισότιμη πρόσβαση στην κατάρτιση, στις ευκαιρίες ηγεσίας και στις οδούς εξέλιξης της σταδιοδρομίας.
(ESG: Κοινωνικό, ESRS: S1 Ίδιο εργατικό δυναμικό)
Εξάλειψη των κινδύνων παιδικής εργασίας σε ολόκληρη την αλυσίδα εφοδιασμού, συμπεριλαμβανομένων των έμμεσων προμηθευτών, μέσω της συνεχούς βελτίωσης των συστημάτων παρακολούθησης και των στρατηγικών μετριασμού των κινδύνων. Καθιέρωση κορυφαίων πρακτικών στον κλάδο για την ηθική προμήθεια, διασφαλίζοντας ότι όλοι οι προμηθευτές τηρούν τα δικαιώματα των παιδιών, με επαληθευμένη και διαρκή συμμόρφωση που υποστηρίζεται από αξιολογήσεις τρίτων και διεθνή κριτήρια αναφοράς.
(ESG: Κοινωνικά, ESRS: S2 Εργαζόμενοι στην αλυσίδα αξίας)
HAGS Βραχυπρόθεσμοι στόχοι για τους ανθρώπους μας
Αξιολόγηση και βελτίωση των συνθηκών εργασίας έως το 2026 μέσω τακτικών ερευνών δέσμευσης των εργαζομένων, με έμφαση στην ασφαλή απασχόληση, το δίκαιο ωράριο εργασίας και τους επαρκείς μισθούς, σε ευθυγράμμιση με τα διεθνή πρότυπα εργασίας και τις εσωτερικές πολιτικές.
(ESG: Κοινωνικά, ESRS: S1 Ίδιο εργατικό δυναμικό)
Προώθηση της ίσης μεταχείρισης και ίσων ευκαιριών για όλους τους εργαζόμενους έως το 2026, με έμφαση στην ισότητα των φύλων, την πρόσβαση στην κατάρτιση και την ανάπτυξη δεξιοτήτων. Ξεκινήστε τη διαδικτυακή Ακαδημία HAGS για την υποστήριξη της ανάπτυξης ικανοτήτων και χρησιμοποιήστε έρευνες δέσμευσης των εργαζομένων για τον εντοπισμό κενών και ευκαιριών για ανάπτυξη χωρίς αποκλεισμούς.
(ESG: Κοινωνικά, ESRS: S1 Own Workforce)
Εφαρμογή ενός παγκόσμιου πλαισίου αξιολόγησης κινδύνων για τον εντοπισμό και την αντιμετώπιση των κινδύνων από την παιδική εργασία, χρησιμοποιώντας διεθνή πρότυπα, όπως τα δεδομένα της UNICEF για την παιδική εργασία. Να επιτύχουμε 100% συμμόρφωση με τις διατάξεις περί παιδικής εργασίας στον Κώδικα Δεοντολογίας μας μεταξύ όλων των άμεσων προμηθευτών και να αυξήσουμε τη συμμόρφωση με την αξιολόγηση των προμηθευτών σε τουλάχιστον 95% για να διασφαλίσουμε μεγαλύτερη διαφάνεια και λογοδοσία.
(ESG: Κοινωνικά, ESRS: S2 Εργαζόμενοι στην αλυσίδα αξίας)
Τρέχουσες δράσεις βιωσιμότητας για τους ανθρώπους μας
Θα διεξάγουμε πρόσθετες έρευνες δέσμευσης των εργαζομένων για να συγκρίνουμε τα αποτελέσματα με την έρευνα του προηγούμενου έτους.
Μάθηση και ανάπτυξη
Στη HAGS, δίνουμε προτεραιότητα στη δημιουργία ενός εξειδικευμένου και σίγουρου εργατικού δυναμικού. Πιστεύουμε ότι οι άνθρωποι ευδοκιμούν όταν κατανοούν τους ρόλους τους και βλέπουν μια σαφή πορεία ανάπτυξης. Γι' αυτό προσφέρουμε μια σειρά από ευκαιρίες ανάπτυξης - από εργαστήρια και διαδικτυακά σεμινάρια έως προγράμματα κατάρτισης και συνέδρια - που πραγματοποιούνται με εσωτερικούς και εξωτερικούς εμπειρογνώμονες.
Υγεία και ασφάλεια
Η ασφάλεια των εργαζομένων αποτελεί ύψιστη προτεραιότητά μας στην HAGS. Διατηρούμε ασφαλείς, υγιεινές συνθήκες εργασίας και δεσμευόμαστε για μακροπρόθεσμες βελτιώσεις σε όλες τις εγκαταστάσεις μας. Η πολιτική QHSE μας στην Πολωνία θέτει υψηλά πρότυπα για την ευημερία και τη βιωσιμότητα, τα οποία ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους και ενσωματώνονται σε κάθε μας απόφαση.
Ακολουθούμε τις βέλτιστες διεθνείς πρακτικές, τηρώντας τα πρότυπα ISO 9001, ISO 14001 και ISO 45001. Οι προσπάθειές μας για την ασφάλεια περιλαμβάνουν τακτική εκπαίδευση, εσωτερικούς ελέγχους, ασκήσεις έκτακτης ανάγκης, επιθεωρήσεις, διαλόγους κινδύνου και ημέρες ασφάλειας - εξασφαλίζοντας μια ισχυρή κουλτούρα ασφάλειας και συνεχή βελτίωση.
Ευέλικτη και υβριδική εργασία
Στόχος μας είναι να είμαστε ένας ελκυστικός εργοδότης, υποστηρίζοντας μια υγιή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Ενθαρρύνουμε την ευέλικτη εργασία -συμπεριλαμβανομένης της εξ αποστάσεως εργασίας, όταν αυτό είναι δυνατό- χωρίς να θέτουμε σε κίνδυνο τις λειτουργίες. Αυτή η προσέγγιση χτίζει εμπιστοσύνη, ενισχύει την προσωπική ευθύνη και βοηθά τους ανθρώπους μας να εξισορροπούν την εργασία, την οικογένεια και τον ελεύθερο χρόνο με τρόπο που τους βολεύει.
Ευημερία του προσωπικού
Στη HAGS, προωθούμε έναν τρόπο ζωής με επίγνωση της υγείας για να υποστηρίξουμε την ευημερία, τη δημιουργικότητα και την παραγωγικότητα των εργαζομένων μας. Αντιλαμβανόμαστε ότι η υγεία διαμορφώνεται από πολλούς παράγοντες - γενετικούς, κοινωνικούς, ψυχολογικούς, τρόπους ζωής και περιβαλλοντικούς - γι' αυτό ακολουθούμε μια ολιστική προσέγγιση για τη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος.
Υποστηρίζουμε ενεργά τις πρωτοβουλίες ευεξίας και την προαγωγή της υγείας για να βοηθήσουμε όλους να απολαμβάνουν μια υγιή, ισορροπημένη εργασιακή ζωή. Διαθέτουμε μια κοινή παγκόσμια ομάδα HAGS Strava, την οποία ενθαρρύνουμε το προσωπικό να χρησιμοποιεί και να συμμετέχει για την προώθηση της υγιεινής ζωής.
Αναφορά και αντιμετώπιση περιστατικών
Από το 2019, έχουμε καταγράψει 884 περιστατικά που σχετίζονται με την ασφάλεια, τα οποία αναφέρθηκαν κυρίως από τις ομάδες παραγωγής μας. Αυτές οι αναφορές είναι ζωτικής σημασίας για τον έγκαιρο εντοπισμό και την αντιμετώπιση πιθανών κινδύνων, βοηθώντας μας να δημιουργήσουμε έναν ασφαλέστερο χώρο εργασίας.
Παρακολουθούμε συνεχώς τις επιδόσεις στον τομέα της ασφάλειας και αναλαμβάνουμε δράση όπου χρειάζεται. Οι προσπάθειές μας περιλαμβάνουν τακτική εκπαίδευση, υβριδικές επιλογές εργασίας, καθημερινά κοινά πρωινά, δραστηριότητες ευεξίας και συνεχείς βελτιώσεις τόσο στο φυσικό όσο και στο ψυχοκοινωνικό εργασιακό περιβάλλον. Μαζί, αυτές οι πρωτοβουλίες υποστηρίζουν μια βιώσιμη, χωρίς αποκλεισμούς και φροντίδα κουλτούρα όπου οι άνθρωποί μας μπορούν να ευδοκιμήσουν.
Επιχειρηματική συμπεριφορά και εταιρική κουλτούρα
Ο ρόλος της ηγεσίας μας
Οι ηγετικές μας ομάδες - διοικητικές, εποπτικές και διοικητικές - διασφαλίζουν ότι λειτουργούμε ηθικά, νόμιμα και σύμφωνα με τις αξίες μας. Ακολουθούμε σαφείς εσωτερικές κατευθυντήριες γραμμές, συμπεριλαμβανομένου του Κώδικα Δεοντολογίας μας, για να παραμένουμε σύμφωνοι με τα νομικά πρότυπα, να οικοδομούμε μια ισχυρή οργανωτική κουλτούρα και να υιοθετούμε βέλτιστες πρακτικές εταιρικής κοινωνικής ευθύνης και βιώσιμης ανάπτυξης.
Ζώντας τις αξίες μας
Ενσωματώνουμε τις αξίες μας σε κάθε τμήμα της επιχείρησής μας. Ο Κώδικας Δεοντολογίας μας καθοδηγεί για τη συμμόρφωση με τους νόμους, την ηθική συμπεριφορά και τη διατήρηση υψηλών οργανωτικών προτύπων. Αναμένουμε επίσης από τους προμηθευτές μας να τηρούν ηθικές πρακτικές, ευθυγραμμισμένες με την Οικουμενική Διακήρυξη των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων του ΟΗΕ, τις συμβάσεις της ΔΟΕ και τη Σύμβαση του ΟΗΕ κατά της Διαφθοράς.
Ακεραιότητα του προμηθευτή
Τηρούμε υψηλά ηθικά και περιβαλλοντικά πρότυπα για τον εαυτό μας και τους προμηθευτές μας. Ελέγχουμε προσεκτικά όλους τους συνεργάτες μας μέσω διεξοδικών αξιολογήσεων και τακτικών επαληθεύσεων, διασφαλίζοντας ότι μοιράζονται τη δέσμευσή μας για ακεραιότητα, κοινωνική ευθύνη και καταπολέμηση της διαφθοράς.
Εταιρική κουλτούρα
Διαμορφώνουμε και αναπτύσσουμε ενεργά την εταιρική μας κουλτούρα μέσω τεσσάρων βασικών βημάτων:
- Καθορισμός της αποστολής, του οράματος και των αξιών μας
- Ευθυγράμμιση των πολιτικών και της κατάρτισης με αυτές τις αξίες
- Προώθηση της κουλτούρας μας εσωτερικά και μέσω της επωνυμίας μας
- Αξιολόγηση της προόδου με ανατροφοδότηση, έρευνες και μετρήσεις
Διαφθορά και δωροδοκία
Διαθέτουμε σαφείς πολιτικές για την πρόληψη της διαφθοράς, της δωροδοκίας, της θυματοποίησης, της παρενόχλησης και της σεξουαλικής παρενόχλησης. Η πολιτική μας για τους πληροφοριοδότες εξασφαλίζει την ασφαλή και εμπιστευτική αναφορά. Όλες οι πολιτικές είναι διαθέσιμες στο intranet και στα συστήματα διαχείρισης, ενώ οι τακτικές ενημερώσεις μοιράζονται στις συναντήσεις του προσωπικού.
Η πολιτική μας για την καταπολέμηση της δωροδοκίας και της διαφθοράς αποτελεί μέρος της διαδικασίας εγγραφής μας και κάθε εργαζόμενος υπογράφει δήλωση κατά της δωροδοκίας. Διατηρούμε επίσης ένα στρατηγικό σχέδιο παροχής δεξιοτήτων, με τους διευθυντές να εξετάζουν και να ιεραρχούν τις εκπαιδευτικές ανάγκες κατά τη διάρκεια των ετήσιων αξιολογήσεων των επιδόσεων, ώστε να διασφαλίζεται η συνεχής επαγγελματική ανάπτυξη.
Εξερευνήστε το Πλαίσιο Βιωσιμότητάς μας
Σχεδιάζετε έναν βιώσιμο υπαίθριο χώρο;
1. Δωρεάν διαβούλευση σχεδιασμού
Η δωρεάν υπηρεσία συμβουλών σχεδιασμού μας προσφέρει εξατομικευμένη καθοδήγηση προσαρμοσμένη στις συγκεκριμένες ανάγκες και προτιμήσεις σας, διασφαλίζοντας ότι κάθε πτυχή του έργου σας λαμβάνεται υπόψη πριν από την υλοποίησή του.
2. Μετατροπή του σχεδίου σας σε πραγματικότητα
Ειδικευόμαστε στη μετατροπή των ψηφιακών σχεδιαστικών σας ιδεών σε απτές πραγματικότητες, αξιοποιώντας την τεχνολογία αιχμής και την εξειδικευμένη δεξιοτεχνία για να ζωντανέψουμε το όραμά σας με ακρίβεια και φινέτσα.
3. Βήμα προς βήμα υποστήριξη
Με υποστήριξη σε κάθε βήμα, είμαστε μαζί σας σε κάθε στάδιο της διαδικασίας σχεδιασμού, παρέχοντάς σας καθοδήγηση, δίνοντάς σας ιδέες και διασφαλίζοντας την ομαλή και επιτυχή εκτέλεση του project σας, από την αρχή μέχρι το τέλος.
